劳动合同模板

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劳 动 合 同

甲方: (以下简称“甲方”)

地址:

法定代表人:

乙方: (以下简称乙方)

身份证号码:

户籍地址:

家庭住址:

联系电话:

紧急联系人: 联系电话:

特别声明:甲、乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

合同的类型与期限

甲、乙双方签订固定期限合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,若双方合同到期无疑义的合同可自动顺延一年,双方需另行签订合同的,可在合同期满前三十天提出。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。

试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期工资为:__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

甲方对试用期内的员工,执行二次考核程序,乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件,甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确,试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件。不符合录用条件包括但不限于以下条款:

违反诚实信用原则,乙方不能通过甲方进行的背景审核或者在员工信息登记表中有弄虚作假和伪造行为,包括但不限于:离职证明、身份证、户籍证明、教育背景、学历证明、身体状况、体检证明、工作经历、联系方式与家庭住址和户口信息等;

乙方的技术及能力不能符合甲方或实际用工单位招聘时对岗位职责的描述;

乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检;或在体检中有冒名顶替的现象;或体检未通过的;患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的等;

乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的,如未履行完毕与上家单位的竞业限制约定,或者未办理自由职业者缴纳退出手续,或者未在指定时间内提交甲方需要的必备材料等;

乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法正常工作的;

乙方在试用期内请假次数超过三天,或者迟到、早退超过五次的;

曾受到其它企业记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未能声明的;

其他不符合岗位要求的情形,如品行不正、态度不端等;

其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为;

在试用期满前,未通过甲方“转正考核”的。

工作内容与工作地点

甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受。

甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书或岗位协议等形式明确乙方的具体工作岗位标准。

乙方同意并承诺严格按照岗位要求的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容,认真履行岗位职责,完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核。经考核后,因乙方未达到考核标准的,可视为 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 告知甲方更改,否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。

乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

本合同不得代签和涂改,合同一式两份双方各执一份,均具有同等效力,经双方签字(或盖章)后,在乙方上岗之日起生效。

甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

签订日期: 签订日期:

签订地点: 签订地点:

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