以下为《职场关键力——论文》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

/

2021 ---- 2022 学年第 一 学期

课程名称： 职场关键力

学 院： 大***

专业班级： 软件1901

姓 名： 杜某某

学 号： ***04

评分标准

课程论文评分标准及得分



项目

评分标准

得分



论文选题（20分）

（1）选题紧紧围绕本课程培养目标，充分满足教学要求，7-10分；

（2）选题能满足课程培养目标，满足教学要求，4-7分；

（3）选题不能满足培养目标，不能满足教学要求，4分一下。





论文内容

（40分）

（1）语言简练、通顺，逻辑清晰，展现课程收获，内容主题明确，观点正确，论证有力，案例充分，40-50分；

（2）语言一般，基本通顺，逻辑清晰，展现课程收获，内容主题明确，观点正确，论证一般，案例普通 25-40分；

（3）语言不通顺，有错字，逻辑不清晰，内容主题不太明确，观点一般，论证不充分，无典型案例，25分以下。





论文结构（10分）

（1）论文层次分明，内容组织有序，7-10分；

（2）论文层次一般，内容组织一般，4-7分；

（3）论文层次不合理，内容组织不合理，4分以下。





论文规范（10分）

（1）严格按照规范排版，格式规范，7-10分

（2）排版格式较规范，错别字不超过10个，4-7分；

（3）排版格式不正确，错别字超过10个，4分以下。





论文观点（10分）

（1）论文具有较多的创新见解，7-10分；

（2）论文具有较少的创新见解，4-7分；

（3）论文无创新，4分以下。







评

阅

意

见



指导教师：



总 分





发展的关键是有效沟通

杜某某

摘要:

“无论多伟大的思想，如果不传递给其他人并被其他人所理解，所接受，都是毫无意义的”如何能够保证能够把上级或者客户的需求及时和有效的传递给他人，能够做到所想一致、行动一致,除了有效沟通之外,还要提供做事的工具,流程要保证企业这个有机整体达到有效运行，沟通就是生产力,是企业管理的生命线。项目的启动与结束都离不开有效沟通,需要整个团队全力共同配合,在有效沟通的前提下才能更好的明确客户需求，选用达到项目目标的合适的过程，调整产品规格，计划和管理体系，通过有效沟通以满足不同项目干系人的需求，才能更好的管理他们的期望。

关键词:沟通;企业发展;职业素养；新员工；组织文化

在大学生活中，我们班曾经组织了多一次团日活动，那次的活动是以“精彩大学在于规划，卓越人生在于行动”为主题，目的是让我们班的人可以更快的熟悉，更快地学会合作以及更好地相处。我们也很期待这次的团日活动。

活动之前，我们也切身的感受到了策划者们的辛苦和用心，他们为了搞好这次的活动，开了多少次会，熬了多少次夜，做了多少工作，这些虽然我们没有亲眼看到，但能亲身感受到他们的认真和负责。对此，我很感谢他们。感谢他们的精心策划，感谢他们的细心准备，同时也感谢他们给我们大家一个嬉戏的机会。

活动中，我们都很配合。积极地参加活动，虽然现场有点混乱，但这是无法避免的，毕竟我们一个班有三十多人，场面的确不好控制。但总体来说，还是很成功的，我们顺利完成了我们的活动。

在这里，我也简单描述一下我们的活动情况，首先，我们等同学们到位之后，跳了一个舞，江南stely，这是一个多人合作完成的活动，在这个活动中，我体会到了默契配合的重要性，也让我了解到一个团队所具备的最基本的条件就是配合，就好比踢足球一样，一个人跳得好并不能 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 行动一致,除了有效沟通之外,还要提供做事的工具,流程以及各项规章制度。有效沟通就是指导我们通向成功的最佳路径。企业要发展离不开高效率的管理和经营,我们在毕业之后离不开职场上的发展而高效的管理和经营只能离不开有效沟通,职场上的任何的发展机会同样也离不开有效沟通，所以,有效的沟通是任何发展的关键开端。

参考文献：

吴某某.绩效沟通才是绩效管理的关键，价值工程，2007（3）.

赵某某.商务谈判[M].北京；中国财政经济出版社，2010.

[3] 周某某 刘某某.强化绩效沟通提升绩效管理，经济视觉,2006（4）；

[4] 阚雅玲.大学生成功素质训练[M].北京：机械工业出版社，2007.

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《职场关键力——论文》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。