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劳 动 合 同

甲方： （以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方： （以下简称乙方）

身份证号码：

户籍地址：

家庭住址：

联系电话：

紧急联系人： 联系电话：

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

合同的类型与期限

甲、乙双方签订固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，若双方合同到期无疑义的合同可自动顺延一年，双方需另行签订合同的，可在合同期满前三十天提出。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件。不符合录用条件包括但不限于以下条款：

违反诚实信用原则，乙方不能通过甲方进行的背景审核或者在员工信息登记表中有弄虚作假和伪造行为，包括但不限于：离职证明、身份证、户籍证明、教育背景、学历证明、身体状况、体检证明、工作经历、联系方式与家庭住址和户口信息等；

乙方的技术及能力不能符合甲方或实际用工单位招聘时对岗位职责的描述；

乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检；或在体检中有冒名顶替的现象；或体检未通过的；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的等；

乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的，如未履行完毕与上家单位的竞业限制约定，或者未办理自由职业者缴纳退出手续，或者未在指定时间内提交甲方需要的必备材料等；

乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法正常工作的；

乙方在试用期内请假次数超过三天，或者迟到、早退超过五次的；

曾受到其它企业记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未能声明的；

其他不符合岗位要求的情形，如品行不正、态度不端等；

其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为；

在试用期满前，未通过甲方“转正考核”的。

工作内容与工作地点

甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书或岗位协议等形式明确乙方的具体工作岗位标准。

乙方同意并承诺严格按照岗位要求的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。

告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。

告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。

根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为甲方的经营所在地及项目运营所辖区域。乙方确认工作地点在甲方所承接项目所在区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在不同项目运营区域内的工作地点调整。

工作时间与休息时间

乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的考勤制度执行。

甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应某某***进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

规章制度与劳动纪律

甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过***网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

劳动报酬及个税管理

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式支付乙方相应的劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、工龄工资、岗位津贴、生活补助、绩效奖金等栏目构成，乙方应在领取工资时确认。

乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，月岗位工资（税前）为人民币 / 元，甲方发放乙方的月绩效工资（税前）满额为人民币 / 元，其余岗位津贴等随工作岗位调整，绩效工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，甲方按照《绩效考核制度》的规定对乙方实施考核，根据考核结果发放月绩效工资；乙方对此予以理解与确认。

甲方于某某20日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。

双方确认假期工资的计算基数为第十九条约定的基本工资，乙方获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，同时乙方未付出劳动的，甲方有权调整除基本工资外的各项报酬，乙方对此予以理解和确认。

甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，甲方向乙方支付工资、薪金所得时，应按国家相关文件预扣预缴个人所得税：

1.乙方按规定享受子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人专项附加扣除的纳税人，在劳动合同期限内，自符合条件开始，可向甲方提供上述专项附加扣除有关信息，甲方在预扣预缴个人所得税时，应当按照规定予以扣除，不得拒绝；

2.乙方需按照相关法律法规和甲方管理制度报送其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 告知甲方更改，否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字（或盖章）后，在乙方上岗之日起生效。

甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 签订日期：

签订地点： 签订地点：

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