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职场晋升不仅靠年限和能力，要会为自己创造机会！

在职场中，普通人更愿意像看“传祺”一样对待成功者的故事，而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。

在捷成集团内部，有很多从普通员工成长为中高层的例子，比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理，因为一次次展现出自己超出本职工作之内的能力，她很快被高层发现，仅用了9年时间，就在***开始了全新工作，任***董事。

其实，这样的“传祺”你也可以缔造。

第一步，你要让自己***的“高潜质人才”

或许你会说，在本职工作上表现好，才可能被提升。不过，做好本职工作，***给你确定的目标，只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员，他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。

那么，要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢？每个人晋升的途径 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 会)。这就是说，年轻人在不断地进修学习，提升自己实力的同时，Exposure(曝光度)也是很重要，你需***里适度地表现自己的才华，这样就可能被上司看到你的才干。

第二步：有才干就要主动秀出来！第二步：有才干就要主动秀出来！

最后再来说机会，我们说要碰运气，那么碰到一个好上司——自身很能干，也不妒才，并且能够信任他人，在这种领导下面工作，如果你本身有一定能力，那你也会得到更多提升的机会——这件事本身的确有一些运气成分，但是在现今社会，一个人的能力是有限的，打压下属的领导者一定不会太长久，因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以，机会其实还是在于你自己的创造和把握。

年轻人需要正确看待一些貌似与工作无***交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码，是***高层面前表现自己的绝佳机会。***年会，老板询问谁可以来负责这个任务，如果这时你可以毛遂自荐，最后又将这个活动组织得很出色，***领导一定会对你有印象，说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同时，也在“多走了一步”，见微知著，这会让老板对你更有信心，相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信，在职场上聪明的付出一定会有回报，要“吃得亏”，才能“升得快”。

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