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葛洲坝***廉洁风险点及防控措施（修订）

序号

风险类别

风险点

风险情况描述

防控措施

建议风险级别



1

三重一大决策

重大事项决策

资产损失核销、利润分配和弥补亏损方案未经集体讨论决定。

集体研究事项其内容不提前告知与会人员，搞临时动议。

严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策相关规定，主要领导带头执行并亲自督办，议案提交部门严格执行。

一级风险



2



重要干部任免

未按程序随意更换股东代表、推荐董事会、监事会成员

建立健全《股东会议事规则》，《董事会议事规则》，《监事会议事规则》，严格执行民主集中决策。

一级风险



3



重要项目安排

年度投资计划、融资、担保项目计划外追加投资项目重大、关键性的设备引进和重要物资设备购置等重大招投标管理项目未经班子集体研究擅自决定。

严格按规定程序和方式形成决策，加强审计、监察的监督。

一级风险



4



大额资金管理

未按规定召开资金管理委员会，擅自决定大额资金使用。

不严格执行收支计划。

落实资金管理委员会各项集体决策事项规定，严格遵照制度规定和计划执行付款。

一级风险

















5

人力资源管理

提拔任用后备干部

未建立后备干部库，不从后备干部库提拔任用领导干部。

建立科学有效的后备干部人才库，建立后备干部使用机制。

一级风险



6



破格任用干部

无特别重大贡献越级提拔干部。

加强干部层次管理，明确干部选用和晋升条件，破格提拔的应有详实的资料印证。

一级风险



7



干部的任用考核

干部考核任用不讲原则，不按规定条件审核资格。

拟提拔任用领导干部考核资料不齐全，提拔任用领导干部不征求纪检监察部门意见。

建立健全对提拔任用领导干部考核办法。

严格执行提拔任用领导干部前纪委审批程序。

一级风险



8



人才引进、录用和考核

引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。

严格***人才引进、录用管理办法，因此适用。

一级风险



9



员工的职称评聘等管理

专业技术人员认定职称不讲原则，不按规定条件审核资格。

严格***员工职业技能鉴定申报、职称申报评审、职业健康管理、劳动保护、职工培训等管理办法，公平公正公开。

二级风险



10



劳务组织及分包队伍管理

劳务组织和分包队伍资质材料不齐全或不符合条件而进行受理。

严把资质审查关，对劳务组织和分包队伍资质材料进行审核和验证真伪。

二级风险

















11

机电物资管理

设备物资材料的采购

不按程序招标采购或与招标人串通一气联合招标谋取私利。

虚报冒领采购材料，假公济私，谋取私利情况。

与供应商过分亲密，接受供应商的回扣、礼品及服务。

对供应商无原则倾斜。

严格***物资设备管理办法，按规定进行招标采购和比质比价采购；严格执行采购与保管职责分离；实行定期轮岗制度。

一级风险



12



资产清理和报废

资产未定期清理，处置方式不合理，造成资产的不必要损失。

私自处理废旧设备和物资，设立小金库。

建立、执行定期盘点制度，补充完善台账，达到账实相符；严格执行报废报批程序，废旧物资处理收入由财务直接收取。

一级风险

















13

工程项目管理

合同谈判

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资料严格审核，按照合同约定付款。严格控制资金审批权限，不定期抽查、监督。

二级风险

















29

质量安全管理

质量安全事故

质量、安全事故调查有意偏袒事故责任人，追究责任偏轻或偏重。

严格***《质量事故（缺陷）的报告、调查处理及处罚规定》，对重大质量安全事***安委会进行集体决策。

二级风险

















30

销售管理

优惠价审批

对优惠价格有决定权的人员，随意批条以谋取个人好处。

根据产量、销量、成本、职级等组合因素确定优惠的幅度。

一级风险



31



售后服务

与采购方合伙以质量问题为由骗取赔偿或冲红。

严格控制生产质量，建立第三方验证机制和质量损失赔偿审批制度。

二级风险



32



串通串货

与采购方串通，在模板质量、数量、价格等方面弄虚作假。

安排专人对客户进行回访，不定时对钢模板使用情况进行巡回抽查。

二级风险



33



货款回收

销售员收取未及时转入企业账户挪用或占为已有。

加强应收账款对账核查，加强财务监管。

二级风险



34



应收账款

未严格执行财务规定,销售员侵占货款后以他人名义虚假挂账。

定期对每个客户的应收账款回款情况进行比对、分析，及时发现隐患，在避免呆坏账的同时，防止虚假应收账款。

二级风险

















35

基地建设管理

不相容岗位设置

敏感岗位没有完全实行不相容岗位分离。

健全完善不相容岗位职责分离制度，加强监督制约。

二级风险



36



其他应收款

不按规定收取外包租赁、水电等费用。

明确分管收费部门 ，将费用收取情况列入绩效考核管理，年终一起考核。

二级风险



37



经济适用房款

侵占、挪用经济适用房款。

对经济适用房款实行专款专用，严格执行审批、审计制度。

一级风险

















38

行政管理

行政印章的管理

私用印章导致法律风险

印章使***规范要求操作。

二级风险



39



车辆管理

车辆购置控制不严、车辆运行费用超过标准，公车私用。

严格***车辆管理办法，建立车辆费用预算制度，加强对司机的考核和管理。

二级风险



40



接待

未经批准接待或超标准接待或报销因私接待费用。

制定接待管理办法，严格接待费用控制标准，接受职工群众监督。

二级风险



41



食堂管理

职工食堂采购、使用、库存监控不严。

建立食堂管理制度，特别是采购、使用、库存等重要环节要做到有计划、有台账、有经办，规范食堂管理。

二级风险

















42

信息化管理

保密安全

由于不恰当授予或以交易形式导致信息泄密。

加密处理严格信息操作权限控制，加强信息安全意识宣导培训，梳理岗位职责，实行不相容岗位分离。

二级风险

















43

案件管理

案件查处

对受理的对象有重大影响的瞒案不报、有案不立、压案不办；伪造证据，导致该行政处罚不当。

加强业务学习，避免工作失误。

严格执行信访举报受理、登记、送阅、审批、办理、反馈等规定，严格按照工作程序，认真做好信访举报的调查、核实、处理工作。

二级风险



















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