以下为《工资制作审核要求 V5（未发）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

工资相关事项操作指引

一、总则：

严格按照薪酬政策的相关要求执行。

涉及工资制作的所有数据均有政策依据、有来源、有审批。

工资核算、审核、发放流程严谨。

二、工资奖金项目统一口径：

店务责任人津贴( 副店长以下人员享有)：

提前授权当月发放。---4月底授权5月生效5月底随工资发放

发放人员必须严格按照曾总签批件执行。

当月担任店责的出勤率≥50%时，全额发放店责津贴，反之则没有此部分津贴。

店务责任人津贴放入工资表的“岗位津贴”项。

兼职培训导师津贴和分店导航员津贴：

按照上月实际培训情况提报，提报当月发放。---5月提报4月发生津贴5月底随工资发放（报培训人所在部门）

发放人员必须严格按照培训副经理的审批件执行。

培训津贴放入工资表的“其他津贴”项。

珠宝销售奖励和表销售奖励：（不含营运经理和店长）

不包含铂金、K金某某；

全月累计销售达1万元以上（含1万元），才有此部分奖励，否则没有。

由集团提供数据（我们需要对集团数据进行核对确认）。

销售奖励放入工资表的“个人珠宝奖励”项。

遵循业绩奖发放原则，入职、离职出勤不满50%者不予发放。（自2012年4月业绩奖开始）

集团推出的额外销售奖励奖金均放入“特别奖励”项，目的是与业绩奖区别开来。

分店业绩奖

对于调动人员当月参与哪家分行的业绩奖计提，薪资同事会按照《人事变动表》中业务部门的调动前后待遇说明为准。如果没有做特别说明，我们会按照《人事变动表》的调动生效时间来确定当月业绩奖按照老店或者新店享有：若调动时间在上半月，则按照新店享有；若调动时间在下半月，则按照老店享有。

* 基本奖励：

非晋升月份，以人事系统内的岗位为依据，确定岗位系数进行核算。

晋升月份（1、4、7、10月），以上月岗位系数为依据进行核算（即对应参照12、3、6、9月岗位系数）。

开发店长/副店长或获委任代理较高职位者按响应系数计算奖金。（此类人员需要有书面签批材料）。

* 个人表现奖：

全勤奖励以人事部门审核的上月考勤数据为准。

* 分店业绩奖（90%奖励）与个人表现奖（10%奖励）合并放入工资表的“业绩奖”项。

表区业绩奖方案与珠宝区奖金方案不同，请特别注意。

经济补偿金：

提前履行经济补偿金的审批手续，数据计算复核准确，并以最终审批金额为发放依据。

经济补偿金放入工资表的“经济补偿金”项。

注意：经济补偿金额超过当地上年度社平工资三倍以上，按照3倍封顶，12个月计算。

补发税前、补发税后、补扣税前、补扣税后：

对于因特殊原因需要调整的费用在以上项目中体现，具体要求如下：

如果属于正数补发的费用，我们在“补发税前”或“补发税后”体现；

如果属于负数扣回的费用，我们在“补扣税前”或“补扣税后”体现。（因为是加项，要以负数体现）

注意此项目产生的费用，需要单独整理详细的说明表备查。

出勤比例：

出勤计算包括补休及年假假期。

出勤比例=（正常出勤时间+补休时间+年假时间）/应出勤天数

9、实习生待遇确认：

正常享有待遇：业绩奖、高温费、取暖费。

不享有的项目：节日礼金、社保公积金。

10、RMT-储备干部

不享有业绩奖，其他待遇同正式员工，在分店担任店责期间可以享有店责津贴

11、开发店长：(2014年)

参照人才配置指引：开发店长的业绩奖有两种方式

A按现行分店业绩奖之计算方法计发（凡未达职位高级珠宝销售主任（Ｄ１）的员工担任第一店责，其奖金系数将调整至1.8；凡未达职位珠宝销售主任（Ｄ２）的员工担任第二店责，其奖金系数将调整至1.7。）

B设定保底奖金，按员工派驻前六个月个人平均业绩奖金120%发放

人才配置同 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 本月又有工资处理办法：

*本月正常工资是正数，正数工资足以冲抵负数工资的情况：

提报“补扣税后”数据：放挂帐负数工资金额。

*本月正常工资是正数，但正数工资不足以冲抵负数工资的情况：

申请工资暂缓发放：并备注“冲抵*月负数工资”。

*本月正常工资是负数的情况：

不做任何处理，直接做负数挂帐，与之前负数工资一同追缴。

2、 暂缓补发工资

* 人才配置同事根据员工离职交接手续办理完结情况，提报暂缓和补发名单

* 根据补发名单，分区薪资同事填写工资补发表，并对员工负数工资情况进行检视注明。

* 工资发放人员进行二次审核确认，申请补发抵扣负数工资后的剩余部分工资。

* 补发工资统一安排在次月7日前

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《工资制作审核要求 V5（未发）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。