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《关于进一步从严管理干部的意见》

（中办发（2009）35号）

为深入贯彻党的十十届四中全会精神，根据中央办公斤《关干讲一步从严管

理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）、中共**_*《关干讲一步从

严管理干部的实施意见》（浙委办〔2010〕48号）和党内有关规定，就讲一步加

强对我市各级领导干部特别是党政正职的从严管理，努力打造一支"肯干事、会

干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，制定本办法。

一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成

1、突出党性修养和作风养成教育。把党性修养和作风养成教育作为干部教

育的重要内容，突出抓好中国特色社会主义理论体系、科学发展观和正确政绩观、

党性党风和道德法纪教育。深入开展讲党性、重品行、作表率活动和争当”五事”

干部活动，督促干部自觉查找和解决党性修养、道德品行方面存在的突出问题。

干部的党性修养和作风养成情况，列入德的考察内容，作为干部考核、评价、交

流和提拔任用的重要依据

2、加强经常性的培训教育。根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联

系干部的思想和工作实际，突出个性化，有针对性地开展培训教育。认真组织市

管领导干部、市管后备干部、基层干部、女干部和党外干部、创业创新与经济转

型升级急需人才等五大培训工程，选调部分干部参加层次高、针对性强的集中

训。有效整合各类讲座、论坛、报告会和网络等学习资源，坚持中层干部报告会

制度，开展多种形式的培训教育。加强示范教育，运用先进典型、感人事迹教育

和引导干部加强党性锻炼、提高学性你美

3.乃时开属谈心谈话和擎示教育呕持谈心谈话常态化，伪到万个心谈.

即班子不协调必谈，年唐者核较姜必谈，反映问颗较多必谈，接到重要信访必谈

干部调到重大挫折必谈，坚持领导班子内部谈心，单付主要领导同班子成员谈心

每年至少一次，班子成员之间也要相互谈心，分管领导要经常与分管对象及其他

班子成员谈话

对干部政治思想、道德品质、勤政廉政、选人用人、生活作风等方面的问题

需要引起本人注意的，由分管领导或所在单位主要领导对其及时进行提醒：需要

干部本人以书面形式作出说明的，所在单位党组织要以书面形式进行函询；对发

现苗头性、倾向性问题的，由所在单位党组织或组织部门、纪检监察机关通过谈

话或者书面形式，对其进行诫勉，帮助干部改正问题。

二、进一步严格管理、严格监督干部，建立健全强化预防、及时发现、严肃

纠正的工作机制

4、加强和改进干部考核考察工作。完善考察预告制度，探索建立重要岗

拟任人选考察预告公示制度，健全"生活圈、社交圈"考察办法，坚持做好延伸考

察工作。加强对干部德的考察，明确评价重点，健全评价办法，切实把好干部选

拔任用的"入口关"和"素质关"。健全完善领导干部综合考核评价机制，深化"丈

事档案”制度，注重对领导工作实绩的分析评价。加强对干部的经常性了解，使

全对领导干部在完成重大仟务、应对重大真似对口士埋生乌难-面T作山砌穴

表现的去项老察制唐，注重名方而老核结果的分析和运用，把老核结果作为干部

选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

5、健全和完善有关报告制度。完善领导干部报告个人有关事项制度。把住

房、投瓷、配偶子女从业、出国（境）等情况列入报告内容，并在一定范用内公

开，自觉接受群众监督。加强对配偶、子女均已移居国（境）外的公职人员管理

制定领导干部考察人选报告个人有关事项暂行办法，考察对象在考察过程中应某某

报住房、投资等财产状况和配偶、子女从业及出国（境）定居等个人有关事项

有意隐瞒报告事项的，取消其拟任用资格： 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 要存市委的领导下

存做好干部选拔任用工作的同时，把更多的精力放存对干部的教育、管理和监督

上。，相关职能部门要按照本规定要求，定期对各单位执行本规定情况讲行检杳

并将检查结果作为评价干部的依据之一

18、对干部管理工作失职的要严肃追责。根据集体领导与个人分工负责相结

合的原则，建立干部管理工作责任追究制度，明确单位党组织及其主要负责人从

严管理干部的领导责任和分管干部工作同志的直接责任。干部管理、队伍建设情

况要作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。对用人严重失察、失误，疏

于管理监督，班子成员或者分管的人员连续或多次出现违纪违法行为的，不仅要

追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任

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