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承高区人社【2015】47号

*_**保某某

关于进一步加强全区机关事业单位考勤管理工作有关问题的通知

区直各部门、托管镇、事业单位：

为进一步规范机关管理，严肃工作纪律、改进工作作风、提高工作效率，切实做好全区机关事业单位考勤管理工作，根据国家有关规定和我区实际情况，现就有关问题通知如下：

一、严格请销假制度

（一）请销假程序。除国家明确规定的休息日和法定节假日外，工作人员申请事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，要严格执行请销假制度，采取书面请销假的形式，填写《请销假审批表》（见附件1），履行审批手续。休假期满后，应及时返岗工作，并办理销假手续。确需续假，应及时办理续假手续。因情况特殊不能书面请假的，应口头请假，批准后方能休假。休假期满后补办书面请销假手续。

（二）审批权限。各单位一般工作人员请病假、事假一天以内的，由本单位各处、室负责人批准，超过一天至三天的，由本单位分管领导批准。三天以上的由本单位主要负责人批准。一般工作人员产假、年休假、探亲假、婚丧假由本单位分管领导提出意见后报本单位主要负责人批准。单位各处、室负责人请病假、事假一天以内的由本单位分管领导批准。超过一天的由本单位主要负责人批准。单位各处、室负责人产假、年休假、探亲假、婚丧假由本单位分管领导提出意见后报主要负责人批准。各单位副职请假由单位主要负责人批准。各单位主要负责人请假，由工、管委分管领导批准并报党政办备案 。

各单位也可根据本单位实际情况自行制定工作人员假期审批权限。

二、加强考勤工作管理，明确主体责任

（一）区直部门、托管镇、区属事业单位负责本单位工作人员考勤管理工作。机关、企事业单位间借用人员及劳务派遣人员由实际用人单位负责考勤。

（二）各单位要认真记录本部门职工每个工作日出勤情况，每季度期满将该季度考勤情况经职工本人核实签字及本单位主要负责人签字后报人社局备案。人社局负责全区机关、事业单位考勤管理工作，依据各部门出具的考勤情况严格按照《假期及相关待遇》（见附件2）办理各项工资福利待遇。

（三）各单位要严格履行考勤管理工作职责，如果发生瞒报、漏报、逾期不报等现象的，该单位相关人员承担责任。

附件1：《请销假登记表》

附件2：《假期及相关待遇》

2015年12月4日

（附件1）

请销假登记表

姓 名



单位





请假时间

从 年 月 日

至 年 月 日

共计 天

实际休假时间：







 天



请假理由





处、室意见



年 月 日



本局室意见



年 月 日



上级领导

意见



年 月 日



销假情况



销假时间： 本人签字：





（注：各单位可根据实际情况自行设置适合请销假登记表）

（附件2）

假期及相关待遇

一、假期及相关待遇规定

（一）事假

1、工作人员请事假要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位后要及时销假。

2、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

3、未请假或请假未批准擅 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

二、相关处理规定

（一）无请假手续、未经批准擅自离开工作岗位的，或者超过规定假期未办理续假手续的，视为旷工。

（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，根据《公务员法》有关规定，予以辞退。

（三）无视机关工作制度，经常迟到、早退（全年累计超过50次），旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天的，当年年度考核确定为不称职或不合格等次。

（四）工作人员年度内休病假2个月以上，请事假30天以上的不再享受年度奖励性福利。

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