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**_*简介

**_*成立于2002年6月，注册资金1.2亿元，现有职工121人，主要产品为玻璃钢制品，2020年实现营业收入1.87亿元。2005年7月***党支部，现有党员21名。公司及党支部获得“国家高新技术企业”“**_*小企业”“山东科技创新企业”“XX省第一批转型升级优胜企业”“XX省创先争优先进党组织”“XX市先进基层党组织”等荣誉。

自党支部成立以来，不断探索党建引领企业发展的有效形式，创建“一二四”党建工作法，全力助推企业高质量发展。

“一核”强引领，把准企业发展“风向标”。紧紧抓住党支部这一核心，通过加强党的建设，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进党组织在企业发展中履行好“把准政治方向、当好决策参谋、助力规范管理”的政治功能。公司党支部坚守安全、环保两条底线红线，抓好“降本提质增效”工作，结合企业实际，帮助企业科学制定以循环经济为中心，走多资源综合开发利用的清洁生产工业路线，以建设复合新材料产业园为契机，致力于打造清洁、高效、环保、质优的高质量产品，为企业的做强做精画出了“路线图”。

“双引”同发力，提供党建工作“动力源”。“筑巢引凤”，从源头招引党员。公司在招聘员工时，坚持“在同等条件下党员优先录用”原则，凡是新招职工是党员的，试用期相比同等条件不是党员的职工缩短一个月，同时享受岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇，有力***党员的身份荣誉感。“示范引领”，注重在内部培育。按照注重在生产一线培养党员、注重把党员培养成为业务骨干、注重把业务骨干培养成为党员、注重把党员业务骨干培养成优秀管理者“四个注重”的思路，积极把政治素质好、德行品格好、工作业绩好的业务骨干培养入党，注重在工作上给党员职工压担子、交任务，关键时刻让党员当头羊、做表率，加速推动优秀党员职工脱颖而出，成为企业经营发展的核心骨干，切实通过党的建设为企业发展提供源源不断的人才动力。

“四小”争先优，找准党企共融“结合点”。一是“小课堂”浓厚学习氛围。针对小微企业普遍缺少完备的学习制度，尤其是党员教育培训不够、员工思想素质不高等问题，XX市通过开设“小课堂”拓宽员工知识面，提高员工思想文化素质和技能水平。在课程选择上，组织党员、技术骨干、专家为企业员工党.上课、技术技能课或专题讲座，做到小课堂有大容量，小课堂有大质量；在时间安排上，根据企业特性、员工需求和作息时间等，利用工余、夜晚、休息日等时间组织学习，做到工学两不误。市正***是一家从事城市管道天然气公共基础设施的民营企业，公司坚持在晨间开展“一刻钟”小党课，以思想教育、工作答疑解难、好人好事传播等为内容，有效推动了员工思想建设和技能提升。二是“小活动”增强向心力。针对非公企业活动开展少、作用发挥不明显、党组织在职工群众中凝聚力不强等问题，通过开展形式多样的“小活动”丰富组织生活，增强团队向心力。在活动对象上，除党员员工外，范围适度扩大到团员、管理层、员工代表；在活动形式上，通过组织传统活动、联谊活动、互助互学等形式，拓宽企业员工视野，培养员工互助友爱、精诚合作的团队精神，着力深化青春党建，激发党建活力；在活动时间上，不影响企业正常的生产经营活动，充分利用工余、节假日等时间，开展各类活动。**_*党支部，***党员少，团员多这一现状，坚持党、团建联动，互相促进、共同发展，以“党管人才，团抓凝聚”的原则，始终把“党建带团建，团建促党建”作为一项重点工作来抓，想办法、解难题、促工作，通过开展党团活动、培养入党积极分子和技 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 企业人文关怀氛围不浓，企业招人难、留人难的现状，部分企业党组织通过开展“小关爱”活动为企业留人才。市正和天***将部分收入用于职工重大疾病救助、困难职工子女助学、敬老爱老帮扶、无偿安装燃气设备、慰问联点村社等方面，每年发放关爱帮扶金达200多万元，先后荣获“奉献爱心关爱生命”优秀单位、“帮扶站点”等荣誉称号。2015年就职于*_**的吴某某，是公司钢构车间的一名普通职工。他的大女儿就读于某某大学，还有一个孩子在*_**，全家的日常生活仅靠吴某某微薄工资维持，在了解他的家庭状况后，公司决定每年为他发放救助资金8000元，这在很大程度上解决了吴某某一家的实际困难。

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