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员工手册

第一章 总则

第一条 ???本公司为明确***与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并***与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 ????本手册所称员工***发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

??? 一、公司---即指**_*；

??? 二、经营管理者---指***主管级以上人员；

??? 三、员工---每***发生工作关系，***正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

??? 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

??? 五、职务行为---***员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

??? 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

? ??七、惩罚---触犯本手***其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

????八、奖励---***工作上有特殊表现所得之代价；

??? 九、申某某、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

??? 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、出差---员工因公务需要前往*_**者；

??? 十二、公假---依政府法***规定应给公假者；

??? 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务。

第四条 一般规定

? ??一、 经营管理者依现行管理规定，***指派或分配员工工作；

?? ?二、 员工对于主管指定有***之工作，均有义务履行之；

??? 三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

??? 四、 经营管理***代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 ????本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

???? 一、 政府规定不得雇佣者（未满18岁的男女青年）；

???? 二、 ***认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

???? 三、 曾***及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

???? 四、 认定不适担***工作者。

第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续。

一、 居民身份证；

二、 学历证明正本（影印后退还）；

三、 职称证（有职称者）；

四、 体检表或身体健康证明表；

五、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；

六、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

七、 其他经指定应缴之文件。

第八条 ??本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。

第九条 被保证人任***期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

??? 一、 侵占或亏空公款（物）者；

??? 二、 不法毁损公物者；

??? 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 1、本《员工手册》解释权归**_*所有；

? 2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；

??3、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还人事部；

? 4、对本《员工手册》应根据劳动***规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事部咨询，以确保理解无误；

???

**_*

日期

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