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党总支ECO(生态)支部工作法
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在党建工作实践中,我们总结出了ECO支部工作法,以E(e平台)、C(部门文化)、O(基层组织)三要素为支撑,构建良好“党建生态”体系,为集团转型发展和国家金XX全保驾护航。
我们发现,以往的党建工作存在以下几个问题:
一是广泛性和参与度不高。普通党员参与党建工作主动性不强,参与程度较低,被动依靠支部安排,未能充分发挥广大党员的主观能动性与创造力;
二是作为综合管理部门,会议多、出差多,事务繁杂,集体学习时间难以保障;
三是党建工作程式化、活动内容简单化,缺乏活力与创新。
以问题为导向,ECO工作法确定了几个具体的任务目标:
一是贴近工作实际,坚持党建与中心工作深度融合、有机统一;
二是注入时代特色,增强党建工作的新鲜感、吸引力;
三是体现人本主义和人文关怀,重视员工呼声、解决实际问题,传递“正能量”,唤起党员的自省和自觉。
第一步,我们首先从organization入手。有了一个好的组织结构,就能牵一发而动全身。2016年,我们建立了党总支,下 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 党员建言献策等,都在线上开展得有声有色。E平台成为活跃组织生活的重要抓手,不断凝聚着人气。以依托“问卷星”开展的《2017年员工满意度调查问卷》为例,由于完全采用无记名方式,问题针对性强,员工积极参与,真正做到了畅所欲言。
第三是文化要素,culture。这是党建的内容部分。我们将总支和各支部的活动分为八个系列,重点创建了称为“八面来风”的组织生活品牌,它们是:
——清风:作风建设品牌;
——淳风:集体学习品牌;
——微风:微党课、微宣讲、微读书品牌;
——暖风:员工关爱品牌;
——和风:公益活动品牌;
——观风:参观调研品牌;
——听风:意见渠道品牌;
——栉风:文体活动品牌。
在ECO支部工作法的引领下,我们拥有了良好的党建生态系统,强化了大局意识,提升了眼界和站位。2017年,党总支被评为“中国建设银行先进基层党组织”。从线上员工满意度调查的结果来看,部门归属感、员工成长机会、部门建设活动、和谐同事关系等诸多核心指标得到了员工的高度评价。
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