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纪委主动约谈制度

为切实加***各级管理干部、业务骨干、关键岗位人员的教育、管理和监督，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，坚持多沟通、早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题，为推进×××公司高质量发展提供坚强有力的纪律保障，***实际，特制订本制度。

一、主动约谈含义及目的

本制度所称的主动约谈，是指约谈人与特定的对象通过事先约定谈话时间，为了特定的任务或要求而进行的谈话。通过约谈达到沟通思想、研究问题、交换意见、防范提醒等目的。

二、主动约谈范围

约谈人员：公司纪检人员。

约谈对象：公司各级管理干部、业务骨干、关键岗位人员。

三、主动约谈内容

（一）谈工作：了解约谈对象工作、学习、生活等情况。

（二）听建议：听取约谈对***的有关意见建议。

（三）指问题：根据约谈 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 话的方式进行。

（五）主动约谈可根据工作需要灵活掌握约谈时间和范围，确保约谈对象每年约谈不少于1次。针对工作中出现的突发情况、重要事项，可以随时进行谈话。

五、主动约谈原则

（一）以诚相待：要营造良好的谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言，约谈人要注意听取谈话对象的意见和建议。

（二）实事求是：要增强责任意识，对被约谈人要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（三）有的放矢：从实际出发，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（四）教育疏导：本着防微杜渐的态度，适时提醒、告诫、引导谈话对象，耐心说服教育，帮其提高综合素质。

六、其他事项

1.本制度由纪委负责解释。

2.本制度自印发之日起执行。

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