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XXXX协会

薪酬管理制度

为适应协会发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，促进协会工作健康稳定发展，制定本办法。

本办法适用于协会正式聘用的专职工作人员 , 特殊岗位另行制定的除外。

三、薪酬组成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+个人相关扣款。

基本工资：是薪酬基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。

岗位工资：根据不同岗位和专业技能予以的工资。

绩效奖金：根据员工本人的绩效考核结果、协会的发展目标或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放可以月、年等周期支付，具 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

2） 薪酬级别不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

五、薪酬的支付：

1、协会工作人员日工资标准统一按国家的当年月平均工资上班天数计算。

2、当月工资为下月15日发放，遇双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

3、各类假别（丧假、产假、婚假）按国家相关规定执行。

六、协会员工依照劳动合同缴纳社保和住房公积金。

七、本制度自印发之日起施行。

XXXX协会 2021年6月1日印发





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