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关于天津厂区重大疾、长期请假员工管理办法

慰问标准及条件

员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人；

员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人；

员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元。

患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

享受生病慰问的条***全体在职员工，包括试用期员工。

二、医疗期的管理

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：/

三、医疗期满或劳动合同届满后，员工的返岗问题?

（一）医疗期满，劳动合同尚未届满的法律规定

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第3 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，劳动合同届满的法律规定

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

传染性疾病人员***如何应对

1、在发现员工带有传染病之后，应该积极与员工商议处理办法。

2、与员工商议解除劳动合同，公司按规定给予赔偿金。

3、如果员工不愿意解除劳动合同，公司应按规定给予员工一定的医疗期，积极为员工办理社保报销，如果员工医疗期满可在行商议是否解除劳动合同。

4、制定《公司传染病疫情处置应急预案》。

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