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后湖中学奖励性绩效工资分配方案

***《XX市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核指导意见》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定《后湖中学奖励性绩效工资分配方案》。

一、指导思想

根据上级指示精神，在核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，建立符合本校实际的分配激励机制；充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动和激发广大教职工积极性，切实提高教育教学质量。

二、制定原则

1、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，确定教师的绩效工资待遇。

2、按劳分配，多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，讲贡献，讲工作量，讲效益。

3、既要充分保护老教师的利益，又要让中青年教师、骨干教师有积极性。

三、适用范围

后湖中学全体在编在岗人员（校长由上级单列）。

四、奖励性绩效工资考核小组

组? 长：郑某某

副组长：肖成某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ；后勤人员按《后湖中学后勤管理人员考评办法》实施。

4、考勤奖励：平均值为30元/月，用10个月计算。具体分配按《后湖中学教职工考勤管理办法》实施。

5、教育教学成果奖励：

（1）教学效果：平值为120元/学期；按学校根据实际定的三率一分进行考核。

（2）教师论文交流与发表、学生竞赛获奖：按《后湖中学教师教学教研成果奖励细则》实施。

6、师德奖励：平值为190元/年。以年度考核结果为依据，优秀发120%，称职发100%、基本称职发70%、不称职发50%。

七、附则

1、教师在工作中出现 “一票否决”情况的，由学校报学区处理。

2、后湖中学教师奖励性绩效工资全额发放给教师。对于在实施各部分奖励过程中，可将余额调至相关部分或以奖励形式发给教师。

3、根据实际，学校可逐步完善分配方案。

4、本方案自2010年1月1日起实施（2009年1月1日—2009年12月31日由校职代会研究决定过渡办法）

5、解释权归学校绩效工资考核小组。

后湖中学

二O一O年元月

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