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**_*聘用

退休人员暂行办法

为规范退休人员聘用管理，依照国家相关法律法规，***实际情况，特制定本暂行办法。

第一条 本暂行办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员，且男性年龄65周岁以下、女性年龄60周岁以下,具有高级职称或急需岗位应具备的一技之长和相应工作能力;退休人员所从事的岗位必***专业急缺、岗位急需或有特殊需要的岗位。

第二条 确因工作需要，需聘用退休人员参与企业管理，由用人单位向人力资源管理部提出需求，人力资源管理部在有返聘意愿且符合返聘条件的对象中筛选初步人选，***党委会审定后，按《*_**出资企业招用职工管理意见（试行）》（明国资[2013]6号）***批准。

第三条 受聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的近一个月的身体健康证明，因病提前办理退休的人员，不得聘用。

第四条 用人单位应根据《中华人民共和国民法通则》和有关规定，经双方协商一致后签订《退休人员聘用协议》（协议样式见附件）。聘用协议期限一般为壹年，如需继续聘用，须提前1个月协商，重新签订协议。

第五条 受聘人员应具备岗位所需要的专业技术能力及工作经验，自愿提出返聘申请，返聘后能按照聘用单位工作要求和安排，全职承担起聘任岗位的全部工作，并服从聘用单位管理，遵守各项规章制度，并按被委托行使公权力的公职人员身份接受法纪监督，严格遵守劳动、安全、卫生等工作规范，按时按质完成本职工作，尽职尽责完成工作任务。

第六条 受聘人员薪酬及假期：根据聘用岗位，参照《***薪酬方案》中对应的岗位结构工资标准的一定比例商定薪酬总额（含年终绩效奖金）；受聘人员每年享受5天带薪年休假。

第七条 受聘人员同意聘用单位不再为其缴纳“五险一金”、不需支付相应的补贴费用；受聘人员同意因病或非因公负伤的医疗费用自理，医疗期内聘用单位参照同岗位在职员工病假工资标准支付薪酬；受聘人员同意解除、终止聘用协议时，聘用单位无需支付受聘人员任何经济补偿金。

第八条 受聘人员不得违规从事与所聘岗位***业务相关的个人经营业务活动。

第九条 发生下列情形之一时，聘用协议终止：

1.协议期满或双方就解除聘用协议协商一致的；

2.受聘人员由于健康等原因不能履行聘用协议义务的；

3.因聘用协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使聘用协议无法履行或原聘职位不再需要的；

4.受聘人员严重违纪违法行***造成损失或被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒及存在个人重大失信行为的。

第十条 聘用单位和受聘人员双方若单方面解除聘用协议，应提前1个月书面通知另一方。聘用协议终止、解除后，受聘人员应在10天内将有关事项及因履行聘用协议从聘用单位取得的资料、文件等向聘用单位移交完毕，并附书面说明；否则，聘用单位有权暂缓支付薪酬直至交接完成；如给聘用单位造成损失的，受聘人员应予赔偿。

第十一条 劳动保护与保险

1.受聘人员在返聘期间，聘用单位提供相应的劳动保护用品；聘用单位对受聘人员应以安排技术性、指导性工作为主，不得安排其直接从事特种作业、特别繁重体力劳动、高空作业或其他与退休人员体质不相适应的工作。

2.聘用单位在聘期内为受聘退休人员购买商业人身意外伤害保险，若发生人身伤害,属于工伤的，参照同岗位在职员工工伤保险标准，按商业人身意外伤害保险合同规定赔付不足的部分，由聘用单位承担；属于非因公负伤的，按商业人身意外伤害保险合同规定办理。

本暂行办法自发布之日起执行，由人力资源管理部负责解释。

附：退 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 属于非因公负伤的，按商业人身意外伤害保险合同规定办理。

（2）甲方不需为乙方缴纳“五险一金”、不需支付相应的补贴费用。

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

（4）其他：

12、因本协议引起的或与本协议有关的劳动争议，可提请甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁处理。

13、本协议期间乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

单位代表人（签名）：

签订时间： 签订时间：

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