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情景剧——员工的入职和离职

背景：某上海集团现需招聘专员

职责描述:

1.部分岗位人员招聘

2.员工资料管理

3.协助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1.人力资源专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。

2.责任心强,认真细心,较强的沟通能力。

3.有较强的服务意识及抗压能力。

场景一：面试（两个面试官，一个问问题，一个记录；求职者）

A问：我大概看过你的简历了，能说出最能概括你自己的三个词是什么吗?

B回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

A问：那你对薪资的有何要求?

B回答：我对工资没有硬性要求，我相***在处理我的问题上会 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，在实习期中，我在这个岗位上成长了很多，学到了许多人力资源管理方面的知识和技能，***的个人发展空间受限，我想跳出舒适圈，找份更有挑战性的工作。

A问：是什么促使你寻找不同的工作？

B回答：在我入职之后***对我的工作进行了调整，这跟我自己的职业规划完全不符，期间也进行过多次沟通，但是无果，所以决定离开，重新寻找合适的机会。

A问：公司采取什么措施可以打消你的离职想法？

B回答：我希***能改变工作环境。贵公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，所以我需要一个更能发挥自己的工作环境。

旁白：经过离职面谈后，B最终还是选择了离职。

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