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受处分干部管理使用情况分析
近年来,##街道坚持把受处分党员干部教育管理作为监督执纪问责的一项重要工作来抓,通过落实教育帮带、日常管理、个人整改、关心关爱等形式,全面了解受处分干部的思想动态和工作生活情况,激发干事创业热情,进一步巩固和扩大执纪问责的综合效果。
一是注重谈心谈话。结合受处分人员岗位特点和工作现状,合理设置谈话内容,以平等的同志关系对待受处分人员,与受处分人员贴心进行坦诚交流,帮助其清醒认识违纪错误,主动放下思想包袱,接受教训,化解心中矛盾和消极情绪,把 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 受处分街道干部进行了回访教育,帮助受处分党员干部放下思想“包袱”,解决其思想、工作、生活等方面问题,积极营造受处分干部干事创业的良好氛围。
四是完善激励机制。坚持严管厚爱、激励约束并重,认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,按照“三个区分开来”的精神,对因一般性工作失误受到第一、第二种形态处理的干部,只要涉取教训,及时改正,积极为其提供机会和发展空间。目前, 名因工作失误受处分干部中 人定岗挂职(政务警告)、 人调整工作岗位(提醒谈话)。
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