聘用制度-员工手册
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聘用制度
1. 聘用原则
1.1 公司本着“公开、公平、公正、择优”的原则聘用员工，不因民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、社团以及宗教信仰的不同而给予不同待遇，在人才选用育留上，力争实现人尽其才、才尽其用。
1.2 当有职位空缺时，公司将优先考虑在职员工。
2. 内部推荐
2.1 公司鼓励内部推荐，激励并倡导全体员工共同***招聘事务，***传播雇主品牌，引进优秀人才。
2.3 内部推荐信息发布渠道及奖金标准：
2.3.1 推荐人奖被推荐人简历及相关资料***邮箱发送至人力资源部邮箱hr@baimaohui.net；
2.3.2 当符合推荐标准的被推荐人入职转正后，公司将按照《员工内部推荐奖励制度》的奖金标准向推荐人发放推荐奖金。
3. 亲属回避
3.1 公司实行亲属回避管理制度，***有亲属关系的应当在应聘时如实***或在知悉后如实申报，凡在在职期间建立亲属关系的应在建立亲属关系后及时、如实申报。
3.2 若其中一***VP级（含）以上管理人员，需遵双方不能在同一个体系、事业部或***工作的原则；
3.3 若其中一***总监级（含）以下管理人员，双方不能有直接、间接或虚线汇报关系，且不能向同一个管理者汇报；
3.4 若双方均为非管理序列，不能向同一个管理者汇报； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 试矩阵
职级
二级部门负责人
一级部门负责人
副总裁
总裁
CEO
招聘HR
HRM/HRBP
HRD
T1-T5
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T6以上
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M1-M2
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M3-M4
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M5及以上
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5.4 HR面试通过后须请候选人提供最近半年的薪资证明，HR验证后沟通薪资方案，候选人同意接受offer后，T6级以上职位须进行背景调查，通过后进行offer审批（详见offer审批矩阵）及发放。
offer审批矩阵
职级
HRM/HRBP
一级部门负责人
副总裁
总裁
CEO
薪酬负责人
HRD
T1-T5
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T6以上
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M1-M2
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M3-M4
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M5及以上
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