劳动合同(1)
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劳
动
合
同
甲方（用人单位）：
地 址：
法 定 代 表 人：
乙方（劳动者）：
身 份 证 号 码 ：
住 址 ：
联 系 方 式：
兹为正式约定甲、乙双方劳动合同关系，根据有关法律法规及规章的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
劳动合同期限 （一）合同期限
1、甲乙双方同意本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止， 聘请乙方担任甲方 职务试用期为 个月（从入职之日起开始计算，包含在本合同期限内）。
2、试用期内，入职之日起3日内甲乙双方发现不符合岗位胜任标准或个人期望离司的，不参与薪酬核算。
3、甲方于试用期间将对乙方申请工作时某某提供的一切个人学历、经历、在（任）职等信息加以审核，如甲方发现乙方提供不实的资料或无法证明其学历、经历真实性，可以即行解除本合同并无需支付任何经济赔偿、补偿金等。
二、工作岗位
（一）乙方授权甲方安排乙方的岗位，视甲方营运状况可与乙方协商调整工作部门、岗位、内容及地点，乙方有反映本人意见的权利。
（二）乙方的上级主管将参照工作岗位说明书负责安排乙方每日工作内容并进行考核。
（三）合同期间内乙方必须按照甲方安排的工作岗位、职责及内容，按时、按质、按量完成工作并接受考核，否则将视为严重违反工作纪律，甲方可以与乙方解除劳动合同并追究违约责任。
（四）在合同期内，甲方将依乙方之专业、性格、能力等因素，综合审慎规划乙方在任职期间之事业发展途经。在条件许可的范围内，甲方将尽力提供乙方在工作上充分发挥、锻炼和成长的环境与机会，安排适当的工作指导和专业培训。依乙方适应、成长之情况，并参考乙方之个人意向，必要时予以适当之工作职责调整及争取升迁成长机会。
三 、工作时间及休假
（一）甲方***人事劳动管理的相关规定，合理安排乙方工作和休息时间，维护乙方休息权利。
（二）甲方因生产经营需要加班加点，甲乙双方将在协商一致的基础上，乙方应积极配合、执行。相关制度参见甲方相关人事管理制度的条款。
四 、劳 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ⑸甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； ⑹法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（二）劳动合同终止 1.法定终止条件出现时，本合同即行终止。 2.本合同期满时，甲乙双方若不愿在续签合同的，应提出书面申请办理离职手续，否则视为同意本同有效 期延长一年。
八、合同之修正与续约
（一）本合同的全部内容是双方对于劳动关系中权利义务的完整解释，并经双方确认同意签署生效。对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。
（二）本合同期限届至时，如甲方认为有续约的必要，应以书面补充协议或另立新约的方式与乙方续约。乙方如认为无续约之必要，应提前三十天以书面形式通知甲方。
九、保密承诺
（一）乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。
（二）机密范围
（1）产品售价及其调整方案；（2）客户资料（含客户名称、联系方式、定单、特别要求等）；（3）财务帐薄、年度预、决算报告，审计报告、纳税资料；（4）各类受控文献、档案、统计报表；（5）关于薪资、津贴、资金分配原则及其方案；(6）其它经甲方管理层决定并采取保密措施的商业和技术机密等。
乙方若采用非正常手段，获取或使用或披露甲方商业秘密；乙方利用甲方给其在甲方商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端，给甲方造成损失或间接造成损失的；甲方将追究乙方的法律责任，并将按照损失，由乙方支付给甲方等同于甲方实际损失双倍的经济赔偿金，同时，甲方将保留依法起诉的权利。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 双方履行本合同如发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方的有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触，按新规定执行。
（二）甲方制***所有规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力。
（三）如乙方违反甲方的规章制度而被处以罚款、赔款损失的，经甲方书面通知，乙方同意甲方在乙方工XX直接扣除。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起正式生效。
（五）乙方确定乙方是在完全自愿、不被强迫、十分清醒的情况下，详细阅读并全面了解本合同所有条款规定的全部内容，并承诺严格遵守本合同所有条款内容的规定。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
合同签订日期： 年 月 日? 合同签订日期： 年 月 日
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