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华润企业文化学习心得

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的全然所在。企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，也能激发员工的自豪感和责任感，通过企业文化的学习，培育企业心得精神，为咱们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

企业文化的树立，不单***的一种宣传手腕，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文***进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的成效。

华润企业文化的体系由企业定位、企业使命、企业愿景、价值观、组织气氛、企业精神、企业许诺、经营理念等要素组成。

下面我通过对企业文化的学习，谈谈个人的心得体会：

华润的使命，是与您携手，改变生活

不断改变，提升生活品质，向往美好生活是人类的一起追求，是社会进展和文明进步的全然动力。这一使命将企业的进展融入到社会进展当中，表达了华润在增进整个社会的文明与进步中求得企业进展的价值取向，表现了华润人的高贵理想与非凡追求。

华润的愿景，是追求卓越进展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求。

追求卓越、具有国际竞争力是“世界一流 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 守的使命、愿景、价值观、经营理念，及其所标准的行为准那么和企业形象的总和。她是华润的生命之本、动力之源。

一个好的企业确实是“铁打的营盘”，所谓的“铁打的营盘”确实是企业文化，“兵”就要不断受到磨炼才能成才，要想把书面的理想、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必需要增强教育和治理，具体来讲确实是要认清企业文化的含义并改变固有的观点和适应，严格执行企业的制度和企业文化等，固然每一个企业有不同的贯彻落实方式，相同的是企业文化的建设确实是对人的持续建设，是一个长期坚持尽力积存的进程，这就需要系统、专业的人力资源治理工作为支撑，从导向、凝聚、鼓励、约束、稳固等方面持续对员工进行从理念到行为的反复修正与培训，通过一起价值的表现不断引导、塑造员工，潜移默化地使员工同意本企业的文化，慢慢进展成为具有以人为本、心系企业的主人翁精神的华润人。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表现企业的价值，实现企业和谐，增进企业进展。

以上是我个人的一些心得，在尔后的工作中，我会用咱们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

2021 年7月28日

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