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2022年应届毕业生就业的困难及建议

4月7日，国务院副总理胡某某主持召开就业形势座谈会。他指出，当前，受疫情等因素影响，就业工作面临的形势复杂严峻。人社部门要会同有关部门，加快推进相关政策落地见效，及时解决企业面临的困难和问题。各类就业服务机构要充分发挥自身优势，加强信息推送、就业指导、职业介绍等服务，不断提高就业服务质量和水平。各类企业是稳就业的主体，在追求自身发展的同时要积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。为了解2022届高校毕业生就业情况与期盼，现对毕业生及招聘企业展开调查。

一、基本情况

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。1999年，也就是高校扩招启动之年，普通高校毕业生数量仅为100万人左右。数据变化意味着，要达成今年中央政府提出的就业工作目标，重点和难点取决于高校毕业生就业率。在过去城镇化、工业化迅速推进的发展阶段，农村劳动力转移同步发生，就业工作关注的重点人群首先便是农民工。“但随着城镇化水平提高，高校毕业生已成为就业工作关注的重点人群。”对于毕业生来说，毕业以后的选择无非以下几个：

1.升学（考研+出国留学）。受社会发展和高校扩招影响，本科学历在当下已经远没以前值钱，这种情况下，越来越多的本科毕业生选择通过考研提升学历来增强自己未来在就业市场上的竞争力，可以看一下近五年考研报考人数：2017年报考人数201万，2018年报考人数238万，2019年报考人数290万，2020年报考人数341万，2021年报考人数377万，可以看到，每年考研报考人数都在增加且数量越来越多，尽管研究生招生人数最近几年也在增长，但不得不承认，远没有报考人数增长的快，再加上目前不少985211高校都更倾向吸收保研学生，导致考研竞争越来越激烈；在出国留学上，一方面受疫情或其他因素影响，出国留学受到一定制约，另一方面则是随着国内学科的快速发展，

2.机关事业单位+国企。近期一些市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳定求编制似乎成了不少毕业生心目中的优先选项。各个省可能情况稍有不同，看一下近几年国考招录人数的变化可以看到，2019年主要受机构改革等因素影响招录人数较少，2020年和2021年基本达到往年招录人数水平，而2022年国考招录人数更是突破3万，达到3.12万人，远比之前几年招录人数多。

3、私企。受制于经济大环境和外部因素的影响，国内不少企业的发展速度较前几年要放缓了不少，招录人数增长不多，但岗位的招聘要求却出现了不小的增长，小则英语四级六级的要求，大则学校、获奖等的限制，除此之外，一些大型互联网企业隔三岔五被爆出裁员等的消息也一定程度影响到毕业生的求职心态，使得他们求职期间表现得有些焦虑和不安，一边期望又怀疑自己到底能否拿到offer，一边又在自我否定觉得自身实力不行，就业压力确实不小。

二、存在问题

一是人力资本的水平和结构并不能和现在发展阶段的需求相匹配。比如制造业，需要更多技能型工人，但是高校毕业生在学校习得的技能又难以满足企业实际需求，因此进入制造业企业仍需从基础岗位做起，从而产生落差。“本科毕业生更期待待在办公室里的工作，但是他们无法在毕业之初胜任工程师岗位，往往需要在产线上的技术岗位沉淀3至5年。但本科毕业生往往缺乏这样的耐心，他们也无法说服自己获得本科文凭后仍在产线上工作。”如果没有在产线工作的经验，甚至无法理解为何中班、晚班工人的产量会低于早班工人的产量。目前制造业所谓“招工难”更多体现 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的大学毕业生不但不会增加社会的就业压力，相反还能通过自主创业活动培养出许许多多的就业增长点，从而为社会增加就业岗位。另一方面，大学毕业生自主创业，总是选择那些适合发挥自己的兴趣与专长的行业和领域，做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事情，这样既可以最大限度地发挥自己的才能，又有利于为社会创造价值。不过现在大学生要实现自己的成功创业需要投入更多的精力物力，比别人付出更多努力，而且创业有风险。所以，面对这一特殊的群体，国家需要投入更多对大学生的支持 ，更多优惠吸引大学生创业。所以国家不仅要支持大学生创业，而且要加大力度支持，给大学生创造更有利于创业的环境。 这也是政府职能转变的职责所在。

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