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立足岗位 敢于担当 勇于奉献

主题教育党课

敢于担当是中国共产党人鲜明的政治品格。中国共产党自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任担当写在自己的旗帜上。99年的历程（1921年7月成立），是一代代中国共产党人敢于担当、不懈奋斗的历程。进入新时代，面对各种复杂矛盾和问题，以习近平同志为核心的党中央高举旗帜、继往开来、励精图治、敢于担当，团结带领全党全军全国各族人民共同奋斗，推动我国发展站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新的发展阶段。从我们银行来看，从以后抓改制、促转型、建机制、带队伍，在全社员工的共同努力下资产规模、收入效益、社会声誉在短短16个月里有了翻天覆地的变化，我想没有担当不讲奉献是绝对做不到的。

一、什么是担当作为

“担当”一词最早见于《朱子语类》，意为承担、担负（责任、任务）等，后也用来指某人敢于承担责任，有魄力。对于担当的内涵，可以从不同的角度去理解。 担当是一种责任。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。从某种意义上说，责任与人相伴终生，任何人都回避不了。人在社会中生存，就要承担并履行对自己、对家庭、对集体、对社会、对国家的一定责任。 担当是一种能力。俗话说：没有金钢钻，不敢揽瓷器活。我们要担当，既需要勇气，也需要能力。能力有差别，担当有大小，会有不同的岗位和人生定位。每一个岗位都有每个岗位的职责，我们每一个人在这个岗位上就应该作出应有的成绩和贡献，而不是尸位素餐，在其位不谋其职。 一要勤于学习。这是能够担当的前提。事有所成，必是学有所成；学习是每一个员工担当作为的胆子。学什么呀，学习法律法规、规章制度、产品办法等等，只有学会学懂，才能运用自如，才能把学习成果转化为工作思路、促进工作的措施的对策；二要实践磨练。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。事实表明，敢于担当，必须经历艰苦的锻炼，学会在实践中积累经验、破解难题，才能不断提高自己； 三要团结协作。很多情况下，敢于担当并不是一个或几个人就能够担当的，而是一个集体相互支撑、群策群力的担当。我们在处置化解贷款过程就需要在信贷流程中的每一个环节的员工共同担当，才能实现我们处置化解的目标。

担当是一种工作作风。见好事喜事就“抢篮球”,见难事烦事惹人的事就“踢足球”，这也是“四风”的表现之一。勇于担当的员工，敢闯敢干，对于定下的目标任务，总是千方百计去干成干好，不敢担当的人往往在岗不在状态、干事提不起精神，叫苦叫难，一躲二推三拖，把任务指标完不成归咎于客观原因。

担当是一种思想境界。焦某某同志誓言“拼了老命大干一场，决心改变XX面貌”，临死前交代：“希望把我埋在XX的沙丘上……要看着XX人民，把沙丘治好”，充分体现出他对党和人民事业的坚定信念。就算我们没有这样的境界，只要也要做到困难面前不低头、矛盾面前不畏惧、在险阻面前挺身而出。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。大家要树立起“事不 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 进各项工作中的拦路虎和绊脚石。在这样的局面中，总行党委有信心有决心也有能力带领大家克服重重困难实现高质量发展，但大前提是大家要按照总行的战略决策去推进落实，敢于担当作为，用于奉献才能落到实处。

三、该如何担当作为

省市联社相继出台了《党建与业务融合发展的指导意见》，总行为了更好的贯彻落实，出台了《联社领导班子成员兼任基层党支部“第一书记”实施方案》让总行党委的战略意图、理念导向一竿子插到底，提高效率，充分发挥党的领导，同时为了创新抓党建，以效果塑党建，使《实施方案》细化落地，发挥实效，又出台了《关于明确离市区农村信用社“第一书记”主要工作任务的通知》，更加明确了领导班子担任“第一书记”具体工作内容。从制度机制层面入手，向广大员工发出了担当作为、干事创业的动员令、集结号。

担当作为，要做到责任过硬。要解决当前员工队伍中存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心，关键在落实力。要强化责任落实，从总行层层压实责任，落实各项业务指标，明确考核办法，落实激励机制，让大家知道干什么、怎么干、能拿到多少薪酬，这样才能做到知行合一、表里如一、始终如一；另一方面，要提高执行力，做到履职尽责、攻坚克难。同时还要经常问一问总行的决策部署落实得如何？问一问本网点部署安排的事项落实得如何？对照岗位职责和各项工作的分工，问一问自己是否真落实？

担当作为，要做到能力过硬。去年以来我们的员工队伍素质有了很大的提高，但从今年推行网格化营销以来，反映出我们营销能力不强、方法措施不够、对本行产品不精、对同业产品不熟等等问题，比如营销存款是的利率问题，我经常听到我们的支行长给我反应客户说了别家利率多高多高，但都是听说，一知半解没有深究，没有核实，轻易相信。比如我们的抗挫折的能力还不强，被拒绝以后产生了畏难情绪，甚至认为总行的策略是不正确的，这都是我们的知识恐慌、本领恐慌造成的。所以需要我们不断学习，像有经验的老员工学习、向制度学习、向同行业学习、向客户学习，知识丰富了、能力提升了我们在营销时才能有底气有信心。

担当作为，要做到作风过硬。银行从业人员也可以说是高位行业，我们工作的性质决定了如果我们没有过硬的作风，没有一身正气很容易被糖衣炮弹所攻破，轻的收到处罚，重的身陷囹圄。所以我们要严守纪律规矩，切实强化纪律意识、规矩意识，要注意在落细落小上下功夫，守住小节，扣紧第一粒扣子，做到“身处无人处，心中自悬剑”。千万不要被小恩小惠所打到，更不能为了蝇头小利而违背原则。保持清正廉洁，倍加珍惜组织上提供的平台，对组织负责，对自己负责，对家庭负责，远离诱惑，保持积极向上的工作心态。

总行也在不断完善员工考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的员工撑腰鼓劲。树立这样一套体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的员工队伍，*_**无往而不胜。

今天的讲课到此为止，谢谢大家。

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