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手把手教你写出高大上的年终总结编者：蜜蜂内容团队2019（人力资源版）汇报对象不同，涉及的内容和深度都不一样，因此我们会按照以下的模板格式，为大家提供一份拿来直接套用的年终总结格式，让你真正做到高效汇报！HR年终总结包括两种：HR年终总结介绍汇报者：该模块主管

汇报对象：HR部门负责人HR各模块的总结汇报是检视各模块一年工作成果的时候，所以细节、重点和亮点的罗列必不可少；如何要在最短时间内突出工作成果，其中清晰的结构，简要的描述，和直观的可视化图标是非常重要的要素，也是一个数据型HR必备的汇报技能。

HR部门模块的总结归纳第一部分1整体总结2问题总结和分析、亮点分享3明年项目规划及预算目录CONTENTS1. 总体概况2. 各项指标KPI完成情况3. 重点项目完成情况第一部分对本模块全年的KPI进行一个简短直观的总结，言简意赅地表明这项工作的成果和完成率，***带来什么。请1、总体概况一、整体总结一、整体总结 : 总体概况 —— 举例80%50%这一部分需要对人力资源管理中的各大模块的关键指标进行列举，且针对一些重点项进行标记并简要说明。一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况招聘模块举例一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况招聘模块举例公司现有在岗人员主要分为三种途径：2019年招聘渠道主要有以下：一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况招聘模块举例周边招聘市场比较年度总入职100人，离职80人一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况招聘模块举例部门入职情况部门离职情况周边招聘市场比较一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况招聘模块举例人力资源各项指标统计学历结构图表说明：18年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，19年占比35.8%，占比提高7.83%图表说明：18年和19年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构培训模块举例一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况培训模块举例一、整体总结 : 各项指标KPI完成情况备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。外训人次：88人

内训人次：3688人< 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 资源规划的需求，设计出人力资源各个模块的远景规划。3. 根据这些远景规划设计出具体的方案、项目、步骤等。制定未来短期及长期的规划制定核心目标。根据目标，制定具体的行动计划根据行动计划，制定所需要的组织架构及人员编制. 成立项目小组，制定项目推进计划。234三、公司未来1 — 3年人力资源管理愿景规划及具体计划接下来就要根据规划设立具体的计划了，计划一般以下几个步骤：蜜蜂学堂感谢聆听 批评指导[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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