***规章制度
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为了让员工更好地***的各项规章制度，使员工有章可循，同时***与员工双方的合法权益，依照国家相关法律法***各项制度，*_**特撰写本管理制度。
一、行为规范
（一）、总则
员工在单位工作，必须时刻注意自己的行为规范，这关系到企业地形象和员工的素质，因此，制定该规范以引导员工。
（二）、员工关系处理规范
1、在同一用工单位的员工之间应以礼相待，合作共事，相互包容，相互理解，相互支持。
2、公司提倡员工之间少辩解、少埋怨，少些指责，宽容待人，树立良好个人形象。
3、员工必须按照用工单位的要求，切实执行直接上司指派的任务。
4、员工与用工单位的员工应和平共事，不能相互排斥和抱怨。
（三）、仪容仪表
1、保持清洁整齐是员工的工作需要，同事也是尊重他人的美德。员工的形象***及用工单位的形象，***要求员工注意自身仪容仪表。
2、根据用工单位的需要着工装，不要着工装的，不得穿背心、短裤、拖鞋与过于暴露的时装。
3、保持衣服干净整洁，养好良好个人卫生习惯。
4、在工作场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
（四）、道德规范
1、我们提倡以下道德规范：
（1）公民道德基本规范：爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
（2）社会公德主要规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
（3）职业道德的主要规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
（4）家庭美德的主要规范：尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家、邻里和睦。
2、我们提倡员工的行为在任何时候都要符合上述标准的道德规范。因为我们坚信，要成为合格的员工，首先要成为合格的公民。
（五）、工作规范
1、员工须按时上下班，不得迟到、早退。
2、保持端正的工作态度，不可将外界因素与个人情绪带到工作中来。
3、未经许可，员工在岗期间不得为个人私事随意使用用工单位的办公电话。严禁拨打过长的私人电话，内部电话尽量缩短通话时间，避免占线时间过长，造成他人工作不便。
4、工作时间不做与工作无关的事情，如阅读书报、扎堆聊天、嬉戏、探亲访友、处理私人事务。
5、在自己的职责范围外的，未经同意、授权，不得随意翻看用工单位的文件、资料。
二、人事管理
（一）、员工入职
新员工在人职报到当天需向人力资源部提交以下个人资料:
1、身份证原件及复印件；
2、学历证原件及复印件；
3、职业资格证原件及复印件；
4、失业证、劳动手册、离职证明；
5、婚育证明(计划生育证,结婚证)；
6、户口本复印件(首页及个人页)；
7、红底大,小一寸照片各1张；
8、三个月内有效的体检表（三甲医院）；
9、驾驶执照原件及复印件(司机岗位)。
（二）、试用
1、员工试用期限根据劳动合同期限确定,试用期间享受该岗位的试用工资。
2、试用期员工,若出现以下情形之一者,视为员工不符合录用条件,公司可以随时终止试用:
1)***规章制度、劳动纪律的；
2)工作未达到工作标准,或未完成规定的业绩指标的；
3)试用期考核不合格的,或不符合岗位要求的；
4)被发现或g銎湎喙刈矢窕蚋鋈俗柿喜环险衅柑跫蛱峁┬榧僮柿系模?/p>
5)其他不符合录用条件的情况。
3、新人职员工,公司将在一个月内与其签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。员工无正当理由拒绝签订劳动合同及购买社会保险的视为严重违纪,公司有权作出无偿辞退处理。
（三）、离职管理
(一)在试用期内,任何一方如需解除劳动合同,需提前3个工作日书面通知对方。
(二)合同期限内,员工提出离职,应提前30天书面通知公司。未提前通知,***损失的,公司有权索赔包括但不限于培训费用、招聘费用等。
(三)合同期满前30天内,视作劳动合同续签的协商期,因协商不成或其他原因,任何一方不愿意与对方续签劳动合同的,视作劳动合同的终止。按终止办理各项离职手续。
(四)无论由何方提出终止或者解除劳动合同,员工均有义务办理书面工作移交手续。若公司有证据证明员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的,公司有权拖延结清其工资及支付相关的补偿,直至工作交接完毕为止。
(五)有下列情形之一的,公司可依法与员工解除劳动关系,但必须提前30天以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资,并按国家规定的标准支付相应的经济补偿金:
1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从***另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的◇
4、公司因经济原因,进行经济性裁员的;
5、其他国家或地方法律法规规定的可以解除劳动合同的情况。
（六）)出现以下情形之一的员工,公司有权不经预告即解除劳动关系,无须支付任何经济补偿金:
1、试用期不符合录用条件的；
2、触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理条例》或其它有关法律,被依法追究刑事责任的；
3、参与犯罪组织或集团的;4、严重***规章制度的；
5、严重失职、营私舞弊,对公司造成重大损害的,包括经济或信誉损害等；
6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或***提出,拒不改正的；
7、员工违反诚实信用的原则,向公司提供虚假信息(含证书、资料)的；
8、法律法规规定的其他情况。
三、考勤管理
（一）、工作时间
夏令时：8:30-12:00 15:30-18:00
冬令时：8:30-12:00 14:00-17:30
（二）、出勤考核
1、所有员工做到不迟到、不早退，当月迟到早退的依照所占工作时长的比例进行工资扣发；
2、员工延长工作时间或休息日加班的，公司原则上安排补休；当月进行加班的，当月进行补休，不可跨月。
3、考勤统计周期为当月1日至月末最后一日。
（三）、休假制度
(一)公司员工每年可享受国家法定节假日，如遇特殊情况需值班的，员工应***值班表到岗值班。
(ニ)假期种类包括:带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
(三)公司按照国家有关规安.定排员工带薪年休假：
1、在公司工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；二十年以上者15天。
2、为不***的经营运作,带薪年休假,原则***统筹安排。
3、员工年休假应于当年一次性休完,不累计、不越年。逾期不休的,视为自动放弃。
4、新员工工作满一年后,当年年假的计算方式为:满一年后当年可享受年假天数=规定年休假天数÷12x上一年服务月数,超过0.5天技0.5天计算。在15日之前(含15日)人职的,从入职当月计算当年服务月数,在15日之后入职的,从入职的下一个月计算当年服务月数。
(四)病假
1、员工因病必须治疗或休养时可申请病假,病假2日以上需提交定点医院有效的诊断证明。
2、员工病假必须出示定医院书面证明,向本部门经理书面提出(填写《员工请假单》),按公司程序办理请假手续。由于急症无法在当日提交《员工请假单》的,必须在请假当日电话通知主管领导,并在上班当日补交《员工请假单》,否则按旷工处理。
3、员工患病或非因工负伤的,按其***服务年限,依法给予相应的医疗期。
4、员工没有医院有效证明而擅自以患病名义休假的,按旷工处理。
5、员工如伪造或有意涂改医院证明的,按情节轻重,公司给予警告、扣发当月绩效工资、或按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同处理。
(五)事假
1、员工因私事不能正常上班经批准的可视为事假。
2、员工请事假,提前2天向本部门经理书面提出(填写《员工请假单》),按程序办理请假手续。未经批准私自休假视作旷工处理。
(六)婚假
1、员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周某某,女年满23周某某)增加18天，婚前检查7天。
2、婚假必须从结婚之日(以结婚证书上注明的结婚日期为准)起一年内一次性休完,否则将自动作废。试用期员工不享受婚假。
3、员工请婚假,提前5天向部门经理提出书面申请(填写《员工请假单》),按程序办理请假手续。申请婚假时须提供结婚证书复印件。
(七)产假
1、女员工正常产假188天。
2、难产的增加15天。
3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天。
4、女职工违反《计划生育条例》生育的,按国家有关规定办理。
5、员工请产假,提前5天向部门经理书而提出(填写《员工请假单)),按程序办理请假手续。
(八)丧假
1、直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,3天。
2、岳父母(家公、婆)死亡的,如员工的配偶是独生子女,3天；员工的配偶是非独生子女,1天。
3、祖父母(外祖父母)死亡的,如员工的父母是独生子女,并在之前已去世的,3天；如员工的父/母还健在的,1天。
4、员工亲兄弟姐妹死亡的,1天。
5、员工请丧假,向本部门经理书面提出(填写《员工请假单》),按程序办理请假手续。
工装制服
员工入职后，未过试用期时，对可穿工装进行回收，不可回收的进行全额收取费用；对鞋子进行全额收取。员工通过试用期过，工装和鞋子按月进行折旧。
入职时长（月）
工装（%）
鞋子（%）
1
/
全额
2
/
全额
3
83%
83%
4
75%
75%
5
67%
67%
6
58%
58%
7
50%
50%
8
42%
42%
9
33%
33%
10
25%
25%
11
17%
17%
12
8%
8%
2021年10月13日
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