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评价

标准

员工日常考评要求及评分细则

分值

自评

部门

经理

行政部



考勤

按时上、下班，不迟到不早退，无旷工情况。

10









仪容

仪表

行为

举止

男士头发梳理整齐，不宜过长或过短（光头），坚持天天修面，不留胡须。女士应上淡妆，不涂抹颜色鲜艳的指甲油，头发要扎在脑后，不染鲜艳颜色的头发。

5











员工上岗须***所发放制服，黑色裤子。黑色鞋子 制服必须保持干净整洁。必须正确佩戴工号牌及对讲机。

5











保持仪容整 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 责熟悉，对酒店基本常识熟悉

5











主动协助上级、同事工作，愿意给同事提供帮助，并能视工作需要愿意加班。

5











将完成工作当作自己的首要目标，而不计较其他方面

5











达到部门的工作要求，精确、整洁、周到、按时完成分配的任务

5









环境卫生

保证部门工作区域内卫生情况良好，物品摆放整齐。

10









客人投诉

保证工作时间内无客人有效投诉。

10









合计



100









注：

1、员工10% 后厨经理30% 店长30% 股东30%

2、分值说明：90分以上为优秀；80—89分为良好；70—79分为合格；60—69分为一般；59分以下为较差。

90分以上优秀员工奖励 100元 59分以下较差罚款50元 每月评选一名优秀员工





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2. 第三季度思想汇报
3. 关于酒店管理的实践报告
4. 行政管理规定-（总部版本）员工手册-0724
5. 员工行为规范最新
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10. 公司办公室管理规定
11. 07-【地产类】员工手册范本
12. 公司规章制度
13. 餐饮部年度工作计划
14. 公司员工规章制度
15. 公司年会方案及流程
16. 困难职工排查报告及解困脱困总结
17. 员工淘汰制度
18. 2020年公司生产工作总结
19. 行政办公室标准操作程序

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