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编号：?

劳动合同书

甲方（用人单位）：????????????????????????

　　名称：?____**_*__________________?

　　法定代表人（主要负责人）： ____李　　泉_________

　　地址：**_*XX区盖山镇XX村18号_______

乙方（劳动者）：?

??　　　姓名：?_________________________________________

身份证号码：??___________________________________

　　姓别：____　出生日期：____年__月__日　文化程度：_______　　　　

家庭详细地址：__________________________________

现暂住地址：____________________________________

联系电话：______________________________________

???

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。?

一、合同期限?

第一条??甲乙双方同意按以下第????????种方式确定本合同期限：?

（一）有固定期限：从____年____月____日起至____?年____月?____?日止。

?

无固定期限：从____???年____月?____?日起至法定的终止条件出现时止。

第二条??双方同意按以下第????????种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内。在试用期内，乙方出现病假、事假情形的，甲乙双方同意按请假时间相应顺延试用期）：?

（一）无试用期。?

（二）试用期为??????个月，从_____?年_____月_____?日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点?

第三条??乙方的工作内容：乙方被派驻__**_*__公司（下称“驻点单位”）负责项目工作，工作岗位：___________?__________?。?

第四条??乙方第一工作地点/区域：_**_*__，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点，乙方清楚知悉并愿意接受甲方的调配。

第五条??甲方根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。如乙方认为不适应甲方调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。?

第六条??基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位:?

（一）因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；?

（二）因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位消失、合并的；?

（三）因市场发生变化而导致乙方岗位无工作任务的。

?三、工作时间和休息休假?

第七条??甲乙双方确定乙方适用的工时制度为：□标准工时工作制（每天8个半小时）??□不定时工作制??□综合计算工时工作制。如乙方所在的工作岗位报经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从甲方在工作时间上的安排。?

第八条??甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

?

四、劳动报酬?

第九条??乙方正常工作时间的工资标准，按下列第　　种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。?

（一）计时工资：￥??　　　元/小时；?

（二）计件工资：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，可正常领取计件劳动报酬，具体以我司计件工资制度考核发放；?

（三）乙方正常工作时间工资为￥?????　???元/月，由甲方根据本单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。?

（四）其他形式：??????????????????　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。?

第十条??乙方试用期工资为￥　　　元/月（不得低于第九条约定工资的80％或同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准）。?

第十一条??乙方加班工资计算基数为 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 或终止后3日内，应办理工作交接等手续，归还持有的甲方的所有财产，包括但不限于：?

乙方负责管理、保管、使用或在其控制范围内的所有文件、档案原件及复印件；?

包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；?

甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等；?

其他工作交接手续。?

????因乙方未及时办理工作交接或交接不清的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金，对造成甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。?

第二十五条??乙方应于解除或终止劳动合同后及时向甲方提供办理人事档案及社会保险关系转出手续的必要资料。因乙方未及时办理导致的不利后果由乙方自己承担，甲方不再承担任何责任。?

乙方可在解除或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。

????????????????????????????????

八、劳动纪律及奖惩?

第二十六条??乙方应严格遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度和工作程序，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。?

第二十七条??乙方确认在签订本合同前已充分阅读、知悉了甲方依法制定的规章制度包括《员工手册》及驻点单位的规定，并同意遵照执行。

?

通知和送达

第二十八条??甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以邮寄、电子邮件的形式向本合同所列明的通讯地址（乙方电子邮箱地址：???????????　　　　　　　　　　　　????????????）履行送达义务，甲方有关文书在无法邮寄送达至乙方列明的通讯地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通讯地址不详细、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的户籍地址为甲方最终送达地址。若甲方以电子邮件的形式向乙方履行送达义务的，在甲方电子邮件发出之日视为送达，送达时间以系统显示时间为准。一方如果地址或联系方式变更，应当在变更后3日内书面通知另一方。?

第二十九条??甲方采取以下途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意且有义务学习阅读和遵守。?

甲方网站、邮箱或者业务系统上公布的规章制度及所有的通知、文件；?

甲方或部门会议进行的规章制度的传达、培训、学习或宣讲；?

在甲方或者项目经营场所的公告栏张贴宣讲的。

?

十、争议的处理?

第三十条??甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

?

十一、劳动合同的生效?

第三十一条??本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。?

第三十二条??本合同自甲方盖章和乙方签字之日起生效，一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

?

十二、双方约定的其他事项：?

第三十三条??鉴于驻点单位对甲方的要求，甲方要求乙方必须遵守驻点单位的规章制度。如乙方因严重违反驻点单位的规章制度招致驻点单位投诉的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，乙方有权解除劳动合同。?

第三十四条??乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要合理的措施，维护、保守其在合同期内及合同解除后属于甲方及驻点单位的商业秘密。????????????????????????????????????

第三十五条??乙方确认，甲方在本劳动合同签订前，已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。????????????????????????????????

第三十六条??乙方确认在本劳动合同或者《员工资料表》中填写的姓名、身份证号码、学历、履历、健康状况、婚姻状况、资格或者任职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查实乙方提供了虚假信息或者虚假证件的，则视为乙方以欺诈手段签订了本合同，甲方有权解除劳动合同。由此造成甲方损失的，乙方还应承担经济赔偿责任。??

?

甲方：（盖章）????????????????????????????????????　　　　　　? ??乙方：（签名加印指模）?

法人代表或委托代理人：____________?????????????

?______年_____?月_____日????????????????　　　　　　? ? ?______年_____月_____日????

?

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