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温国资委〔2018〕85号

关于印发《***层

管理人员挂职锻炼的实施办法（试行）》的

通 知

各市属国有企业：

《***层管理人员挂职锻炼的实施办法（试行）》***研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

XX市人民政府国有资产监督管理委员会

2018年7月27日

（此件公开发布）

***层

管理人员挂职锻炼的实施办法（试行）

为了进一步贯彻落实市委人才工作会议精神，加大企业年轻中层管理人员的培养力度，促进岗位锻炼，丰富工作经验，增长干部才干，市国资委党委决定，选派一批有发展潜力、******机关相关职能处室挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施办法。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻的企业管理人员更多地熟悉了解国资监管业务知识，切实提高企业年轻管理人员队伍的整体素质，以适应市属国有企业领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进我市国企改革和发展。

二、挂职岗位及期限

挂职岗位：市国资委机关职能处室、所属事业单位，一般担任副处长或相当职务。

挂职期限：原则上为一年，根据实际需要可适当延长或缩短。

三、选派对象及条件

（一）思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定的发展潜力和培养前途。

（二）事业心和责任心强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

（三）***层管理岗位一年以上工作经历。

（四）男45周某某、女40周某某以下；大学本科以上学历。

（五）身体健康。

四、选派程序

（一）筛选推荐。各市属国有企业严格按照选派条件，在符合条件的人员中筛选推荐选派对象（原则上1名以上），并填写《选派年轻中层管理人员挂职锻炼推荐表》（附件1），报市国资委组织人事处。筛选推荐每年年初进行一次。

（二）确定人选。市国资委组织人事处根据选派挂职条件，结合委机关各职能处室的岗位需求，在各企业筛选推荐的对象中进一步比选，提出岗位匹配度较高的建议名单，报委业务分管领导确定预备人选。

（三）组织考察。市国资委组织考察组，会同预备人选所在单位对预备人选进行考察。

（四）研究决定。市国资委党委召开会议研究决定，并正式发文任命。

五、挂职人员的管理

（一）选派人员挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅。

（二）选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，转党团组织关系，在原单位的职务予以保留。

（三）挂职结束后，根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，填写《选派年轻中层管理人员挂职考核表》（附件2）存入个人档案。挂职期间的表现情况将作为派出单位今后提拔交流使用的重要依据之一。

附件：1．选派年轻中层管理人员挂职锻炼推荐表

2．选派年轻中层管理人员挂职考核表

附件1

选派年轻中层管理人员挂职锻炼推荐表

姓　名



性　别



出生年月

( 岁)







民　族



籍　贯



出 生 地







入　党

时　间



参加工作时间



健康状况























专业技

术职务



联系电话







学　历

学　位

全日制

教　育



毕业院校

系及专业



















在　职

教　育

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盖章

年 月 日



市

国

资

委

党

委

意

见



盖章

年 月 日



备

注







*_**公室 2018年7月27日印发

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