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聚焦机关作风症结 助推港城高质发展

近年来，***工作主题主线，聚力目标考核促高质发展，聚XX风症结督后发跟进。以霹雳手段将平凡的机关工作激荡得风生水起。

一、深挖作风顽疾，聚XX风症结

针对“不担当、不作为”顽疾，强力“作风聚焦”，架起机关与群众联系的桥梁，推动媒体监督、组织监督、群众监督有机结合。

一是聚焦堵点痛点，狠抓问题针对性。紧盯当前群众反映强烈的热点难点问题，***、市12345政府公共服务中心等单位，从书记信箱、市长信箱、民生投诉等渠道广泛收集相关问题线索，同时，关注当前媒体上曝光的问题，认真进行分析研判，从中筛选群众认为城市管理、环境保护、自然资源、城乡建设、市场监督等部门不担当、不作为的事情，从群众的关切关注点切入，深入查找线索、确诊病症。

二是注重聚焦辣味，强化活动实效性。请相关部门领导班子齐坐聚焦席，现场主持人针对曝光的问题，刨根问底，不断发问。群众对部门负责人当众质询，现场“辣”味十足，有的部门负责人表示，“坐在台某某，脸是烫的，后背是出汗的”。通过开门见山发问，推动部门认识问题、认清问题。同时，要求部门负责人现场针对问题要一一作出整改承诺，不得“兜圈子、说空话”，给群众实实在在的答复。群众当场对部门答复情况进行评分，推动现场“问”真能问出实效。

三是紧盯问题整改，突出问题解决有效性。现场录制结束后，针对曝光的问题，推动被聚焦部门压实责任，做好后半篇文章。要求部门针对现场曝光的问题和承诺情况，及时制定整改方案，照单销号，并做好举一反三，及时完善相关制度规范，推动面上问题得到有效解决。会同市广电台对相关工作推进情况进行跟踪报道，并在下一期作风聚焦活动现场曝光。针对活动中存在的作风建设方面问题，***机关进行处理，目前已有25人因为不担当、不作为等情形被给予免职、停职和诫勉谈话处理。《学习强国》平台和省工委《工作与学习》专题刊发了“作风聚焦”相关经验、做法。

二、优化督查重点，助推发展全局提质增效

作风督查是推动机关作风建设最直接有效的手段，我们以督查为切入口，不断优化督查手段及方式，推进市级机关作风建设相关具体问题得到有效解决。

一是紧盯 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 加强正面示范引领作用。对近年来市级机关推动放管服改革、优化便民服务等方面先进经验进行宣传推广，并制作成宣传片，作为国庆70周年重要成果展内容，在XX电视台等市内媒体进行滚动播放。***、公积金中心XX分中心两个作风建设示范点，突出在便民服务、优化流程、创新举措方面的内容深化打造，打造机关作风建设“样板房”。

二是强化典型引领。在市级机关组织开展以“高质发展、后发先至，我该怎么做”为主题的学习大讨论，机关各级党组织对照先进，寻标找差，提标争优，创标创新。活动结束后，机关工委将先进经验汇编成册，供机关党员学习。针对机构改革后不熟悉、不了解作风及纪检业务工作的党员干部，举办市级机关纪检业务及作风建设集训班，推动广大机关党员干部及时领会市委要求，加强作风建设的认识。与市委组织部协商，将“作风聚焦”专题节目作为党员固定学习内容之一，组织广大机关党员干部收看，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，开展三轮作风建设专题讨论，认真对照检查，摆问题，找不足，为全市高质发展提供坚强的作风保障。

三是强化考核导向。创新开展作风评议，通过采取企业评议、公众评议、机关评议的办法，邀请全市大、中、小微企业代表、社会公众、机关党员代表，以不记名填写评议表的方式直接评价机关作风。强调全市营商环境建设工作，将企业评议权重放大到50%，机关评议占比30%，公众评议占比20%，评议方式综合采取传统纸质和微信端、网页端并行的方式进行。评议结果全面计入机关绩效考核。充分发挥考核的指挥棒作用，推动考核成为衡量和推动机关作风建设的重要依据。依据平时掌握的情况，对纳入绩效考核范围的单位的窗口服务、工作纪律、会风情况、投诉处理、民生热线办理等不达标情形进行严格倒扣分，不唯台账、不唯汇报，并积极引入群众评价机制，对机关作风建设进行满意度调查。作风绩效考核实现了差别化评分，梯次拉开，在市级机关中产生了较大影响和震慑。

正值“高质发展、后发先至”三年行动计划交卷之时，目标催人奋进，战鼓激励向前，机关工委将继续锐意创新，主动担当，积极作为，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓机关作风建设，全力书写好市级机关全面争先、勇争一流的新答卷。

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