以下为《新时代“枫桥经验”对工会参与社会治理的启示》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

一、引言

枫桥经验是在20世纪60年代初，浙江省诸暨县（现诸暨市）枫桥镇干部群众创造的一种经验，其核心理念是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现治安好、捕人少。这一经验得到了毛泽东同志的高度赞扬和推崇，并成为全国政法战线的一面旗帜。在现代国家治理体系和治理能力的进程中，工会在社会治理方面起着不可替代的作用。

工会作为代表职工利益的组织，具有广泛的基层基础和社会覆盖面，能够促进劳动关系的和谐稳定，维护职工权益，推动社会治理的有效实施。新时代的“枫桥经验”与工会参与社会治理具有共同的内在机理和价值理念。本研究以*_**治理的实践为基础，分析了调解式治理、化解式治理、协商式治理和渗透式治理这四种治理模式。

通过对这四种治理模式的分析，我们发现新时代工会参与社会治理仍然存在一些问题。在制度层面上，工会的政治能力需要进一步加强，加强党对工会工作的领导是关键。在社会层面上，工会需要进一步提升法治能力，打造“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版。在工会层面上，需要进一步扩大工会组织的覆盖面，提升工会干部队伍的专业能力。

因此，我们提出了一些建议，以增强工会参与社会治理的能力。首先，工会应加强党对工会工作的领导，提升政治能力。其次，工会应打造“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版，提升法治能力。再次，工会应扩大工会组织的覆盖面，加强组织能力。最后，工会应提升工会干部队伍的专业能力，以增强工会参与社会治理的能力。

总结来说，新时代的“枫桥经验”对工会参与社会治理具有重要的启示。工会作为一个重要的社会组织，应当积极参与社会治理，发挥其独特的作用。通过加强党对工会工作的领导、提升法治能力、扩大组织覆盖面和提升干部队伍专业能力，工会能够更好地参与社会治理，为实现国家治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。二、新时代“枫桥经验”与工会参与社会治理的共同点

A. 价值理念方面

在新时代的社会治理中，工会参与社会治理的价值理念与“枫桥经验”有着共同点。首先，工会参与社会治理强调群众的主体地位，倡导民主、平等、公正的价值观念，注重发挥群众的主观能动性。同样，“枫桥经验”也强调发动和依靠群众，通过坚持矛盾不上交、就地解决的方式，发挥群众的积极性和创造力。这种价值理念的共同点，体现了在社会治理中充分发挥群众力量的重要性。

B. 目标要求方面

新时代的社会治理追求实现全面建设社会主义现代化强国的目标要求，而工会参与社会治理也是为了促进社会稳定、维护劳动者权益、推动社会公平正义等目标。与此相似，枫桥经验也是为了实现治安好、捕人少等目标而进行的探索。新时代“枫桥经验”和工会参与社会治理的共同点在于，都追求社会发展的良好环境，为社会的繁荣和人民的福祉做出贡献。

C. 基层基础方面

新时代工会参与社会治理强调基层治理，注重在基层社会组织中发挥作用。同样，枫桥经验也是在枫桥镇这个基层单位进行的实践。工会作为一种基层社会组织，与枫桥经验的实践环境相契合。在基层，工会参与社会治理能够更好地了解劳动者的需求和问题，提供更有效的服务和保障。

D. 基本方法方面

新时代工会参与社会治理强调多元化的治理方法，注重运用调解、协商、化解等方式解决社会矛盾。与此相似，“枫桥经验”也是通过发动群众、坚持矛盾不上交、就地解决等基本方法，实现了治安好、捕人少的目标。工会参与社会治理的基本方法与枫桥经验的实践方式相吻合，都注重发挥群众的主体作用，通过多方沟通和协商解决问题。

综上所述，新时代“枫桥经验”与工会参与社会治理在价值理念、目标要求、基层基础、基本方法方面都有共同的内在机理。工会作为一种基层社会组织，在社会治理中发挥着重要的作用。通过借鉴“枫桥经验”，工会可以加强党对工会工作的领导，提升工会参与社会治理的能力，为实现社会治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。三、新时代工会参与社会治理的治理模式

A. 调解式治理

1. 定义和特点

调解式治理是指工会通过调解矛盾纠纷、化解社会矛盾，在维护劳动者权益的同时，促进社会和谐稳定的治理模式。其特点包括：通过协商、调解等方式解决矛盾；注重保护劳动者合法权益；依法进行，强调公正公平；注重人民群众的参与和满意度。

2. 实施过程和效果

调解式治理的实施过程主要包括以下几个步骤：了解矛盾纠纷的背景和实际情况；召集各方进行协商和调解；明确解决方案和责任分工；监督和评估解决效果。调解式治理的效果主要体现在以下几个方面：解决了劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷；维护了劳动者的合法权益；促进了社会和谐稳定的发展。

B. 化解式治理

1. 定义和特点

化解式治理是指工会通过化解社会矛盾、解决社会问题，推动社会进步和发展的治理模式。其特点包括：积极主动地化解矛盾，解决社会问题；注重综合施策，促进社会发展；强调改革创新，追求长效治理；注重社会各方面的参与和共同责任。

2. 实施过程和效果

化解式治理的实施过程主要包括以下几个步骤：了解社会问题的实际情况和原因；制定针对性的解决方案；推动相关部门和社会各方面的合作；评估和调整解决效果。化解式治理的效果主要体现在以下几个方面：化解了社会矛盾和问题；促进了社会稳定和发展；提升了社会各方面的满意度和幸福感。

C. 协商式治理

1. 定义和特点

协商式治理是指工会通过协商合作、共同决策的方式解决矛盾纠纷，推动社会治理的治理模式。其特点包括：注重平等互利，实现共赢；重视协商程序，保障决策公正；倡导民主参与，增强社会凝聚力；注重协商结果的实施和监督。

2. 实施过程和效果

协商式治理的实施过程主要包括以下几个步骤：召集相关利益方进行协商和共同决策；确定协商结果和责任分工；监督和评估协商结果的实施效果。协商式治理的效果主要体现在以下几个方面：解决了各方利益之间的矛盾纠纷；增强了社会各方面的参与和共享；促进了社会和谐稳定的发展。

D. 渗透式治理

1. 定义和特点

渗透式治理是指工会通过渗透社会各领域、参与各类事务，推动社会治理的治理模式。其特点包括：广泛参与，全面覆盖；积极服务，解决实际问题；注重自身建设，提升综合实力；注重社会各方面的互动和协同。

2. 实施过程和效果

渗透式治理的实施过程主要包括以下几个步骤：积极参与社会各领域的工作和事务；提供相关服务，解决实际问题；加强自身建设，提升综合实力；与社会各方面建立良好的互动和协作关系。渗透式治理的效果主要体现在以下几个方面：提升了工会的影响力和凝聚力；推动了社会各领域的发展和进步；促进了社会各方面的互动和协同。

通过以上对调解式治理、化解式治理、协商式治理、渗透式治理四种治理模式的分析，可以看出工会参与社会治理在不同方面发挥着重要的作用。然而，新时代工会参与社会治理仍然存在一些问题，需要加以解决和改进。接下来将在第四部分对这些问题进行分析。四、新时代工会参与社会治理存在的问题

A. 制度层面问题

1. 缺乏明确的工会参与社会治理的法律规定：目前，我国尚未出台明确的法律规定，规范工会参与社会治理的具体范围、方式和程序，导致工会参与社会治理的权益得不到充分保障。

2. 组织机构不健全：工会组织在参与社会治理中的角色和职责不明确，缺乏专门的工会参与社会治理的组织机构和人员，导致工会在实践中的参与度和效果有限。

B. 社会层面问题

1. 工会参与社会治理的认知不足：一些群众对工会参与社会治理的作用和意义缺乏深入了解，不够重视和支持工会的参与，影响了工会在社会治理中发挥作用的能力。

2. 工会与其他社会组织的协同不足：工会在社会治理中与其他社会组织的协作和合作不够密切，缺乏有效的信息共享、资源整合和协同行动机制，限制了工会在社会治理中的综合效能。

C. 工会层面问题

1. 工会组织能力不足：一些基层工会组织在参与社会治理过程中，组织能力相对较弱，缺乏专业知识和技能，无法有效引导和推动社会治理工作的开展。

2. 工会干部队伍建设不够完善：一些基层工会干部队伍素质不高，缺乏专业知识和能力，无法胜任复杂的社会治理工作，影响了工会参与社会治理的质量和效果。

针对以上存在的问题，可以考虑以下改进措施：

1. 加强工会参与社会治理的法律保障：制定相关法律法规，明确工会参与社会治理的范围、方式和程序，保障工会在社会治理中的合法权益。

2. 完善工会组织机构：建立专门的工会参与社会治理的组织机构和人员配备，明确工会在社会治理中的角色和职责，提高工会参与社会治理的专业化水平。

3. 加强宣传和教育：加大对工会参与社会治理的宣传力度，提高广大群众对工会参与社会治理的认知和理解，增强对工会参与社会治理的支持。

4. 加强工会与其他社会组织的协作机制：建立健全工会与其他社会组织的协作机制，加强信息共享、资源整合和协同行动，提高工会在社会治理中的协同效能。

5. 加强工会组织能力和干部队伍建设：加强工会组织能力培养，提供必要的培训和学习机会，提高工会组织在社会治理中的能力和水平。同时，加强对工会干部队伍的培养和选拔工作，提高干部队伍的专业素质和能力。

通过以上改进措施的实施，可以增强工会参与社会治理的能力，提高工会在社会治理中的质量和效果，更好地发挥工会在国家治理体系和治理能力现代化进程中的重要作用。五、借鉴“枫桥经验”的建议

A. 在政治能力方面加强党对工会工作的领导

在新时代的社会治理中，工会作为党的群众组织，必须始终牢记自身的政治属性，加强党对工会工作的领导。首先，党组织应当加强对工会的指导，确保工会的工作与党的方针政策保持一致。其次，党组织应当在工会中设置党组织，指导工会干部加强学习，提高政治素养，确保工会工作的正确方向。此外，党组织应当积极引导工会参与社会治理，推动工会在社会治理中发挥更大的作用。

B. 在法治能力方面打造“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版

工会作为维护劳动者合法权益的重要力量，应当进一步加强在法治能力方面的建设。具体而言，工会应当加强与法院的合作，建立更加紧密的联系机制。可以通过建立“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版，使工会能够更加积极主动地参与劳动争议的调解工作，化解矛盾，维护劳动者的权益。同时，工会还应当加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自身权益。

C. 在组织能力方面扩大工会组织覆盖面

工会作为代表劳动者利益的组织，应当加强自身的组织能力，扩大工会组织的覆盖面。首先，工会应当加强对企事业单位的组织工作，确保每一个劳动者都能够加入工会。其次，工会还应当积极开展对农民工的组织工作，建立农民工工会，保障他们的合法权益。同时，工会还应当积极与其他社会组织合作，共同开展各项社会治理工作，形成合力。

D. 在工会专业能力方面提升工会干部队伍水平

工会干部是工会工作的中坚力量，他们的专业能力直接关系到工会工作的质量和效果。因此，工会应当加强对工会干部的培训和教育，提升他们的专业素养和工作能力。具体而言，可以通过组织各类培训班、研讨会等形式，加强对工会干部的培训，提高他们的政策理论水平和实践能力。此外，工会还应当加强对工会干部的选拔和培养，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。

综上所述，新时代的工会参与社会治理需要借鉴“枫桥经验”，加强党的领导，打造“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版，扩大工会组织的覆盖面，提升工会干部队伍的专业能力。通过这些努力，工会能够更好地发挥自身的作用，为社会治理的现代化进程作出积极贡献。六、结论

通过对新时代“枫桥经验”视角下工会参与社会治理的绍兴实践的分析，我们可以得出以下结论：

首先，在新时代下，工会在社会治理中发挥着重要作用。工会作为代表工人利益的组织，具有广泛的基层基础和组织能力，能够有效地调解劳动关系，化解劳动争议，维护工人权益，促进社会稳定。

其次，工会参与社会治理可以采取多种治理模式。调解式治理可以通过协商双方达成妥善解决劳动争议，化解矛盾；化解式治理可以通过帮助困难职工解决实际问题，提升社会和谐；协商式治理可以通过与企业和政府进行协商，推动政策的制定和实施；渗透式治理可以通过工会成员在企业中的参与，促进员工权益的保障和企业的可持续发展。

然而，新时代工会参与社会治理还存在一些问题。在制度层面上，工会参与社会治理的权力和地位有待明确和加强；在社会层面上，工会需要进一步增加对基层群众的了解和沟通，以更好地代表工人利益；在工会层面上，工会需要提升自身的组织能力和专业能力，以更好地履行职责和使命。

针对这些问题，我们提出以下建议：一是加强党对工会工作的领导，通过加强党组织建设和党员教育培训，提高工会的政治能力和政治站位；二是打造“工会参与法院劳动争议案件调解”的升级版，通过建立更加完善的劳动争议调解机制，提高工会的法治能力；三是扩大工会组织的覆盖面，通过加强基层工会组织建设，增加工会与职工的联系和沟通；四是提升工会干部队伍的水平，通过加强干部培训和选拔机制，提高工会的专业能力。

综上所述，新时代“枫桥经验”为工会参与社会治理提供了重要的启示。工会应积极借鉴“枫桥经验”，加强自身能力建设，提升工会参与社会治理的能力，为推进国家治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。未来，工会参与社会治理的展望仍然广阔，我们期待工会能够更加积极主动地参与社会治理，为实现社会稳定和谐、人民幸福美好生活做出更大的贡献。

以上为《新时代“枫桥经验”对工会参与社会治理的启示》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。