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公司股权激励方案

目的

为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。

股权激励的股份来源

公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的______%用作股权激励。其中预留_______%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的_______%视为______股]

公司成立监事会

监事会成员_____人，其中大股东_______人、激励对象代表_______人（由被激励对象选出）、普通员工________人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能***财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责***每个季度的财务状况。

激励对象及其享有的股份个量

4.1与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；

4.2部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；

暂定名单如下：

五、实施日期 计划于________年_________月_________日起执行。

七、年度分红额计算

自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除_______%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：

7.1 激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:

7.1.1 激励对象在 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 位上工作满两年的，只要激励对象***工作，股权激励权益即为激励对象所有。

8.3 员工***时，按下述办法兑现股权激励分红额：

8.3.1 在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；

8.3.2 在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按_______%一次性兑现；

8.3.3 在激励岗位上工作满两年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。

九、股份分红的日期：次年 月 日前一次性兑现上一年度的分红。

十、公司的权利

10.1 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。

10.2 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、***机密、失职或渎职等行为严重***利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。

十一、激励对象的权利和义务

11.1 激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。

11.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。

11.3 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。

11、***的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。

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