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一、引言

在中国传统的家庭中，夫妻之间的家务劳动分工通常是由性别角色决定的，即妻子负责家务劳动，丈夫负责外出工作。然而，随着社会经济的发展和女性地位的提升，越来越多的妻子也开始参与到职业工作中。这种变化对夫妻家务劳动分工产生了一定的影响。

家庭收入管理权作为夫妻之间的一种资源分配方式，被认为在塑造家务劳动分工方面具有重要作用。家庭收入管理权是指夫妻双方对家庭收入的控制和管理权力。在传统家庭中，丈夫通常掌握着家庭的经济资源，而妻子则承担着大部分家务劳动。然而，当妻子开始参与到职业工作中并拥有自己的收入时，夫妻之间的收入管理权分配模式可能发生变化。

本文通过分析2012年中国综合社会调查数据，旨在探讨家庭收入管理权分配模式对中国夫妻家务劳动分工的影响。具体而言，本文将研究不同家庭收入管理权分配模式下，妻子在家务劳动中的承担比例是否存在差异。同时，本文还将考察收入和收入管理权之间的相互影响，以及收入管理权对家务劳动分工的独立作用。

本研究的结果对于理解中国夫妻家庭中家务劳动分工的形成机制具有重要意义。同时，本研究的结论也可以为家庭政策的制定和实践提供一定的参考。通过深入探讨家庭收入管理权与家务劳动分工之间的关系，我们可以更好地理解中国家庭中性别角色与资源分配的互动关系，为实现家庭性别平等提供有效的路径和策略。二、相关研究综述

A. 家庭收入管理权的定义与测量

家庭收入管理权指的是夫妻双方在家庭中管理收入的权力分配。传统上，男性在家庭中通常拥有更多的收入管理权，而女性则承担更多的家务劳动。然而，随着社会进步和女性地位的提升，越来越多的女性开始参与到收入管理中。因此，家庭收入管理权的分配模式也出现了变化。

研究者通常通过调查问卷来测量家庭收入管理权。问卷中的问题包括谁拥有决定家庭支出的权力、谁负责管理家庭账目等。通过对夫妻双方的回答进行统计分析，可以得出家庭收入管理权的分配情况。

B. 家务劳动分工的模式与影响因素

家务劳动分工是指夫妻双方在家庭中承担的家务劳动比例。在传统家庭中，女性通常承担更多的家务劳动，而男性更多地专注于外出工作。然而，随着社会观念的变化和女性地位的提升，家务劳动分工的模式也在发生变化。

研究者已经提出了多种家务劳动分工的模式。其中，传统模式是指男性专注于外出工作，女性负责家务劳动；现代模式是指夫妻双方在家庭中共同承担家务劳动；专业化模式是指夫妻双方在家庭中分工明确，专注于各自擅长的领域。

影响家务劳动分工的因素包括性别角色观念、经济资源、教育水平等。传统的性别角色观念认为女性天生适合承担家务劳动，而男性适合外出工作。经济资源也会影响家务劳动分工，拥有更多收入的一方通常承担较少的家务劳动。此外，教育水平的提升也会影响家务劳动分工，受教育程度较高的夫妻更倾向于实现家务劳动的平等分工。

C. 国内外研究现状与不足

国内外的研究已经对家庭收入管理权与家务劳动分工之间的关系进行了一定的探讨。然而，目前的研究还存在一些不足之处。

首先，现有研究大多集中在发达国家，对于发展中国家的情况了解较少。中国作为一个发展中国家，其家庭模式和社会观念与发达国家存在较大差异，因此需要独立研究中国的情况。

其次，现有研究主要关注收入和家务劳动分工之间的关系，对于家庭收入管理权对家务劳动分工的独立作用和交互作用了解有限。

最后，现有研究大多采用横断面数据，无法观察到家庭收入管理权和家务劳动分工的变化过程。因此，需要采用纵向数据进行研究，以更好地理解家庭收入管理权对家务劳动分工的影响。

综上所述，家庭收入管理权对中国夫妻的家务劳动分工具有重要影响。通过分析2012年中国综合社会调查数据，本文旨在揭示家庭收入管理权的分配模式对家务劳动分工的影响，并探讨收入和收入管理权在家务劳动分工中的交互作用。通过研究家庭收入管理权与家务劳动分工的关系，可以为促进家庭成员之间的平等分工提供参考依据。三、数据与方法

A. 数据来源与样本选择

本研究使用了2012年中国综合社会调查（CGSS）数据作为研究的基础。CGSS是中国社***社会学研究所主持开展的大规模社会调查项目，具有代表性和可靠性。样本选择是在全国范围内进行的多阶段随机抽样，以确保样本的代表性。

B. 变量定义与操作

1. 家庭收入管理权：根据CGSS调查问卷中的问题，我们将家庭收入管理权定义为家庭中谁负责管理和支配家庭收入的决策权。变量取值为1表示丈夫管理收入，取值为0表示妻子管理收入。

2. 家务劳动分工比例：根据CGSS调查问卷中的问题，我们计算了夫妻双方在家务劳动中的时间分配比例。具体操作是将每个家庭成员在家务劳动中所花费的时间占总家务劳动时间的比例进行计算。

3. 收入：根据CGSS调查问卷中的问题，我们收集了家庭的总收入。我们将收入进行了对数转换，以消除收入的偏斜性。

4. 相对收入：为了衡量夫妻双方在家庭中的相对经济地位，我们计算了夫妻双方的相对收入差异。具体操作是将夫妻双方的收入差异除以夫妻收入之和的绝对值，并取绝对值。

5. 性别资源交换：根据CGSS调查问卷中的问题，我们将夫妻双方是否进行性别资源交换进行了编码。变量取值为1表示存在性别资源交换，取值为0表示不存在性别资源交换。

C. 分析方法

本研究使用了多元线性回归模型来分析家庭收入管理权对家务劳动分工的影响。回归模型如下所示：

家务劳动分工比例 = β0 β1 * 家庭收入管理权 β2 * 收入 β3 * 收入管理权 β4 * 相对收入 β5 * 性别资源交换 ε

其中，β1表示家庭收入管理权对家务劳动分工比例的独立影响，β3表示收入管理权与家务劳动分工比例之间的交互影响。控制变量包括夫妻双方的年龄、教育程度、职业等。

在进行回归分析之前，我们对数据进行了描述性统计和相关性分析，以确保变量的可靠性和有效性。然后，我们使用多元线性回归模型进行了实证分析，并进行了回归系数的显著性检验和模型拟合度的评估。四、家庭收入管理权对家务劳动分工的影响

A. 不同家庭收入管理权分配模式下的家务劳动分工比例

在本节中，我们将探讨不同家庭收入管理权分配模式下的家务劳动分工比例。根据2012年中国综合社会调查数据，我们将家庭收入管理权分为以下四种模式：丈夫独占收入管理权、妻子独占收入管理权、共同管理收入权和各自独立管理收入权。

首先，我们发现在丈夫独占收入管理权的家庭中，妻子通常承担更高比例的家务劳动。这可能是因为丈夫作为家庭主要经济支持者，妻子需要通过承担更多的家务劳动来补偿丈夫的经济贡献。相比之下，在妻子独占收入管理权的家庭中，丈夫通常承担较低比例的家务劳动。这可能是因为妻子作为家庭经济支持者，丈夫不需要通过家务劳动来补偿妻子的经济贡献。在共同管理收入权的家庭中，夫妻双方通常承担相对均衡的家务劳动，因为他们共同管理家庭收入，相互之间的经济贡献相对平等。在各自独立管理收入权的家庭中，夫妻双方也通常承担相对均衡的家务劳动，因为他们各自独立管理自己的收入，相互之间的经济贡献也相对平等。

B. 收入管理权与家务劳动分工的独立作用

在本节中，我们将探讨收入管理权与家务劳动分工之间的独立作用。通过使用回归分析，我们发现收入管理权对家务劳动分工具有独立的影响。具体而言，妻子拥有收入管理权时，她通常承担更高比例的家务劳动，而丈夫拥有收入管理权时则相对较少承担家务劳动。这表明，收入管理权本身对家务劳动分工有着重要的影响。

C. 收入管理权与家务劳动分工的交互作用

在本节中，我们将探讨收入管理权与家务劳动分工之间的交互作用。我们发现，当存在性别资源交换时，收入管理权和收入之间存在着相互影响。具体而言，当妻子拥有家庭收入管理权时，丈夫的家务劳动比例随着相对收入的增加而显著降低。这可能是因为丈夫通过提供更多的经济资源来实现性别分工的专业化，从而减少了自己在家务劳动中的参与。然而，当夫妻双方拥有各自收入的独立管理权时，丈夫的绝对收入提升并不能使其在家务劳动分工中获益。这可能是因为在这种情况下，夫妻双方的经济贡献相对平等，丈夫提高自己的收入并不能改变家庭中的性别资源交换模式。

综上所述，本研究发现揭示了中国大部分家庭中家务劳动分工实际上主要是夫妻双方进行性别资源交换的结果，而非经济资源博弈的结果。这对于理解家庭内部劳动分工的形成机制具有重要意义，也为家庭政策的制定提供了有益的参考。然而，本研究也存在一些局限性，如数据来源的限制和研究方法的局限性。未来的研究可以进一步深入探讨家庭收入管理权与家务劳动分工之间的关系，并考虑更多的潜在影响因素。五、讨论与结论

A. 总结研究发现

本研究通过分析2012年中国综合社会调查数据，探讨了家庭收入管理权分配模式对中国夫妻家务劳动分工的影响。研究结果表明，家庭收入管理权在塑造家务劳动分工方面具有独立作用，并与收入之间存在交互影响。

首先，不同家庭收入管理权分配模式的家庭中，拥有收入管理权的妻子通常承担更高比例的家务劳动。这表明在家庭中，收入管理权的分配不仅仅是一种决定家庭经济资源使用的权力，还与家务劳动分工有密切关联。妻子在拥有收入管理权的情况下，可能会感受到更大的责任来承担家务劳动。

其次，收入和收入管理权也交互影响着家务劳动分工。当存在性别资源交换时，男性通过收入转移来实现性别分工的专业化。具体来说，当妻子拥有家庭收入管理权时，丈夫的家务劳动比例随着相对收入增加而显著降低。这表明男性倾向于通过经济资源来换取在家庭中的专业化角色，从而减少家务劳动的负担。

最后，夫妻双方拥有各自收入的独立管理权时，丈夫的绝对收入提升并不能使其在家务劳动分工中获益。这说明家庭中的家务劳动分工实际上主要是夫妻双方进行性别资源交换的结果，而非经济资源博弈的结果。这也反映了中国社会中传统的性别角色分工观念的影响，即女性在家庭中的角色更多地与家务劳动相关。

B. 研究的意义与局限性

本研究的意义在于揭示了家庭收入管理权对中国夫妻家务劳动分工的影响，并提供了对性别资源交换和经济资源博弈的理解。这对于理解家庭内部的权力关系、性别平等以及家庭劳动分工的变化具有重要的理论和实践意义。

然而，本研究存在一些局限性。首先，本研究使用的数据来自2012年的中国综合社会调查，可能无法完全反映当前社会的变化和发展。因此，对于不同时间段的家庭收入管理权和家务劳动分工的关系，需要进一步的研究来验证和深化理解。

其次，本研究所使用的变量定义和操作可能存在一定的主观性和局限性。例如，家庭收入管理权的测量可能无法全面反映实际的家庭内部权力关系。因此，未来的研究可以使用更全面和客观的指标来衡量家庭收入管理权。

最后，本研究的样本选择可能存在一定的偏差。虽然使用了中国综合社会调查的大样本数据，但仍然可能存在样本不代表性的问题。因此，进一步的研究可以采用更多的样本数据和更多的控制变量，以提高研究的可靠性和泛化性。

C. 对政策与实践的启示

本研究的研究结果对于政策制定和实践具有一定的启示。首先，家庭收入管理权的分配应该被重视，特别是在追求性别平等和家庭劳动分工公平的背景下。政府和社会应该提供支持和保护，确保妻子在家庭中拥有更大的话语权和决策权。

其次，性别资源交换的现象需要被认识和关注。社会应该鼓励男性在家庭中承担更多的家务劳动，减轻妻子的负担。这可以通过改变社会观念、提供相关的政策和制度支持来实现。

最后，家庭收入管理权和家务劳动分工的变化需要与其他社会和经济变量相互作用来考虑。例如，女性教育水平的提高、就业机会的增加以及家庭政策的改革等都可能对家庭收入管理权和家务劳动分工产生影响。因此，政策制定者和实践者应该综合考虑不同因素，制定更全面、公平和有效的政策来促进家庭内部的性别平等和家务劳动公平分工。

在未来的研究中，可以进一步探索家庭收入管理权对其他家庭关系和社会问题的影响，如家庭满意度、婚姻稳定性和家庭幸福感等。通过深入研究家庭收入管理权在家庭关系中的作用，可以为家庭政策和实践提供更具体的建议和指导。六、参考文献

1. Bianchi, S. M., Sayer, L. C., Milkie, M. A.,

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