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单位支付篇



 事由

 诉请

 算法

 备注



未订书面劳动合同

双倍工资差额

P*（N-1），（N-1）≤11

P:每月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资

N:补签合同日期距实际用工日期的月数



违法约定试用期期限，且已经实际履行的

补发工资差额+赔偿金

（P2-P1）*N+P2*N

P1：试用期月工资 P2：转正后月工资N：试用期超法律规定最高限月数



未按规定签订无固定期限劳动合同

 双倍工资差额

P*N

P：当月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资

N：未签订无固定合同持续月数



拖欠劳动报酬、经济补偿金或支付工资低于当地最低工资标准, 经劳动行政部门责令补发，逾期未改正

补发差额+加付赔偿金

P+ P*（50%到100%）

P：拖欠工资额、经济补偿金数额或支付工资低于最低工资标准的差额



用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同

代通金

解除合同时的上个月的工资标准

“解除的上个月工资标准”指劳动者的正常工资标准，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。





竞业限制协议

个人按约定履行协议



竞业限制的经济补偿金



每月按约定金额支付；

无约定的，每月按P*30%支付，且不低于本市最低工资标准



P：员工离职前12个月平均工资





竞业限制期内，单位解除协议





已经履行期限的竞业限制补偿金+额外3个月竞业限制经济补偿金







单位解除合同：

P1≤3P

用人单位协商解除



经济补偿金



（2008年前工作年限折算月数+2008年后实际工作年限折算月数）* P1

但2008年折算月数最高不超过12个月



P1：员工离职前12个月平均工资

P：本市上年度职工月平均工资

2008年前工作年限折算月数方法：每满一年折算为1个月，不满一年按一年计算

2008年后工作年限折算月数方法：每满一年折算为1个月，不满一年满半年的按一年折算，不满半年的折算为0.5个月

员工不能胜任工作：指员工不能胜任工作，经培训或调岗滞后仍不能胜任工作的。

暴力：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

欠薪：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。





用人单位暴力、欠薪而解除











员工不能胜任而解除











合同终止不续签



2008年后工作年限折算月数* P1







其他应支付经济补偿的解除



（2008年前工作年限折算月数+2008年后实际工作年限折算月数）*P1







单位解除合同：

P1＞3P

用人单位协商解除



经济补偿金

2008年前工作年限折算月数* P1+2008年后实际工作年限折算月数*3P

但2008年前及2008年后折算月数最高均不超过12个月







用人单位暴力、欠薪而解除











员工不能胜任而解除











合同终止不续签



2008年后工作年限折算月数（≤12）*3P









其他应支付经济补偿的解除



2008年前工作年限折算月数* P1+2008年后实际工作年限折算月数*3P

但2008年后工作年限折算月数最高不超过12个月





用人单位违法解除或终止合同

经济赔偿金

经济补偿金的2倍





内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 定

违约金

（有凭证的培训费+差旅费+其他直接费用）*未履行服务期限/约定的服务期限





员工违反竞业限制约定

违约金

有约定的按约定，无约定的赔偿单位损失





员工过失造成单位损失的

赔偿金

员工恶意为之，应全额赔偿；

员工重大过失造成损失，根据责任比例部分赔偿；

员工一般过失造成损失的，一般可不予赔偿。

合同继续履行时的赔偿限额：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工XX扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。





员工离职违反规定未提前通知的

赔偿金

赔偿单位损失







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