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人事管理及安全生产责任汇编

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人事管理制度

试用期。

1.1试用期自员工上岗日起，试用1个月。员工在试用期内签订劳动合同，购买各项劳动保险。

1.2试用期一个月内病事假累计达3天以上者，试用期应按请假天数相应顺延，无故旷工1天，公司即可终止与该员工的试用关系。试用期间提出辞职应体现10天，以书面形式告知我单位品质部，待辞职手续办理后方可予以结算工资并离岗。

1.3公司根据员工试用期表现决定是否考核通过。

1.4所属外包操作员工转正，***审核通过后传至中***复审、批准。

员工晋升和内部调动。

2.1晋职是指员工应业绩突出，由较低岗位上升至较高岗位，其责任权利相应增大，薪酬相应提高；晋级是指不提升员工的职务，提高员工的薪资待遇。晋升应符合以下条件：

①熟练掌握职位相关的知识、技能；

②有相关的资历和经验；

③有较强的适应性和潜力；

④具***要求的其他条件。

2.2内部调动根据实际工作情况，***品质部核实方可执行，所有员工调动***统一安排，如有特殊情况，以书面形式说明上***，经核实后给予酌情考虑。

2.3我公司在外包加油站确定一名班组长，由其***管理加油服务人员，并在站经理等工作人员的指导和监督下负责加油站的服务、票据、资金及非油品的管理和设备的保护。

2.4***员工造成的违法违规行为所引起的安全责任和服务纠纷，造成损害的，***处理。因此造成的后果由该员工承担。我公司员工在为甲方服务期间发生的工伤，***负责处理并及时调换人员，根据国家法律法规予以赔偿。

员工离职与解聘

3.1劳动合同到期。劳动合同期限以合同书规定的时间为准，合同期满后，公司不再与员工续签的，双方应终止劳动关系，员工可在期满后次月***人事部办理其档案和社会保险转移手续。

3.2终止劳动合同。我公司正式员工在合同期内要求解除劳动关系的，应提前30天***品质部提交辞职信，***批准30日后方可办理离职手续。未得到批准擅自离职的，作自动离职处理，按合同签订的有关规定***经济损失。

3.3解除劳动关系

员工有一下行为之一，属于严重违纪，立即解除劳动合同，公司保留追回因此造成损失的权利：

①未经批准在外兼职的，或向竞争对手提供信息和劳务的；

②利用工作便利贪污，伪造文件、公章，***和他人财物的；

③聚众闹事，搬弄是非，影响团结，***正常工作的；

④违反国家相关法律法规，造成刑事责任的，参与任何违反国家利益的活动；

⑤提供虚假信息，虚报票据，工作效率低下，不能胜任工作的；

请假、休假办法

4.1工作满1年的，次年可享受年休假。累计工作1年不满5年的员工每年可休5天，满5年不满10年的可休7天。累计工作满10年以上可享受年休假10天。

4.2累计工作满1年不满10年的员工请病假1个月以上的，不享受次年的年休假。年休假不得与长假相连，不允许多人集中在同一时段休假。在年休假过程中，因个人原因或实际工作原因需变更计划的，需提前***品质部做书面报告。

病假

5.1员工患病经医生诊断提出休息养病建议的，给与员工恢复健康的假期。员工请病假需事先提交病假证明，因特殊情况未能办理病假手续的，因主动说明原因，并办理请假手续。

5.2员工因工负伤，经医疗机构鉴定，享受意外伤害保险。

事假及婚丧假

6.1员工因办理私事，经公司领导批准给与假期，应按规定程序报批。每月累计超过3天按日扣发工资，不享受当月奖金和业绩。每年超过10天的不享受当年的年终奖。

6.2员工结婚需持结婚证，可请假3天。

6.3员 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 计的分度值应为0.2℃。

十四、卸油安全操作规程?

1.?核对卸油罐与罐车所装品种是否相符。?

2.?通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的空容量，防止跑、冒油事故的发生。?

3.?按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。?

4.?接卸油品时，应暂停加油业务，接卸现场必须设专人监卸。?5.?装卸人员不得擅离岗位，严密注意输油管线和周围环境，检查静电接地装置是否接好。?

6.?接卸油品时，开启罐盖时轻拿轻放，严禁摔打、撞击，以防产生火花，发生意外。?

7.?严格按照程序准确开启输油管道阀门，以免发生混、跑油事故。?

8.?卸油过程中严禁测量，卸油完毕5分钟后，方可进行测量。

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