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部门架构及职级评定制度

（一）计某某组织架构图

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（二）职级概况

职级

岗位

对应职务

工作内容

岗位工资



9级

高级技术员

部长

全权负责计某某各项工作

2600



8级

高级技术员





2300



7级

计量师

授权签字人

负责监督管理执行工作

2000元



6级

中级计量员

主管

技术、质量支持等工作

1700



5级

中级计量员



计量项目出证、核验及建标文件编制、监督、帮带新员工

1500元



4级

计量员



计量项目出证、核验及建标文件编制

1400



3级

计量员

组长

负责计量检定、校准工作

1200



2级

助理计量员





1100



1级

助理计量员



计量后勤保障、统计、归纳

900



0级

试用期员工



学习、掌握基础计量知识

700



（三）职级说明

职务层次对应级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，海泽检测集团计某某共设10个职位级别，每个岗位都对应不同的职位级别，其中计某某内勤单设，不设级别；计某某部长不参与评定，由***任命。（任何由***直接任命的岗位，不参与评定）。

（四）职级晋升

试用期员工→初级技术员→中级技术员→高级技术员→技术、质量负责人及计某某主管

根据***发展需求提供/任命其他岗位。

（五）职级评定办法

1、新入职员工，***管理办法，***实习期。在实习期内结合平时工作表现及理论/现场考核成绩决定是否正式录用，实习期为三个月，如在实习期表现优异，经公司董事长和总经理批准后可申请提前转正。新员工转正后初始岗位等级为初级技术员，如入职前有过相关工作经验，有丰富的采样经验和技术储备，可跨级申请，最高申请中级技术员。

2、正式员工，根据职级评定周期，进行胜任能力评定，并根据评结.定果调整员工的职位级别；

3、评定流程：填写申报表提交主管→主管审核提交计某某部长→部门组织评审会→通过→部长出具意见→***办公室→审核通过存档。

（六）岗位职责及胜任能力说明

岗位名称

助理计量员

对应等级

1-2级



岗位定位：通过培训掌握一般计量检定校准能力，在技术员的指导下能够完成计量检定校准工作。



服从部门管理层工作安排，按规范做好计量工作；

遵守***规章制度，团结同事，努力学习计量知识；

积极参加***组织的培训，配合领导做好质量监督日常工作；

爱护仪器和车辆，接受部门管理层监督；

完成部门管理层交代的其他事情。



岗位名称

计量员

对应等级

3-4级



岗位定位：能够独立完成领导安排的计量检定校准工作和外检工作。



技术要求：

入职三个月后通过理论和操作考核，外检送检等实践表现良好；

掌握常规仪器设备的操作；

能够熟练驾驶***外检车辆并无驾驶陋习；

熟悉现场检定校准工作流程。



工作态度及能力：

试用期间，有想把工作做好的愿望，遵守***各项规章制度；

具有一定责任感，认识到自己承担工作的重要性，能适应现场检定校准工作；

有一定团队合作意识，试用期间能够做到愿意与他人合作开展工作；

沟通顺畅，能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈。



学习能力：

通过入职前培训，能够通过部门理论考核，试用期内通过部门要求的操作技术考核。



岗位名称

中级计量员

对应等级

5-6级



岗位定位：能够独立完成领导安排的计量检定校准和建标、计量 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 能够代替部长处理科室简单日常事务和管理。



岗位名称

计某某科内勤

对应等级

无



岗位定位：完成好计某某管理层安排的任务，做好计某某各项统计工作



工作经验：

无工作经验要求；



技术要求：

入职培训后通过计量软件任务下发考核；

了解出证工作流程；



工作态度及能力：

有想把工作做好的愿望，遵守***各项规章制度；

具有一定责任感，认识到自己承担工作的重要性；

有一定团队合作意识，能够做到愿意与他人合作开展工作；

基本能够在领导规定的时间内完成交代的任务；



学习能力：

通过入职前培训，能够通过部门考核，积极学习各种计量检定校准知识和质控措施。





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