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人才引进管理办法(试行）

第一条 为适应市场经济和国有企业深化改革的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才，进一步优化XX市产业投资集团人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企***竞争力，特制定本办法。

第二条 本办法所称引进专业技术人才，是指在企业内部现有人力资源不能满足需求的前提下，经市国资办等主管部门核准，从国内外择优录用具有一定工作经验的专业技术人才和经营管理人才。

第三条 本办法适用于市产业投资集团及各控***。

第四条 引进人才原则?

⒈“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循企业战略发展要求，并结合单位实际情况，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，引进急需的专业技术人才和管理人才。 ?

⒉“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控***外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 ?

⒊“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 ?

⒋“目标考核、协议管理”原则。引进人才首次劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，同时须与***签订《工作目标责任书》。试用期间，各单位要明确考核办法并严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。 ?

第五条 范围、对象及条件 ?

⒈引进的人才是指对产业投资集团企业生产、经营等起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：财会、金融、风险管理、工程建设、造价预算、规划设计、园林绿化、经济管理、公交职能调度管理、物业管理、给供排水等专业人才。重点包括： ?

（1）紧缺专业研究生毕业并获得硕士学位或副高级职称的专业技术人才； ?

（2）具有在国内规模以上国有企业尤其是***担任过中层正职以上的管理，懂经营、能融资、善营销并有实绩的企业经营管理人才； ?

（3）具有在银行、保险、信托、债券和***担任中层正职以上管理人才，熟悉基金及PPP运作模式、懂金融、能融资、理.会财的投融资管理人才； ?

（4）熟悉工程规划、施工建设、园林工程施工、给排水工程等专业中高级技术职称； ?

（5）具有注册会计师、注册税务师、高级工程师等执业资格证书的专业人才。 ?

2.引进的专业技术人才须具备的基本条件：品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过45周某某。 ?

3.引进的专业技术人才还须具备下列条件：从事本专业技术工作3年以上(对特别优秀或者紧缺的人才，可适当放宽学历和工作年限)；具有扎实的专业知识，有一定的专业从业经验和从业业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题，能够为企业创造一定的经济效益。 ?

第六条 引进渠道

⒈通过与省内外的人才市场建立联系，直接从人才市场进行招聘。 ?

⒉委托人才中介机构，利用其信息优势，进行招聘。 ?

⒊通过人才交流会、人才招聘网站、集团官网、电视电台公告信息等渠道。 ?

4.***内部员工推荐、人才个人自荐等方式。 ?

第七条 引进工作程序

⒈制定计划。企业根据本单位的实际，在现有员工无法满足其人才需求、确有岗位空缺的情况下，即可制定引进人才需求计划，报市国资办审核批准。 ?

⒉信息发布。根据批 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 培训或调岗仍考核不合格或者不能胜任工作的，辞退处理。

4.规范人才退出管理工作。人才引进和人才退出工作应同时规划，***经营人员和关键技术人才，签订保密协议防止集团核心信息泄露。制定离职管理办法，针对高级经营人才离职，工作必须完全、充分交接后方可离职，不符合规定和程序离职的，扣除绩效工资，给集团造成经济损失的，追究法律责任。

5.建立回聘制度，与业绩良好的离职员工建立长期联系，形成员工回流制度。

第十一条 引进人才的报到、工作安排、户口迁移及社保关系等事宜，按照集团统一要求，由各用人企业自行负责。

第十二条 本办法自2021年5月1日起执行。

第十三条 由集团综合部负责解释。

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