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环翠区“配资源、建机制、明边界”

助力基层治理能力提档升级

为进一步优化基层机构编制资源配置，推进基层治理体系和治理能力现代化，***配资源、建机制、明边界，助力镇（街道）社会治理能力再上新台阶。

一是调机构配资源，选优配强夯基础。结合镇（街道）行政管理体制改革和事业单位改革，明确了“7+5”的行政事业机构设置模式，为镇（街道）重新核定编制总量，增加行政编制和事业编制。结合镇街安全生产、便民服务等领域人员短缺的现状，为各镇（街道）“顶格”下达招考录用计划，并为选调生、优秀大学生村官等人员预留好编制使用计划，确保各 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的配合衔接问题的新探索，通过政府部门的权限与责任的内部再分配，落实政府在打造共建共治共享的社会治理格局中的责任。

三是明边界定主次，协同配合强执法。落实“属地管理”事项责任清单制度，实行清单事项动态调整管理，进一步明晰区镇界面，强化协同配合，实行捆绑式考核。整合现有派驻镇（街道）执法人员，建立“镇（街道）综合行政执法+部门专业执法+跨域联合执法”执法人员库，形成力量配备与综合行政执法赋权清单相匹配的人事供需匹配库。统筹基层综合执法力量，推进执法力量下沉，加快构建“大综合、一体化”行政执法体系，提升基层执法的整体合力。

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