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XX民政职业***外籍教师

聘用与管理办法（试行）

第一章 ?总? 则

第一条 为提高国际化办学水平，加快具有国际视野、国际交流能力和国际竞争力的高水平师资队伍建设，充分发挥外籍教师（以下简称“外教”）在专业建设、人才培养、科学研究和国际交流合作等工作中的重要作用，全面落实人才强校战略，助力“双高校”发展，根据***、中华人民共和国外国专家局的有关规定和要求，结合学校实际制订本办法。

第二条 本办法所称的外教是指由学校聘请承担教学任务或合作科研工作的外籍专家、学者和教师；在学校工作三个月以下（不含三个月）的为短期外教，三个月以上（含三个月）的为长期外教。

第三条 聘用外教的过程中应坚持“扩大开放、按需聘任、严格审核、优化服务、分类管理”的原则，加强计划性，防止盲目聘用。

第四条 外教的聘用与管理是学校外事工作的重要组成部分。国际交流处是外教聘用和管理的归口部门，聘用外教的具***部（中心）（以下简称用人部门）、组织人事处、教务处、质量监控处、科研处、财务处、总务处、保卫部等有关部门，均应将外教管理和服务的有关工作纳入部门工作职责。各部门应密切合作，在分管校领导的协调下共同做好外教管理及服务工作。

外教的聘用

第五条 聘用条件

学校聘用的外籍教师应具备以下条件：

（一）遵守中华人民共和国的法律、法规和XX民政职业***的各项规章制度，尊重中华民族传统和风俗习惯，对华友好。

（二）原则上年龄应在55周某某（含）以下，身心健康。

（三）品行良好，无犯罪记录，无法律纠纷，无学术不端记录。

（四）不从事反华活动和有损学校利益的活动、不对学生进行宗教宣传、不在非宗教场所进行宗教活动。

（五）身体健康，口齿清楚，语言规范。

（六）承担语言课程教学任务的长期外教，须具有学士以上学位或相关工作经验；承担专业课程教学的长期外教，须具有学士以上学位或讲师以上职称，并具有两年以上相关专业教学经历和良好的学术造诣；短期外教聘任资格按照相关合作协议、项目任务书等执行。

第六条 聘用程序

（一）计划申报。用人部门根据本单位师资队伍建设总体规划，科学合理地制定长期外教招聘计划，根据工作实际提前半年，于每年的3月份、9月份，填写《XX民政职业***外籍教师需求申请表》（见附件1）交国际交流处。

短期外教由用人部门根据工作需要应至少在专家来华前三个月填写《XX民政职业***邀请短期外国文教专家（含港澳台）申请表》（见附件2）交至国际交流处。

（二）计划审批。长期外教的招聘计划需经教务处、组织人事处审核，由国际交流处报学校分管教学及外事校领导审核后由校长审定签批；短期外教计划需经教务处、组织人事处审核，由国际交流处报分管外事校领导审定签批。

（三）外教遴选。国际交流处收集外教人选的相关材料，并会同组织人事处、用人部门进行资料审核和遴选，材料应包括外教的有效护照复印件、详细的个人简历、学历证书、健康证明等相应文件，在国内转聘的外籍教师除提供以上证件外还需提供原工作单位的解聘证明或者推荐信。

遴选应全方位核实拟聘用、来校交流外教的教育背景、工作经历、师德师风、学术业绩以及学术道德等，确保聘用人员信息的真实性，防止弄虚作假。外籍教师有责任保证其所提供的材料的真实性，如有虚假成分，一经查处，学校有权利直接解聘此外籍教师，并向上级***出入境管理处汇报，依法收缴其居留证件以及工作许可证。

合同签订。外教聘用合同的签订、变更、续订、解除和终止按照《外国文教专家聘用合同管理办法》（外专发〔2011〕118号）的规定执行。长期外教聘用合同原则上一年一签，一旦签订合同，用人部门应将其视为本单位员工予以管理，如发生违约行为，应及时通报国际交流处协调。

国际交流处在办理外教入职手续前，应明确告知其关于外国人来华工作的有关法律法规政.和策规定。在签署合同时，应明确双方权利义务、工作目标和工作内容，合同应格式规范、内容完备、条款明晰、目标合理。合同签署后，双方应认真履行合同约定条款。

外籍教师合同到期后，必须要求其在规定时间内出境。有继续留校工作意向的外籍教师应在其合同到期前三个月告知用人部门，由用人部门向国际交流处提出申请，学校同意后与其签定新的工作合同并为其办理工作许可证以及居留许可延期手续。

第七条?外教在聘期内应按照合同所规定的工作计划从事教学、科研等工作。外教应遵守中华人民共和国法律法规及学校的规章制度等各项规定，在聘期内如不能履行合同所规定的职责，或有违法违纪行为，学校有权解除聘用合同。

第三章 管理机制

第八条 国际交流处

国际交流处是外教管理的归口管理部门，负责修订和制定相关规章制度，办理外教的选聘、来华、居留等手续及日常生活管理。主要职责如下：

根据学校专业发展规划，结合使用单位上报的长短期外籍教师需求计划，做好申报工作。

编制年度外教经费使用计划与经费预算，并上报财务处审核。

根据使用部门提出的外教使用需求，会同人事处起草并与外教签订合同，认真执行有关外教工作方针政策和合同待遇规定。

帮助外教办理各类出入境签证、外国专家来华工作许可、外国人居留许可证、体检、保险等入境及来华工作手续，并负责办理其他涉外手续及涉外管理。

重点负责学年初外教上岗前的外事培训工作，并会同教务处、使用部门向外教介绍我国的教育方针、政策，学校的教学制度、教学组织形式，专业人才培养方案、课程教学要求、教学评价方式、学生管理要求等。

负责为外教购买合同中规定的保险，核定外教工资及补贴，如有异动及时上报人事处。

国际交流处根据合安.同排外教的宿舍和必要的生活用品，并对宿舍的公用设施、公用物品和电器设备负责资产记和管理。

对外教提出的生活和工作中的问题和合理诉求，应及时向有关领导或部门转达并协调处理解决。

国际交流处负责外教来校和离校的迎送工作，并及时向社区及公安部门报备外教聘用信息、解聘离境信息、违法违纪信息。外教离职时，国际交流处应收回其工作许可证及在校内办理的相关证件。

第九条 用人部门

用人部门是外教的使用、教学考评单位，主要职责如下：

（一）用人部门须将外教纳入本部门教职工的日常管理，尊重外籍教师的宗教信仰和风俗习惯，加强师德教育，加强意识形态等方面的把关，并至少安排1名本单位专业教师作为联系人，协助外教办理校内各类入职手续，熟悉校园环境和周边生活环境，确保对外教做到“要求明确、管理有效、信息畅通、服务到位”。

（二）用人部门应在外教上岗前负责向外教介绍本部门情况及明确具体任务要求，到岗后加强与外教本人的联系沟通，及时通知外教教学日程安排、法定假日调休、课时安排、教室分布及学校的相关信息，并邀请外教参加教学和教研活动，听取外教的意见和建议。

（三）用人部门应鼓励外籍教师引进经我国相关部门审核的国外先进教材和视听辅助材料，教材的选用***部（中心）、系室与外籍教师协商，***、系室负责人批准方可使用

（四）用人部门应要求外教应认真履行教师职责，遵守《XX民政职业***外籍教师教学管理规定》（民院发〔2019〕71号），做好教学相关工作，并接受学校和用人部门组织的工作检查和督导。

（五）用人部门应建立外教业务档案，记录好其主要教学活动，定期检查教学态度和效果，并参照《XX民政职业***外籍教师年度考核评分表》（附件3 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 参加不同级别同一项比赛，以最高级别的最终成绩为准，不重复加分。)







综合表现（20分）

工作态度

积极配合学***的工作，服从管理。(10分)

国际

交流处







遵纪守法

遵守中国法律法规、学校教学管理规定。(5分)









校园融入

积极参加学校组织的教师活动，每参加一个活动加1分，最高分不超过5分。(5分)







总得分



评定等级







***负责人签字： 国际交流处负责人签字：

（盖 章） （盖 章）

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