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培育和践行社会主义核心价值观

所谓核心价值观，就是指人们对价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度。党的十八大报告明确指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观” 。以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值观，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，是我们党顺应全党和全国人民的共同期待、总结社会主义核心价值体系建设经验得出的重要结论，是党中央立足社会主义先进文化建设尤其是社会主义核心价值体系建设实践作出的重理.大论创新。

一种价值观的提出和弘扬，一定与其所处时代的经济、政治、文化、社会、国际等方面的面临的复杂形势和挑战有关，与社会道德水平的滑坡和人们精神信仰上出现的焦虑、迷茫甚至缺失密不可分。社会主义核心价值观的凝练和提出，既是我国社会主义建设、改革历史与现实发展的必然要求，又是应对我国正处于全面深化改革关键时期所面临的复杂形势与时代要求的需要。

在商品经济高度高达的今天，拜金主义、享乐主义、诚信缺失等问题大行其道，一步步在腐蚀我们的灵魂。总书记的报告针对上述社会问题开出了一剂药方。作为世界500强企业的员工，我们建行工作者在践行核心价值观方面，应重点做好以下几个方面的工作：

??? 一、加强学习，提高自身道德素质。做为一名建行员工，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，主动加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘中.扬华传统美德，弘扬时代新风。弘扬真善美、贬斥假恶丑，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。爱岗敬业，关爱家人，乐于助人，扎实工作，自觉履行公民责任，关心公益，大力弘扬奉献精神，为树立良好的社会风气尽绵薄之力。

??? 二、优化服务，树立良好品牌形象。认真按照建行员工行为规范要求，自觉践行“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念和“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，用心服务，用爱经营，立足岗位，恪尽职守，注重细节，提高服务技能，注重服务质量和服务效率，用心、用情、用智服务，竭诚为客户提供差别化、精细化服务，寓服务于履行岗位职责过程中，创造良好经营业绩，向社会展示建行员工良好形象。

??? 三、遵章守纪，坚持合规经营。**_*长靖大荣因腐败落马，在囚室里她给自己算了七笔账：一算“政治账”，自毁前程；二算“经济账”，倾家荡产；三算“名誉账”，身败名裂；四算“家庭账”，夫离女散；五算“亲情账”，众叛亲离；六算“自由账”，身陷牢笼；七算“健康账”，身心交瘁。这帐算得真好，可对 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 良情绪化解等方面，还存在着很多难题。

4.影响信仰和追求核心价值观的不良社会环境亟待改善

员工既是“企业人”，更是社会人，其生存所必需的一切都离不开社会。社会现实冲击着员工理想信念教育的效果，少数员工受社会不良风气、腐败现象等负面现象影响较深，缺乏健康心态。譬如，有的员工认为，在缺乏诚信的社会里，谁讲诚信、守规矩就意味着吃亏；解决吃穿住行、就学就医就业、打官司等问题，只有金钱权力是硬实力，等等。这些错误认识给核心价值观的培育和践行带来一定的挑战和困难。

对策与建议

1.将培育和践行核心价值观纳入群众路线教育和党风廉政建设，发挥领导干部示范带头作用

党员领导干部是普通群众的标杆。培育和践行社会主义核心价值观首先各级领导干部要带头。要把培育和践行核心价值观作为党风廉政建设的重要内容，从培育领导干部的理想信念入手，使之树立正确的人生观和价值观，正确认识和处理权力、利益与责任之间的关系，做到清正廉洁、务实为民。

2.将社会主义价值观与企业价值观融为一体，以学习教育和制度约束实现“入脑、入心、入行”

社会主义核心价值观统领企业价值观，企业价值观则是社会主义核心价值观的组成部分，将“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观与建设银行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观融为一体，能够具体化，便于“落地”——深植于员工心中，变为员工自觉的职业行为。从建设银行的实践效果看，在学习教育和制度约束中，将二者密切联系在一起，同学习、同检查、同考核，同奖惩，增强了实际效果。

3.将社会主义核心价值观与业务经营深度融合，增强实践性和说服力

通过经营管理制度、机制、流程及各项活动，将社会主义核心价值观深度融入经营管理的全过程。员工立足自己的岗位，在客户服务、产品营销、风险内控、团队管理等日常工作中，就将“爱国、敬业、诚信、友善”落实到实际行动之中，并逐步转化为理想信念和职业道德准则。

4.将基于互联网等新媒体与传统教育方式方法相结合，进一步增强宣传教育的时代性和实效性

随着互联网和信息技术的快速发展，各种新兴媒体、自媒体，如微博、微信、手机报等蓬勃兴起。宣传教育工作要主动适应人们思维方式、生活方式和阅读方式的转变，创新使用新媒体，实现全员“即时共享”“时时感动”。目前，全行形成了包括企业网站、自办报刊、微博、微信等宣传媒体和中心组学习、主题活动、员工论坛、道德讲堂、员工故事会、文化长廊、网点精神墙、LED屏等宣传载体。特别是现代新兴媒体的运用，抓住了广大青年员工愿意接受和尝试新媒体、新事物，参与意识强，传播信息快等特点，通过丰富鲜活的一线报道、现场声音、实时画面，增强了双向交流、互动共鸣的良好效果。

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