优秀员工评选标准
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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
月度优秀员工评比标准：
入职时刻满一个月以上的员工（不包括管理人员）
当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）
对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
严以律己，在兼顾产质的同时提高产量。
服从工作安排，不带负面情绪。
严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
对工作持积极态度,有责任心，主动学习,?能承担额外任务。
无任何违纪现象,?并能主动要求他人遵守纪律。
以协作精神工作，协助上级，配合同事。
正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
工作速度快，不误产品交期。
工作方法合理，时间的使用十分有效。
工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
积极努力改善工作方法。
不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
工作能高质量的完成，良率非常高。
工作中熟练程度和技能提高较快。
二、年度优秀员工评比标准：
至少两次以上月度最佳员工。
保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
全年无警告以上惩处。
对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
每月被评为月度优秀员工嘉奖：
年度优秀员工将进行现金奖励：
优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月30号由部门车间主管选拔或由厂长及总经理提名，再由所有管理人员进行评分，总经理对该员工进行综合观察，如符合工厂月度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。年度优秀员工：每年年底12月20号由部门车间主管选拔或由厂长及总经理提名，再由所有管理人员进行评分，总经理对该员工进行综合观察，如符合工厂月度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定:??????????????????????????审核:?????????????????????????批准:?
员工考核表
姓名：?邋邋邋邋邋邋部门：邋邋邋邋邋邋邋岗位：邋邋邋邋????考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
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工??作
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能??力
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效 ??率
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成??果
入职时刻满一个月以上的员工（不包括管理人员）
当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工。）
对本职工作积极主动，认真热心，受到部门领导的一致好评。
严以律己，在兼顾产质的同时提高产量。
服从工作安排，不带负面情绪。
严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
对工作持积极态度,有责任心，主动学习,?能承担额外任务。
无任何违纪现象,?并能主动要求他人遵守纪律。
以协作精神工作，协助上级，配合同事。
正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
工作速度快，不误产品交期。
工作方法合理，时间的使用十分有效。
工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
积极努力改善工作方法。
不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
工作能高质量的完成，良率非常高。
工作中熟练程度和技能提高较快。
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内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分?
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）?[?]A?[?]B?[?]C?[?]D?
??????A：90分以上????B：80—90分?????C：70—80分?????D：70分以下
3.考核者意见_____________________________________________?????????????????????????????
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???______年______月______日
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制定:???????????????????????审核:?????????????????????????批准:?
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