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“四大工程”锻造纪检监察“铁军”

***深入学习***全会精神，聚焦监督执纪问责主业，围绕“政治、能力、业务、作风”，通过实施“忠诚铸魂”、“能力提升”、“效能倍增”、“作风培育”四大工程，在全县纪检监察系统开展“干部能力素质提升年”活动，努力锻造一支忠诚干净担当，敢于善于斗争的纪检监察队伍，为深入推进全县纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 实施“忠诚铸魂”工程，锤炼政治品格。5月对全体纪检监察干部进行一次十九届四中全会精神集中轮训；7月以“如何做一名合格的新时代纪检监察干部”为主题，开展专题党课赛讲活动；组织一次“重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心”红色教育主题党日活动；每半年组织一次“四对照四检视”专题组织生活会，让党员干部谈学习心得、谈某某在的问题、谈工作谋划，提出整改措施，提升工作质量。实施“能力提升”工程，增强履职本领。举办1期纪检监察干部能力提升培训班，采取定期闭卷测试、一法（纪）一测、以案说法等方式检测巩固学习成果；采取“一月一专题，一人一主讲”的形 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 度，集中查办、通报一批有影响力的腐败案件。对案件办理情况进行一月一通报，两月一清零，每季度一点评；对前6轮巡察中发现反馈的问题进行梳理，以纪检监察工作协作区为单位，对反馈问题整改落实情况进行全面监督检查，督促相关单位积极整改落实。实施“作风培育”工程，弘扬清风正气。年内集中开展1次“学英模，提干劲”专题学习会，运用先进典型引导全系统崇尚、学习英模，安心专注、脚踏实地干好本职工作。开展1次警示教育活动。深刻剖析违纪违法案件，让干部受警醒、明底线、知敬畏、守规矩；健全完善纪检监察干部管理系列制度，修订完善谈心谈话、请销假、考核评优等制度。制定派驻机构工作规则、派驻***述责述廉、派驻机构考核办法等制度；建立特约监察员队伍，选聘社会各界人士担任特约监察员，对全县纪检监察组织和纪检监察干部履职情况进行监督，提出改进工作的意见和建议。建立关爱关怀机制，对岗位调整、家庭变故、生活困难的干部不定期组织家庭走访，及时合情合规帮助其解决实际困难和问题，开展纪检监察干部荐书、读书活动，组织开展全系统干部职工体育活动。

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