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2022年上半年人事工作总结

2022年以来，人事科在市局党组的正确领导下，***和部署，扎实开展干部队伍管理、年度考核、干部档案专审、教育培训等业务工作，认真落实人事工作有关要求，积极配合机关做好疫情防控、***工作，各项工作有序开展：

一、联系实际抓教育，进一步提高队伍能力素质

为适应新形势下市场监管工作的新要求和执法监管体制的全新变革，加强教育培训工作的针对性和统筹管理，按照务实、管用的原则，不断提升系统干部职工的综合素质和履职能力，主要通过联系实际抓教育。一是精心组织好系统内部培训。今年3月份结合当前全市市场监管系统实际，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，有针对性地制定了系统2022年度干部教育培训计划，截止6月，全年安排培训班次17批次，目前完成9次。二是实施“市场监管大讲堂”。按照市局安排，今年我们组织实施“市场监管大讲堂”活动，邀请了相关业务科室主讲，主要围绕本科室（单位）的业务知识、政策法规、工作重点、工作创新等方面，结合实际确定主题，讲业务谈做法，分享工作经验，畅谈发展趋势，探讨热点难点问题。上半年共举办了4期“市场监管大讲堂”，8名科长或业务骨干主讲了相关业务知识。三是高标准完成上级调训工作。3名同志参加了参加市委组织部的各类主题班培训，16名2021年新录的公务员参加了市委组织部组织的公务员初任培训。

二、规范运作，合理考量使用干部

一是开展干部年度考察。年初，市局组成7个干部考察专班，主要是采取所长述职述廉述学、民主测评，与班子成员及分局站（组）长、部分干部职工座谈等方式进行，对全市系统干部的工作表现、廉政建设等方面进行了考察，从服务地方经济发展、党风廉政建设等方面征求了地方党委政府意见，通过考察，各单位班子建设、队伍建设、工作情况有了一个比较直观、真实和全面的了解，为市局管理队伍、使用干部提供了客观依据。二是认真开展干部选拔工作。立足市场监管事业的长远发展，着眼干部队伍建设需要要，上半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，经过酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定，共调配、任免干部9人次,其中：提拔8人次(副职干部8人)，机构名称调整5人，免职1人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了系统的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。三是开展新录公务员跟岗学习。为实现人力资源的合理配置，今年共有15名新录公务员到市局跟岗学习，一方面，激发了他们的工作热情，提高了适应能力，丰富了工作经历，拓宽了视野眼界；另一方面，为科室、单位注入了新鲜血液，带来了活力，鼓舞了人心与士气，为建立一支优秀的市场监管队伍奠定了良好的人才基础。

坚持原则，扎实开展“三项清理”工作。

上半年，按照市委组织部《关于开展干部监督有关问题自查清理的通知》精神，我局党组及时部署、精心组织了系统党员干部经商办企业、多占政策性住房、违反因私出国（境）管理规定等重点问题的自查清理工作。现将我局落实“三项清理”情况报告如下：

　　（一）传达学习全覆盖。市委组织部《关于开展干部监督有关问题自查清理的通知》下发后，我局迅速组织开展了“三项清理”有关政策专题学习。***学。及时组织了党组中心学习组学习，传达了文件精神，组织学习了“三项清理”有关政策摘编，并就开展“三项清理”工作进行了部署。二是组织全员学习。系统各单位利用夜学、支部主题党日等载体，集中向系统党员传达文件精神，并开展了认真、扎实的学习讨论。全体党员干部一致认识到，市委组织部开展“三项清理”自查工作是进一步加强和规范我市党员干部监督管理的需要，同时严明了自查清理工作纪律规矩，系统每一名党员干部都要深刻学习领会，充分认识开展“三项清理”的重要性紧迫性，自觉地把思想和行动统一到上级有关要求上来。通过全员的传达学习，在全市市场监管系统形成了贯彻落实“三项清理”工作的浓厚氛围。

（二）自查清理工作实。一是是建立了组织机构。市局迅速成立“三项清理”工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导为副组长，各有关科室负责人为成员的工作领导小组，明确工作职责，任务分解到人，层层落实责任，以确保“三项清理”工作到边到位，不留死角。

二是及时下发通知组织全员自查。市局结合系统实际，下发了自查清理工作的通知，要求各单位认真组织系统干部职工如实自查填报。

三是认真开展自查。系统工作人员对照“三项清理”工作要求，认真地逐条逐项开展自查。

1.违规经商办企业问题自查清理方面：重点清查本人经商办企业、未经审批在企业兼职（任职）、辞去公职或退（离）休干部违规兼职（任职）等情况，系统共有634名同志进行了自查，没有发现违规经商办企业的情形。

2.违规多占政策性住房问题自查清理方面：按照“逐人清理、边查边改”原则，结合干部职工自查情况，认真核对政策性住房配售情况，全面排查、准确甄别干部职工多占政策性住房问题。本次清理自查工作，填写并收回《政策性住房清理自查表》634张，有202人享受了政策性住房。通过个人自查，系统共有3名同志违规多占政策性住房。

3.违反因私出国（境）管理规定问题自查清理方面：重点清理了人员登记备案、证件集中保管、落实审批管理等情况，通过清理，5月6日，市局人事科将近两年以来新进入41名同志集中向公安出入境部门办理了备案手续，系统63名同志及时将因私出国境证件89***保管，有9名同志办理了证件遗失注销手续，没有发现未经组织批准擅自因私出国（境）或经审批因私出国（境）逾期不返等情况。

四是开展整改。针对自查中出现少数人员不及时上交出国境证件和违规多占政策性住房问题，市局党组要求各单位要压实主体责任，对72名同志不及时上交出国境证件的由各单位进行批评教育，杜绝此类现象的发生；对3名同志违规多占政策性住房，所在单位负责人要及时组织当事人学习相关规定，把政策规定宣传到位，把清理要求传达到位，把纪律规矩讲清楚，教育引导干部职工积极配合完成自查清理工作。

（三）建立长效机制。为持续做好落实“三项清理”工作，确保长效，我局通过规范各项制度，促进工作落实长效性、常态化，一是结合本次“三项清理”工作的开展，市局建立了系统《政策性住房问题自查清理台账》、《经商办企业问题自查台账》和《出国境证件集中保管台账》，基本做到了“三项清理”底数清、情况明。二是对自查的问题将进一步督促当事人整改，对不及时整改的和整改不到位的将不得职务提拔和职级晋升，有关违规违纪问题，视情移交纪检监察机关调查并给予党纪、政务处分。

四、夯实基础，促进各项工作开展

（一）扎实做好工作人员年度考核工作。***的安排，上半年，我们组织全系统工作人员2020年度考核工作，共632人参加考核人员，有17人记三等功一次，130人被确定为优秀等次，497人被确定为称职（合格）等次，2人不称职，3人没有确定等次。根据年度考核批复结果，我们及时对系统235名同志的工资按规定进行了调整。

（二）及时做好人员调入、调出、退休等人员变动工作。今年以来，本系统共有64人发生人员变动，其中：公务员招录35人，调出7人，调入2人，退休15人，辞职3人，死亡2人。

（三）保质保量完成公统信息更新。按照市委组织部要求，完成了系统492名公务员的登记信息进行了更新、完善和上报审核工作。此项工作公安系统专门抽条10人组织专班进行了填报，我们在没有增加人手的情况下，科室人员加班加点按时按要求完成了系统492名公务员的信息填报审核工作。

（四）开展了系统公务员积分管理工作。按照市委组织部要求，联系实际起草系统公务员积分管理实施办法，经市局党组会议审议后，报市委组织部同意后我们下发了实施办法，3月29日我们又举办系统公务员积分管理培训会议，正式启动了系统478名公务员首次积分填报工作，目前此项工作正在有序推进。

上半年，人事工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，也存在一些问题，主要表现在基层领导班子活力不够，青年干部培养的力度还待加强等问题。今后将不断总结经验，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进市局人事工作再上新的台阶。

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