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**_*简介

**_*成立于2002年6月，注册资金1.2亿元，现有职工121人，主要产品为玻璃钢制品，2020年实现营业收入1.87亿元。2005年7月***党支部，现有党员21名。公司及党支部获得“国家高新技术企业”“**_*小企业”“山东科技创新企业”“XX省第一批转型升级优胜企业”“XX省创先争优先进党组织”“XX市先进基层党组织”等荣誉。

自党支部成立以来，不断探索党建引领企业发展的有效形式，创建“一二四”党建工作法，全力助推企业高质量发展。

“一核”强引领，把准企业发展“风向标”。紧紧抓住党支部这一核心，通过加强党的建设，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进党组织在企业发展中履行好“把准政治方向、当好决策参谋、助力规范管理”的政治功能。公司党支部坚守安全、环保两条底线红线，抓好“降本提质增效”工作，结合企业实际，帮助企业科学制定以循环经济为中心，走多资源综合开发利用的清洁生产工业路线，以建设复合新材料产业园为契机，致力于打造清洁、高效、环保、质优的高质量产品，为企业的做强做精画出了“路线图”。

“双引”同发力，提供党建工作“动力源”。“筑巢引凤”，从源头招引党员。公司在招聘员工时，坚持“在同等条件下党员优先录用”原则，凡是新招职工是党员的，试用期相比同等条件不是党员的职工缩短一个月，同时享受岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇，有力***党员的身份荣誉感。“示范引领”，注重在内部培育。按照注重在生产一线培养党员、注重把党员培养成为业务骨干、注重把业务骨干培养成为党员、注重把党员业务骨干培养成优秀管理者“四个注重”的思路，积极 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 抓凝聚”的原则，始终把“党建带团建，团建促党建”作为一项重点工作来抓，想办法、解难题、促工作，通过开展党团活动、培养入党积极分子和技术骨干等一系列举措，增强了企业党组织的向心力和凝聚力，积极营造了健康向上的企业文化氛围。三是“小竞赛”激发创新活力。针对全市非公企业存在技术骨干缺，熟练工人少、创新能力差等问题，部分企业党组织运用“以赛促训、以强带弱”等方式，提升员工技能水平，做大能人队伍。通过开展“劳动技能比武”、“技术大比拼”等活动，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，激发员工立足岗位、钻研技术，攻坚破难；通过开展“星级员工”评比活动，选拔一批综合素质强、业务水平精的技术人才，储备一批素质高、潜力大的培养对象，并由1名技术人才带2名培养对象，开展传帮带。通过开展各类评比活动，激发了党员人才主动承担企业技术攻关、产品转型升级等科研项目，培养出了复合政工、经营管理、专业技术等各类优秀人才。四是“小关爱”凝聚正能量。针对全市非公企业人文关怀氛围不浓，企业招人难、留人难的现状，部分企业党组织通过开展“小关爱”活动为企业留人才。市正和天***将部分收入用于职工重大疾病救助、困难职工子女助学、敬老爱老帮扶、无偿安装燃气设备、慰问联点村社等方面，每年发放关爱帮扶金达200多万元，先后荣获“奉献爱心关爱生命”优秀单位、“帮扶站点”等荣誉称号。2015年就职于*_**的吴某某，是公司钢构车间的一名普通职工。他的大女儿就读于某某大学，还有一个孩子在*_**，全家的日常生活仅靠吴某某微薄工资维持，在了解他的家庭状况后，公司决定每年为他发放救助资金8000元，这在很大程度上解决了吴某某一家的实际困难。

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