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关于*********企业文化建设的调查问卷

尊敬的各位员工：

您好，感谢您长期以来的努力付出与贡献！为了***建立起积极向上的企业文化，***的工作环境及氛围，***范围内进行本次问卷调查。今天您就是医生，我们***做一次全面体检，您的见解和意见可能***未来的健康发展有着重大影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。本问卷***内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。感谢您的支持与合作！

问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结***全体员工公示。

基本信息：

您的性别：

A、男 B、女

您的年龄：

A、20—30 B、30—40 C、40—50 D、50—60

您在该单位工作的时间 年 月

部门 职位

第一部分 精神文化调查

您是否认为中船重工***有着良好的发展前景？

A、有良好发展前景 B、前途令人担忧 C、不知道

2、您是否认为***的目标对于您的工作有指导意义？

A、意义重大B、有些意义 C、毫无意义 D

3、请问您清楚的***未来的发展方向吗？

不清楚 B、了解不多 C、很清楚

4、请问你***主营业务的发展趋势吗？

知道 B、不知道 C、部分了解

5、请问***上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉？

A、消极怠工 B、积极向上 C、中规中矩

6、您认为在未来几年内会***发展的最可能的威胁是什么？

7、您认为在未来几***面临的外部发展机遇有？

8、***外，当遇到有人***时， 您的态度如何？

A、极力维护 B、置之不理 C、附和了事

9、您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见？

A、积极听取，客观评价B、偶尔会听，依心情而定 C、完全不听，主观评价

10、您与上级领导沟通时，双方达成共识的情况？

A、很默契，都能达成 B、基本达成 C、偶尔达成 D、没有过

11、您的领导的哪些特点对您工作最有积极影响？

12、***高层管理人员的信任度是？

A、完全信任 B、基本信任 C、可信度不高 D、其他

13、您是否愿意向上级提出自己的真实想法？

A、很愿意 B、不大愿意 C、完全不想 D、其他

14、您认为员工都关心企业发展与现实管理问题，并相互沟通吗？

A、很愿意 B、不大愿意 C、完全不想 D、其他

15、您在与部门内同事的合作中，有不满意的时候，您会直接告诉他吗？

A、直接沟通 B、不大沟通 C、完全不沟通 D、其他

16、公司目前信息传递的主要方 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

我们非常感谢您能在百忙之中抽出时间来填写这份问卷，您的回答我们会认真记录和统计，您的所有意见和建议都将有***的成长，期待在不久的未来，*******能够再上新台阶，再创新辉煌，我们也衷心的期待您能在这里成就自己的事业，让*******因为有你而骄傲！

在这里，再一次对您的付出表示最衷心的感谢！

综合管理办公室

20**年**月

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