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员工股权激励方案实施细则

总则

1、根据XXXX***(以下简称“公司”)的XⅩXX股东

会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利

益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企

业的利益与员工的利益休戚相关

2、截至2017年月日止,公司股权结构为 。现公司

创始股东为了配合和***的员工持股计划,自愿出让股

权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。

激励股权份额为 。

3、本实施细***2017年月【】日股东会通过,于2017

年月【】颁布并实施。

正 文

一、关于激励对象的范围

1、与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期

权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式

确定激励对象的具体人选

4、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股

东与其签订《股权期权激励合同》。

二、关于激励股权

1、为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分

股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来

源

(1)激励股权在按照《股权期权激励合同》行

权之前,不得转让或设定质押

(2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权

之前处于锁定状态,但是：

A、对于行权部分,锁定解除进行股权转让

B、在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则

锁定解除全部由创始股东赎回。

2、激励股权的数***按照如下规则进行计算和安排

(1)公司股权总数为。

(2)股权激励比例按照如下方式确定

3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所

有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权

归激励对象所享有。

4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未

行权部分的股权应不再作为激励股权存在。

6、本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行

安排新股权激励方案。

三、关于期权预备期

1、***选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条

件全部具备之后的第一天启动

(1)激励对***所建立的劳动关系已满Ⅹ

年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于区XX]月的

有效期

(2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法

规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的

行为

(3)***针对激励对象个人特殊情况所制

定的标准业已达标

(4)对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可

得豁免,但须***股东会的决议通过。

2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红

方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权

益方案

3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是,经公司股东

会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或延展。

(1)预备期提前结束的情况

A、在预备期内,激励对***做出重大贡献(包括获得

重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等)

B、公司调整股权期权激励计划

C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化

D、激励对***之间的劳动合同发生解除或终止的情况;

E、激励对象违反法律法规或/及严重***规章制度;

F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下,《股权期权激励合同》

直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下,《股

权期权激励合同》自动解除。

(2)预备期延展的情况

A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未

及时提出第一次行权申请的情况),并经 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 除8.5条的规定之外,在赎回之时,激励对象必须配合受

让人完成股权退出的全部手续,并完成所有相关的法律文

件,否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支

付赔偿金。

九、关于本实施细则的其他规定

1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件,各方并可

以按照本细则的规定解释包括《股权期权激励合同》在内的

其他法律文件

2、本实施细则自生效之日起有效期为X年,但未执行完毕的

股权期权仍可以继续行权。

3、实施细则可***股东会决议进行修改和补充。

4、本实施细***商业秘密,激励对象不得将其泄密

否则应承担赔偿责任,并不再享有任何行权权利。

5、对于本实施细则,公司拥有最终解释权。

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