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一、引言

随着经济发展和城市化进程的加速，中国的流动人口规模逐年增加。流动人口通过流动决策和流动行为，选择离开原居地到流入地谋求更好的发展机会。流动决策和行为作为个体提高人力资本效率的理性选择，能够有效提高个体工资收入水平。然而，流动个体在流入地面临各种歧视现象，这成为抑制其工资收入提高的主要障碍。

本研究旨在通过实证检验流动效应和户籍歧视效应对流动人口工资收入的影响，从而揭示流动人口工资收入的提升和抑制机制。为了达到这一目的，本研究采用了2017年中国流动人口动态监测调查数据，并运用双边随机前沿模型进行分析。

在流动效应对流动人口工资收入的影响方面，本研究将关注流动决策和流动行为的理性选择，以及流动效应提高个体工资收入水平的机制。通过实证检验，我们将得出流动效应对流动人口工资收入的具体影响结果。

在户籍歧视效应对流动人口工资收入的影响方面，本研究将探讨流入地的各种歧视现象，以及户籍歧视抑制流动人口工资收入提高的主要障碍。通过实证检验，我们将揭示户籍歧视效应对流动人口工资收入的具体影响结果。

此外，本研究还将对不同地区的流动效应和户籍歧视效应进行对比分析，以及对不同收入群体的流动效应和户籍歧视效应进行对比分析。通过这些对比分析，我们将进一步了解不同地区和不同收入群体的工资收入差异。

最后，本研究的结论将综合流动效应和户籍歧视效应对流动人口工资收入的影响，并提出政策的启示和建议。同时，我们也会指出本研究的局限性，并提出未来研究的方向。

通过本研究的实证检验和分析，我们期望能够为了解流动人口工资收入的提升和抑制机制提供理论和实证依据，为改善流动人口的工资收入水平提供政策建议和决策支持。二、流动效应对流动人口工资收入的影响

A. 流动决策和流动行为的理性选择

流动人口选择流动的决策和行为是基于个体提高人力资本效率的理性选择。随着经济发展和城市化的进程，流动人口通过迁徙寻求更好的经济机会和生活条件。他们通常会选择流动到经济发达的地区，因为这些地区提供了更多的就业机会和更高的工资收入。

流动决策的理性选择是基于对不同地区的工资差异和生活成本的比较。个体会比较流动地区和原居地的工资水平以及生活成本，如果流动地区的工资水平高于生活成本，个体就会做出流动的决策。流动人口通过流动来获取更高的工资收入，提高自身的经济状况。

B. 流动效应提高个体工资收入水平的机制

流动效应是指流动人口通过流动获得的工资溢价。流动人口在流入地的工资收入相对于原居地的工资水平有所提高。这种工资溢价可以通过多种机制实现。

首先，流动人口通过流动改变了劳动力市场供求关系。流入地的劳动力市场通常存在劳动力短缺的情况，而流动人口的增加可以缓解劳动力供给不足的问题。供求失衡导致劳动力市场上的工资水平上升，流动人口因此可以获得更高的工资收入。

其次，流动人口通过流动提高了自身的人力资本水平。流动人口在流动过程中接触到更多的就业机会和职业培训机会，可以提升自身的技能和知识水平。这些提升的人力资本可以使流动人口在劳动力市场上更具竞争力，从而获得更高的工资收入。

另外，流动人口通过流动改变了就业结构和产业结构。流动人口通常更愿意从事一些体力劳动和低技能工作，而这些工作在原居地可能相对稀缺。流动人口的流入可以填补这些劳动力缺口，从而提高了这些工作的工资水平。

C. 实证检验流动效应对流动人口工资收入的影响

根据基于2017年中国流动人口动态监测调查数据的实证研究，流动人口的最终实际工资普遍高于原居地。这表明流动效 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 育投入，提高他们的技能和知识水平，增强其在流入地的竞争力。最后，应推动户籍制度改革，减少户籍歧视的影响，提高流动人口的工资收入水平。

然而，本研究存在一些局限性。首先，由于数据的限制，本研究只能以2017年的数据为基础进行分析，无法考察长期的变化趋势。其次，本研究没有考虑其他可能影响流动人口工资收入的因素，如行业和职业的差异等。未来的研究可以考虑引入更多的变量，进一步分析流动人口工资收入的影响因素。

总的来说，本研究通过对流动人口工资收入的提升和抑制机制进行实证检验，揭示了流动效应和户籍歧视效应对流动人口工资收入的影响。这对于制定相关政策和促进流动人口的工资增长具有一定的参考价值。[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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