以下为《公司员工持股方案实施办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

XX公司员工持股方案实施办法

第一章 总 则

内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。

推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。

本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和***有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。

第二章 员工持股总额和来源

本公司在***改制的股权设置中，初期设计25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外24%作为预留股份，用于***优秀员工、供符合持股资***新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份***实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方***对公司资产进行清查并进行公示。

员工持股的认***回购***每股账面净资产值进行计算。

第三章 持股资金的来源

泉邦张远峰股改分析师特别强调，首批持股员工按规定程序和标准出资***股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：

1、员工个人最低出资额度占出资总额的20%以上；

2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。

公司每年提取上年度5%左右可分配利润作为奖励红股资金。

第四章 管理机构及职责

关于管理机构以及职责泉邦张远峰股改分析师强调也特别重要，内部员工持股由员工持股管理委员会(以下简称管委会)作为托管运作机构，专门***员工持股管理运作的日常工作机构。

公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人——7的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理经验操作能力的人员组成。

管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，

管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序***董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，***重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。

管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。

管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。

管委会负***重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，***完成年度审计报告30天内，将经确***财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。

员工持股资格

内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：

1、在公司任职3年以上的员工；

2、B层级以上的员工；

3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；

4、董事会认可的员工；

凡不属上述条***员工，一律不得持***内部员工股份。

员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。

第六章 员工个人持股额度确定

内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 "打分制"量化并经董事会 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 上一***账面每股净资产值，回购其个人出资部分；

符合持股认股资***新增员工 (含已办理正式聘用手续的聘用人员)，按以下标准分配股份限额：

新增员工持股限额，按如下计算确定：

U = S·G

U 公司新增员工可持股限额数；

S 同本方案第二十条为每分应分配股份数；

G 公司新增员工得分。

新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。

第十一章 风险与责任

持股员***利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。

持股员工以其所持股本为***承担有限责任。

本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《公司员工持股方案实施办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。