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2019年度全国文明单位创建暨
精神文明建设工作计划
为进一步加强精神文明建设工作,巩固第五届全国文明单位成果,推动集团持续、健康、快速发展,根据省、市文明办相关文件要求,结合集团工作实际,制定本计划:
一、 主要目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,努力做到两个提高、两个推进。即:提高全国文明单位创XX平,提高集团广大干部职工的文明素养;扎实推进诚信教育,推进干部职工思想道德教育,着力营造公正公平、规范守信的工作环境和健康向上的人文环境,力争集团文明创建工作再上一个新台某某。
二、工作重点
1、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
(1)强化新时代理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑,推动广大干部职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求,切实增进政治认同、思想认同、情感认同。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,加强研究阐释,开展形式多样的宣传教育活动,推动这一重要思想深入人心、落地生根。深入学习贯彻习近平总书记关于社会主义精神文明建设的重要思想,学好用好《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》。
(2)深入贯彻党的十九大精神。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,在学懂弄通做实上下功夫,引导广大干部职工把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来,把力量凝聚到落实十九大提出的各项重大部署上来。
2、大力弘扬社会主义核心价值观
强化教育引导、实践养成、制度保障,把培育和践行社会主义核心价值观贯穿精神文明建设全过程,融入集团改革发展各方面。
(1)实施时代新人培育工程。在广大党员干部职工中培养新时代先锋和模范,形成人人践行核心价值观、争当时代新人的生动局面。开展理想信念教育,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育;加强爱国主义教育,深化民族团结教育;加强感恩奋进宣传教育,推进社会主义核心价值观融入法治建设,结合实际开展各类主题教育实践活动,加强社会主义核心价值观公益广告宣传,加大公 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 礼、为文明之举”,练好服务“内功”。二是追求“四零”。要求在服务过程中,做到“零距离”、“零缺陷”,实现“零投诉”、“零诉讼”。三是落实“四制”。严格着装挂牌上岗制度,推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”的服务方式。
5、落实全面从严治党要求,展现精神文明建设新气象新作为
(1)加强党的领导。按照新时代党的建设总要求,加强党对精神文明建设工作的全面领导,着眼于“两个巩固”根本任务,进一步增强“两手抓、两手都要硬”的自觉性坚定性,切实承担起精神文明建设的主体责任,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,切实提高谋划工作、推动工作的政治站位,把习近平总书记关于精神文明建设的重要指示贯彻到位,把中央、省市文明办关于精神文明建设的各项部署落实到位。
(2)推动工作创新。坚持目标导向和问题导向,深化对新形势下精神文明建设特点和规律的认识,不断创新精神文明建设思路理念、载体手段和体制机制,扩大精神文明建设覆盖面和影响力。聚焦补齐“精神”短板,面向难点重点问题精准施策、综合施策,不断增强广大干部职工获得感、幸福感、安全感。
(3)健全体制机制。坚持党委统一领导、政治工作部组织协调、各单位部门协助、全员积极参与的领导体制和工作机制,明确责任分工,严格督促检查,确保各项工作措施落实落地,形成相互配合、相互促进的良好工作格局,取得看得见、摸得着的实际成果,不断推进精神文明建设实现新发展。
三、几点要求
1、坚持认识到位。以狠抓转变干部工作作风为重点,广泛开展精神文明建设活动,从提高干部职工素质入手,优化服务,诚信办事、提高效率。开展丰富多彩,健康有益的文体活动,不断丰富职工的文化生活、陶冶情操、增强体质。
2、健全规章制度。建立目标管理体系,落实任务到人,分解责任到岗位,做到上有人管,下有人抓,中间有人监督,保证规章制度的权威和约束效能,使精神文明建设真正走上制度化,规范化的轨道。
3、抓好信息工作。加强与其它文明单位之间的学习、交流,借鉴文明创建工作的先进经验、好做法、新亮点,不断改进工作思路,创新活动载体。不断丰富创建内容,提高精神文明创XX平,引导创建活动的开展,提升创建精神文明建设活动的水准。
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