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防控疫情 企业劳动用工操作指引 *_** *_** 您好： 新型冠状病毒肺炎牵动//<，涉及法律问题众多且相对复杂，让很多企业家和 HR有点措/?不及，主要问题集中在以下/个/E/��? • 如何降低疫情带来的损失（经营困难，损失，降薪）? • 企业必须知道的/c产经营变化（停//、复//）有哪些？ • 如何与员//在疫情期“共赢”（出差、返岗、劳动关系解除与建/t）？ • 疫情期间的休假、//资与加班（休假、//资、加班制度）怎么算？ 带着这些问题，我们组成了疫情防控劳动/d//专家组，在假期/ジ�您制作了�?本《防控疫情，企业劳动/d//操作指引》。 鉴于截/?l前疫情仍在发展、变化中，相关政策也有待进/步明确、细化和完 善，部分问题可能存在不同的解读，有待进/步明确。我们将持续关注中央和 各地政府以及//资源和社会保障部.缘淖钚露�态，不断更新疫情防控期间�?动/d//操作指引。 本/?册提供的分析意.藕徒獯鸩蛔魑�法律服务中的律蔢XXXX?牛�仅供参考。如�?具体化、针对性的法律咨询意.藕?E案，欢迎与我们联系。 *_** *_** /l录 01 如何降低疫情带来的损失 1.01 因受疫情影响导致企业/c产经营困难的，如何合法有效降低//成本？ 1.02 因受疫情影响，企业如何协商房租减免？ 1.03 企业因受疫情影响导致/c产经营困难的，可否裁员？ 1.04 企业因疫情影响，/c产经营、资/XXXXX茏�困难，暂�?F法/@付员////资的，可否推迟发 放//资？ 02 企业必须知道的/c产经营变化 2.01 国务院或地/E政府规定延.蛹倨诨蜓雍蟾?/期间，到底是休息/G还是法定节假/G？ 2.02 受疫情影响的企业，如何合理安排/c产经营？ 2.03 延.蛹倨诩把映俑?/期间，企业可以强制复//吗？ 2.04 强制复//，会有什么后果？ 2.05 若企业在延.蛹倨谄诩淇?/，是否需要/@付加班费？ 2.06 推迟复//期间上班的，企业是否需要向职///@付加班//资？ 2.07 实/彶欢ㄊ?/作制的员//因疫情防控需要加班，有/F加班//资？ 2.08 因疫情影响导致企业/c产经营困难的，可否通过缩短劳动者//作时间，少发放//资？ /l录 03 企业如何与员//在疫情期间“共赢”（出差、返岗、劳动关系解除和建/t） 3.01 因疫情未及时返岗职//，如何安排？ 3.02 假期结束，劳动者未及时返回单位上班，/d/单位是否可以单/E解除劳动合同？ 3.03 员//被隔离，公司能否单/E/�调岗调薪�? 3.04 能否以求职者感染过新型冠状病毒或来/円咔檠现厥》菸�由拒绝招录�? 3.05 职//被派往疫区//作/}感染疫病的，是否属于//伤？ 3.06 员//因担/<疫情/}拒绝上班，如何处理？ 3.07 员//拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？ 3.08 员//治疗新型冠状病毒感染肺炎的医疗费/d能否报销？ 3.09 在法定假期结束后，/d/单位要求员//在家办公，在此期间发/c事故伤害的，是否属于//伤？ 3.10 企业是否可以安排被隔离的员//在家//作？需要/@付加班费吗？ 3.11 员//结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准/@付？ 3.12 对于已确诊的员//，以及在观察期、隔离期的员//应怎样考勤？ 3.13 隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期了，如何处理？ 3.14 企业因//作需要安排职//到重点疫情地区//作，员//拒绝的，企业可否以此为由处理员//？ 04 疫情期间的休假、//资与加班制度（休假、//资、加班制度） 4.01 延.蛹倨诩洹⒀映俑?/期间//资待遇具体怎么算？ 4.02 因疫情交通管制等原因，员///F法按时返岗时，//资应该怎么发？ 4.03 企业因疫情影响导致停//停产的，//资如何/@付？ 4.04 因疫情防控需要，/d/单位可否要求劳动者加班？ 01 如何降低疫情带来的损失 1.01 因受疫情影响导致企业/c产经营困难的，如何合法有效降 低//成本？ 1.02 因受疫情影响，企业如何协商房租减免？ 1.03 企业因受疫情影响导致/c产经营困难的，可否裁员？ 1.04 企业因疫情影响，/c产经营、资/XXXXX茏�困难，暂�?F法/@ 付员////资的，可否推迟发放//资？ 1.01 因受疫情影响导致企业/c产经 营困难的，如何合法有效降低 //成本？ 解答： 企业可以与员//及时沟通、最终通过协商/致的/E式调整薪 酬、轮岗轮休和安排待岗，以合法有效的降低//成本和运营 .巯铡Ｇ屑杉虻ゴ直�、�?F预警的单/E降薪。 实操建议： 1.注重与员//的坦诚沟通和交流，如果企业确实有困难的，共同 协商寻找解决/E案。 2.如双/E签署书/�协议的操作难以具体落实的，綳XXXX客XXXXX��?&邮 件、微信等/E式明确企业与员//双/E的真实意思表示。 1.02 因受疫情影响，企业如何协商 房租减免？ 实操建议： 1.查阅合同/B本：/赶确�阅租赁合同是否有类�?ldquo;因意外事件(如 /�典等传染疾病、市政建设�?內辉趾XXXXX⒄秸�等�?致使/F法正 常经营的，应减免该期间的租/?rdquo;的条款。 2.与出租/E协商并达成相关书/�协议：对于企业来说，由于疫�?原因停业已/F法达成合同/l的，出租/E与承租/E应某某/徲押眯?商，就租/�减免数额达�?致。达成/致后，应签订《补充协 议》作为原《租赁合同》的补充合同就具体减免数额进/徳级XXXXX?以免/G后发/c争议。 3./F法达成/致可通过诉讼解决：/旦出租/E拒绝接受协商或协 商某某/致，在承租/E拒不缴纳停业期间租/XXXXX模�出�?E可能通过 诉讼/E式要求解除租赁合同并要求承租/E/@付租/�及违�?XXXXX��?及时通过其他途径主张权利，注意3年诉讼时效期限。需咨询专 业// 给出个性化的解决/E案。 依据： 《中华/.牴埠凸�合同稾XXXX返?17条、合同法司法解释（/）第 //六条 1.03 企业因受疫情影响导致/c产经 营困难的，可否裁员？ 解答： 尽量不裁员或者少裁员，可采取采取调整薪酬、轮岗轮休、缩 短//时等/E式 实操建议： 根据《 //资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫 情影响导致/c产经营困难的，可以通过与职//协商/致采取调 整薪酬、轮岗轮休、缩短//时等/E式稳定//作岗位，尽量不裁 员或者少裁员。 1.04 企业因疫情影响，/c产经营、资 /XXXXX茏�困难，暂�?F法/@付员// //资的，可否推迟发放//资？ 解答： 在保障职//基本/c活的前提下，经与本单位//会及职//代表协 商/致并形成书/�协议，可以延�?@付。可以/F需经过员//同 意。 依据： 劳动和社会保障部《对〈//资/@付暂/徆娑XXXXX涤泄匚侍獾牟钩?规定》第4条 02 企业必须知道的/c产经营变化 2.01 国务院或地/E政府规定延.蛹倨诨蜓雍蟾?/期间，到底是休息 /G还是法定节假/G？ 2.02 受疫情影响的企业，如何合理安排/c产经营？ 2.03 延.蛹倨诩把映俑?/期间，企业可以强制复//吗？ 2.04 强制复//，会有什么后果？ 2.05 若企业在延.蛹倨谄诩淇?/，是否需要/@付加班费？ 2.06 推迟复//期间上班的，企业是否需要向职///@付加班//资？ 2.07 实/彶欢ㄊ?/作制的员//因疫情防控需要加班，有/F加班// 资？ 2.08 因疫情影响导致企业/c产经营困难的，可否通过缩短劳动者// 作时间，少发放//资？ 2.01 国务院或地/E政府规定延.蛹?期或延后复//期间，到底是休 息/G还是法定节假/G？ 解答： 是休息/G。在此期间企业个别员//确需上班的，视为休息/G加班， 之后应当予以调休或按休息/G加班的标准/@付200%的//资。 实操建议： 1.为保障员//安全，与全社会共同防控疫情，延.蛹倨诨蜓雍蟾?/ 的，建议企业尽量不安排提前复//； 2.如确有需要提前推进的//作，建议组织所涉及员//在家办公，远 程协同推进//作、参加会议；未来可通过安排员//再/彽餍荩�这�?情况下/F需/@付在此期间的加班费。 2.02 受疫情影响的企业，如何合理 安排/c产经营？ 实操建议： 1、和当地政府主管部.曰�极联系：看是否有针对疫情的优惠�?策，/P如，/?0企业的类型，是否享受稳岗补贴。 2、如果有固定的房屋租/?@出，和出租/E积极取得联系：看是 否有针对疫情的优惠措施。/P如/?/I24/G-2/I25/G期间，万 达商管集团对全国各地所有万达/4场的商户租/�及物业费�??全免政策。 3、与员//积极协商：通过与职//协商/致采取调整薪酬、轮岗 轮休、缩短//时等/E式稳定//作岗位。 依据：/社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防 控期间劳动关系问题的通知》（/社厅发明电〔2020〕5号） 2.03 延.蛹倨诩把映俑?/期间，企 业可以强制复//吗？ 解答 ： 不可以。延.蛹倨诤脱映俑?/期间系各级政府为应对疫情/}采取的 紧急应对措施。除/�是符合规禭XXXX�属于可以不�?徰映俑?/的/?业。/P如按照XX、XX的规定，可以不延迟复//的/徱涤校? • 保障城市运/徦�必需�?徱担喝绻?T、供/S、供电、通讯等； • 疫情防控所必需的/徱担喝缫搅破餍怠⒁┢贰⒎阑て?c产和销售 等； • 群众/c活所必需的/徱担喝绯�市卖场�?萜?c产和供应等； • 其它涉及重要国计.?c的相关企业。 2.03 延.蛹倨诩把映俑?/期间，企 业可以强制复//吗？ 依据 ： 按照各地规定执/彛�可能会有细微差异�?P如，XX市、XX市 规定的/徱岛�盖以�?类，“涉及保障城市运营必须（供/T、供 /S、供电、通讯等/徱担�、疫情防控必须（医疗器械、药品、�?护品/c产和销售等/徱担�、群�?c活必须（超市卖场、.萜?c产 和供应等/徱担┘捌渌�涉及重要国�??c的相关/徱党�外�?rdquo; 2.04 强制复//， 会有什么后果？ 解答： 企业若强制复//，产/c严重后果的，会/�临停产停业，暂扣或�?吊销许可证或者营业执照，罚款等/徴�碭XXXX！５比唬�相�?徫��?嫌刑事犯罪的，还会产/c相应的刑事责任。 实操建议： 当前，疫情还在不断扩散，基于/传/的特性，春节过后的返// 潮势必是新/轮的考验。在疫情/�前，唯有�?同/<，才能共渡 难关。 虽说延迟/天上班会延误企业的/些计划，但如果不考虑疫情， 让员//提前复//，出现意外损失会更/$，员//也会在忐忑的低效 率状态下进/?/作。 并且，产/c严重后果的，将/��?徴�碭XXXX＃�重者还可能有刑事�?任。因此，倒不如先让员//休养/c息，待疫情过后，安/<上班。 2.04 强制复//， 会有什么后果？ 依据 ： 《中华/.牴埠凸�突发事件覺XXXX苑XXXXX返诹?四条 《传染病防治法》第七/七条 《中华/.牴埠凸�刑稾XXXX返谌�百�?条 2.05 若企业在延.蛹倨谄诩淇?/， 是否需要/@付加班费？ 解答 ： 是的。应当/@付加班费或者安排补休。 依据 ： 对于在延.哟航诩倨谄诩淇?/的，企业应安排补休或按规定/@ 付加班//资。公司安排员//在延.哟航诩倨诘?/I31/G/?/I2/G 期间上班的，应当补休，不能补休的应当/@付加班//资。 实操建议： 建议企业在此期间安排开//的，提前与员//商定好之后调休， 可减少加班费/d的/@出。 2.06 推迟复//期间上班的，企业是 否需要向职///@付加班//资？ 解答： 不属于加班，没有加班//资。推迟复//，是为了防控疫情，并/�是稾XXXXXXXXX诩?/G，也并/�是休�?G。为了防控疫情/}在推迟复//期间上班的，属于正常上 班，没有加班//资。 依据： 经/-东省委、省政府同意，省//资源社会保障厅印发《关于延迟省内企业 复//的紧急通知》要求，延迟复//企业在延迟复//期间（2/I3/G/劯?/前/ 天）的//资/@付以及因政府采取紧急措施导致职//不能按期返岗提供正常劳 动的，参照《/-东省企业//资/@付规定》规定执/彛�即企业�?个//资/@付 周期内的，按照劳动合同规定的标准/@付劳动者//资。超过/个//资/@付周 期的，企业应当按照不低于当地最低//资标准的70%/@付劳动者基本/c活 费。不受延迟复//限制的企业，在此期间安排劳动者//作的，应当依法/@付 劳动者//资。其中，企业在休息/G安排劳动者//作/不能安排补休的，按照 不低于劳动者本//G或/)时//资标准的200%/@付//资报酬。 2.07 实/彶欢ㄊ?/作制的员//因疫情 防控需要加班，有/F加班//资？ 解答： 没有加班//资。实/彶欢ㄊ?/作制的因疫情防控需要加班的， 均不执/徏影?/资的规定，即/F论是否在法定节假/G加班，都 没有加班//资。企业根据//时即相关制度/@付即可。 依据： 《//资/@付暂/徆娑XXXXX返?三条第四款 关于贯彻执/彙吨谢?.牴埠凸�劳动稾XXXX啡?2问题的意.牛XXXXX?部发[1995]309号）第60条 2.08 因疫情影响导致企业/c产经营 困难的，可否通过缩短劳动者 //作时间，少发放//资？ 解答： 企业在与劳动者协商/致的情况下可以缩短劳动者的//作时 间。因缩短//时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最 低//资标准。 由于缩短//时不是节假/G，属于企业/?0确定的//作时间，按 照多劳多得、少劳少得的原则，由于//时缩短的，企业可以相 应减少劳动报酬，但不得低于最低//资标准。 依据： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关 系问题的通知》（/社厅发明电〔2020〕5号）第/条 03 企业如何与员//在疫情期间“共赢”（出 差、返岗、劳动关系解除和建/t） 3.01 因疫情未及时返岗职//，如何安排？ 3.02 假期结束，劳动者未及时返回单位上班，/d/单位是否可以单/E解除劳动合同？ 3.03 员//被隔离，公司能否单/E/�调岗调薪�?3.04 能否以求职者感染过新型冠状病毒或来/円咔檠现厥》菸�由拒绝招录�?3.05 职//被派往疫区//作/}感染疫病的，是否属于//伤？ 3.06 员//因担/<疫情/}拒绝上班，如何处理？ 3.07 员//拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？ 3.08 员//治疗新型冠状病毒感染肺炎的医疗费/d能否报销？ 3.09 在法定假期结束后，/d/单位要求员//在家办公，在此期间发/c事故伤害的，是 否属于//伤？ 3.10 企业是否可以安排被隔离的员//在家//作？需要/@付加班费吗？ 3.11 员//结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准/@ 付？ 3.12 对于已确诊的员//，以及在观察期、隔离期的员//应怎样考勤？ 3.13 隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期了，如何处理？ 3.14 企业因//作需要安排职//到重点疫情地区//作，员//拒绝的，企业可否以此为由 处理员//？ 3.01 因疫情未及时返岗职//，如何 安排？ 解答： 优先安排休年休假，可申请事假病假等。 实操建议： 1.对于因疫情未及时复//的职//，经与职//协商/致，企业可以 优先考虑安排职//带薪年休假。 职//累计//作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职//在带薪 年休假期间享受与正常//作期间相同的//资收/ 。 2.如系其他原因的，员//可主动依法申请休事假、病假。 3.02 假期结束，劳动者未及时返回 单位上班，/d/单位是否可以 单/E解除劳动合同？ 解答 ： 若因有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控 制措施，或因政府采取其他紧急措施导致，不能。若/�因上�?原因导致旷//的，则按照双/E签订的劳动合同及/d/单位合法 有效的规章制度执/彙? 依据 ： 根据//资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，/d /单位不得依据《中华/.牴埠凸�劳动合同稾XXXX返谒?条、四 //条规定单/E解除劳动合同。 3.03 员//被隔离，公司能否单/E/?调岗调薪？ 解答 ： 不能。公司不得停/L/@付其隔离期间的//作报酬，也不能单/E /�调岗调薪�? 依据 ： 《劳动合同法》第三/五条 《传染病防治法》第四//条第/款 3.04 能否以求职者感染过新型冠状 病毒或来/円咔檠现厥》菸��?拒绝招录？ 解答： 不能， 否则承担赔偿责任且可能遭致诉讼。 依据： 《就业促进法》第三条、第六//条； 《传染病防治法》第/六条 实操建议： 类似/徫�很可能招致诉讼，企业可以要求�?E提供医学证明或者14 天的隔离记录以确保求职者身体/F恙，不会感染其他员//。 3.05 职//被派往疫区//作/}感染疫 病的，是否属于//伤？ 解答： 应当视为//伤。 依据： 《/4东省//伤保险条例》、《XX省//伤保险条例》则明确规定 职//受/d/单位指派前往疫区//作/}感染该疫病的，视同//伤。 3.06 员//因担/<疫情/}拒绝上班， 如何处理？ 解答： 安抚、沟通、书/�通知或远�?/作。 实操建议： 1.在疫情未解除时，/赶?d/单位依法复//后，劳动者仅仅因其个 /内/<恐慌想法/}拒绝上班的，/d/单位应从/性化.贫瘸龇ⅲ?对其进/彴哺XXXXX?<理疏导，消除员//恐慌情绪，引导劳动者逐步 进/ 正常//作状态； 2.若公司可以远程//作，可以安排员//远程在家//作； 3.如确实/F法安抚的，并/F法远程//作。可以经沟通后，劳动者主 动辞职，或双/E协商/致解除劳动合同； 4.疫情已经接触/d/单位可以依据规章制度规定书/�通知�?/返 岗，仍拒不返岗的，/d/单位可按照规章制度的规定依法处理。 3.07 员//拒绝检疫，可以解除劳 动合同吗？ 解答 ： 若员//情形严重，被追究刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理//作时， 可以解除并并不必/@付经济补偿。 依据 ： 《最/?.牱ㄔ骸⒆??.牸觳煸汗赜诎炖矸梁XXXXXし馈⒖刂仆环⒋�染病�?情等灾害的刑事案件具体应/d法律若/2问题的解释》中第/条第/款 实操建议 ： 1.单位和个//违反规定，导致传染病传播、流/彛�给�?/身、财产造 成损害的，应当依法承担责任。 2.如单位职//被依法追究刑事责任的，/d/单位可以/t即解除劳动合同， 并不必/@付经济补偿。 3.如单位职//虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不 予以配合，或阻碍应急处理//作/员执/徶拔瘢�情节严重、违反单位规�?制度的，/d/单位也可/t即解除劳动合同，并不必/@付经济补偿。 3.08 员//治疗新型冠状病毒感染 肺炎的医疗费/d能否报销？ 解答： 可以，由医保基/?@付。 依据： 针对此次疫情特点，国家医保局决定对确诊为“新型冠状病毒感 染肺炎”等患者采取特殊报销政策。 3.09 在法定假期结束后，/d/单 位要求员//在家办公，在此 期间发/c事故伤害的，是否 属于//伤？ 解答 ：是的。 依据 ：《//伤保险条例》第/四条 3.10 企业是否可以安排被隔离的 员//在家//作？需要/@付加 班费吗？ 解答 ： 可以，但不需要/@付加班费。 在职///兾腋衾肫诩洌�为避免疫情传播�?部分/d/单位可能会 选择允许职//在家办公的/E式，该情形下应当视为正常某某。 被隔离的员//在家//作也是正常履/徖投�义务，公司�?@付正 常某某的//资，不需要/@付加班费。 依据： 《中华/.牴埠凸�劳动合同稾XXXX返?条 3.11 员//结束隔离措施之后，需 要继续在家休养的，休养期 间待遇按照什么标准/@付？ 实操建议： 1.若员//可提供病休凭证的，按照病假处理； 2，因特殊情况没有病假证明的，/d/单位可以优先安排员//年 调休、休年假、或调***福利假期等； 3.员//如果没有医疗机构病休证明，同时员//其它假期已经/d完 的情况下，可以向所在单位按程序申请事假。 依据： 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 时 间/@付//资。 （/）超过/个//资/@付周期的，若职//提供了正常劳动，企业/@付给职 //的//资不得低于当地最低//资标准。职//没有提供正常劳动的，企业应 当发放/c活费，/c活费标准按各省、/冎吻��?**法执/彙? XX市、XX省、/-东省、XX省/c活费的标准是不低于最低//资的 70%，陕.氖∈遣坏陀谧畹?/资的75%，/4东省、XX省、XX省、河 南省、XX省、内蒙古/冎吻�是不低于当地最�?/资的80%，XX市、天 津市是不得低于当地的最低//资。 4.04 因疫情防控需要，/d/单位 可否要求劳动者加班？ 解答：可以 依据： 《中华/.牴埠凸�劳动稾XXXX返谒?/条规定，有下列情形之/ 的，延.?/作时间不受本法第四//条规定的限制：（/）发 /c/內辉趾XXXXX⑹鹿驶蛘咭蚱渌�原因，威胁劳动�?c命健康和财 产安全，需要紧急处理的；（/）/c产设备、交通运输线路、 公共设施发/c故障，影响/c产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、/徴�稾XXXX婀娑XXXXX钠渌�情�? 实操建议： 1.必须明确加班是由于疫情防控需要 2.按劳动法规定/@付加班//资 疫情防控，我们与您同在 用法律做您坚实可靠的守护者 [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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