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我们往往把人才定义在技术领域里面，但是一个企业的人才，绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时，这个企业才真正算是拥有人才的企业。没有人才，一切归零；管理人，就要得罪人

扫地的算不算人才？很多人可能觉得不是，但是在我的眼里，他是。

所有人到格力参观完以后，都会说格力的管理很厉害，走了***一百万平方的地方，没找到一个烟头，看不到一粒灰尘。

这个时候，你认为这个扫地的是不是人才呢？当然是！

我们通常有一个误区，认为无论什么岗位，员工学历越高越好。其实，绝大多数人都各怀其才，关键是如何使用。

不同的岗位需要不同的员工，每个人都可以是必不可少的人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 价值追求。我们要让每个员工明白，他们在工作上的奉献与企业、国家是连在一起的。

这个时代人才是大把的，关键要有好平台，没有好平台人才也可能不是人才。

企业要长期发展，就要有一大批熟悉企业、对企业有感情的员工。合格的员工不只是技术上合格，还要求思想感情的合格，这样的人靠挖是挖不来的。自己培养的人才对企业有感情，员工也信服。

第一，腐败问题非常严重。

有的人自以为有后台，为所欲为。给其他人慢慢造成了一个氛围，觉得这些人不能得罪。当所有人都是察言观色地办事，这个企业还会有希望吗？

第二，日常工作懒散。

人的一生一定要有压力才活得有意义，在挑战之后获得的成功才有价值。

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