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怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法（试行）

州人民政府〔2009〕12号公告

现公布《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法（试行）》，自2009年4月16日起施行。

怒江州人民政府

二○○九年三月十六日

怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法（试行）

第一章　总 则

第一条 为了切实加强我州人才队伍建设，全面实施人才强某某战略，进一步规范事业单位引进紧缺专业人才工作，努力建设一支实力雄厚、群体优化、结构合理、德才兼备，适应我州经济社会发展需要的人才队伍，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《*_**公室关于转发进一步加强和改进怒江州公务员和事业单位人员考录工作意见的通知》(怒政办发〔2008〕49号)文件的规定，结合我州实际，制定本办法。

第二条 引进紧缺专业人才采取公开招聘引进和在职人才引进二种形式。公开招聘引进是指通过到有形人才市场、人才招聘会和各高等院校采取报名、审核、面试(面谈)、试讲、实作、考核、考试等方式引进；在职人才引进指用人部门通过考核、考察或试用、面试(面谈)、试讲、实作等方式引进。

第三条 引进紧缺专业人才的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，着眼于*_**发展的战略目标，围绕“生态立州、科教兴州、矿电强某某、文旅活州” 和加快推进怒江“二次跨越”发展战略，紧紧抓住人才培养、使用、吸引三个环节，坚持德才兼备方针，遵循人才成长规律，积极营造尊重人才、善用人才的环境，探索、建立和逐步完善紧缺专业人才引进、配置和管理机制，使紧缺专业人才引进与怒江经济建设、社会发展和科技进步要求相适应。

第四条 引进紧缺专业人才的基本原则

（一）事业单位引进紧缺人才应当在编制限额和年度增人计划内进行。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）统筹兼顾，保证急需，重点确保教学、卫生、农业、林业、水电及科研一线工作的需要。

（四）贯彻执行党和国家有关方针、政策，坚持德才兼备，用人所长和专业对口的原则。

（五）以学科建设和工作需要为依据，充分考虑人才队伍的学历、年龄和专业结构，积极、稳妥、高效地引进优秀人才，不断优化队伍结构，提高人才队伍整体实力。

第二章　引进紧缺专业人才的范围和条件

第五条 引进紧缺专业人才的范围

引进紧缺专业人才是指怒江州各级事业单位通过在本州公开招聘考试方式无法满足部门人才需求而从本辖区以外、本州生源的高校毕业生和怒江籍在州外工作的高级专业技术人才中吸收聘用人才的行为。

第六条 引进紧缺专业人才的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（二）热爱怒江发展事业，品行端正，遵纪守法，事业心强。

（三）具有全日制普通招生计划二批次以上录取的大学本科以上文化程度或具备副高级以上专业技术职务资格，并取得学位证书。

（四）公开招聘引进必须具有与招聘岗位要求相对应的专业；在职专业技术人才引进必须具有与岗位相对应的专业技术职称。

（五）在职引进博士或具有副高级职称的，年龄一般为40岁以下；引进具有正高级职称的，年龄一般为45岁以下。

第三章　引进紧缺专业人才的程序

第七条 申报、审批引进人才计划

（一）申报紧缺专业人才引进计划。用人单位根据本单位人才队伍的现状、编制数和岗位需要，制定当年的人才引进计划，填写《人才需求计划表》，于某某1月10日前报同级政府人事部门。凡不按时上报需求计划的，视作当年度不需要引进人才。

引进紧缺专业人才计划包 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 用人单位按规定参加商业保险以外的各种社会保险，享受相应的社会保险待遇。

第十八条 对符合引进人才条件的博士生和具有副高级以上职称的专家，来怒江联系择业并被聘用者，来*_**需的往返车票由用人单位负责解决。

相关纪律要求

第十九条 在引进紧缺专业人才工作中，要做到公开、公平、公正，坚决杜绝徇私舞弊等不正之风。对违反引进人才有关规定的单位、部门作出督促改正、通报批评、取消当年人才引进计划，并按规定追究相关人员的责任；对弄虚作假的引进人员，取消其引进资格，并将其户籍关系退回原所在地。

附 则

第二十条 本办法由州人事局负责解释。

第二十一条 本办法自2009年4月16日起施行。

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