以下为《相对剥夺感对网络怠工的影响　　》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

一、引言

A. 研究背景

在当前信息化和数字化快速发展的时代背景下，网络怠工已经成为一个严峻的问题，尤其是对于转型升级企业来说。网络怠工指的是员工在工作时间内使用互联网进行与工作无关的活动，从而导致工作效率的下降和工作成果的减少。网络怠工不仅会对企业的生产经营造成负面影响，还会影响员工的情绪和工作满意度。因此，研究网络怠工的影响因素对于企业提高管理效能具有重要意义。

B. 研究意义

已有研究主要关注网络怠工的技术因素和管理因素，而对于社会心理因素与网络怠工的关系的研究却相对缺乏。相对剥夺感作为一种社会心理因素，指的是个体对于他人拥有的资源和待遇相对于自己的不足感。相对剥夺感可能会引发员工对自己工作环境的不满和不公平感，从而产生网络怠工的倾向。因此，通过研究相对剥夺感对网络怠工的影响机制和边界条件，可以更好地理解网络怠工的形成过程，为企业提 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 理困扰（Ak
1n, 2012）。研究发现，网络怠工的影响因素包括个体特征、工作特征和组织特征（Mao et al., 2017）。个体特征包括性别、年龄、学历等，工作特征包括工作满意度、工作负荷等，组织特征包括组织文化、管理支持等。

B. 社会心理因素与网络怠工的关系

社会心理因素是指个体对他人的看法和评价以及对自身的期望和自我评价等心理过程（Bandura, 1986）。研究发现，社会心理因素与网络怠工之间存在着密切的关系。例如，研究发现，个体对组织的信任程度与网络怠工呈负相关（Sahoo et al., 2017）。此外，研究还发现，个体的道德反射以及对道德标准的重视程度与网络怠工呈负相关（Tang et al., 2015）。

C. 相对剥夺感的概念和影响因素

相对剥夺感是指个体相对于他人或群体而言的资源不足感（Gibbons [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《相对剥夺感对网络怠工的影响　　》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。